Afdelingsmanager Zorg Dialyse

Elkerliek ziekenhuis; Helmond; In loco; EUR 63.000 - 76.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Vast contract 28–32 uur

Salaris FWG 60 (max €6.220,-/mnd)

Eindejaarsuitkering + vakantiegeld 8,3

PFZW pensioen

Flexibele secundaire arbeidsvoorwaard

Descrizione del lavoro

Elkerliek ziekenhuis zoekt een afdelingsmanager Zorg Dialyse om leiding te geven aan een bevlogen dialyse team. Je stimuleert samenwerking, continuïteit van zorg en kwaliteit terwijl het team zich ontwikkelt.

Je begeleidt de verhuizing naar een nieuw locatie en neemt de projectleidersrol waar tot de verhuizing is afgerond; daarna kun je structuur geven aan extra taken binnen de afdeling.

Competenze

• Minimaal een HBO-opleiding met een relevante management/organisatie-opleiding.
• Meerdere jaren aantoonbare leidinggevende ervaring in de zorg.
• Kennis van zorgprocessen, kwaliteitsnormen en bedrijfsvoering.

Mansioni

• Leiding geven aan circa 38 zorgprofessionals.
• Verantwoordelijk voor samenwerking met nefrologen en sectormanager.
• Coachen en faciliteren van teams tijdens de verhuizing naar een nieuwe locatie.

Conoscenze

Teamleiding

Zorgprocessen

Projectmanagement

Communicatie

Formazione

HBO-opleiding aangevuld met management

Descrizione del lavoro

Afdelingsmanager Zorg Dialyse

28-32 uur per week

Wat ga je doen

Als afdelingsmanager Zorg vervul je een belangrijke rol binnen een dynamische en voortdurend ontwikkelende dialyse afdeling. Je faciliteert, coacht en ondersteunt het team bij het realiseren van de afdelings- en teamdoelstellingen. Je geeft direct leiding aan circa 38 betrokken en deskundige zorgprofessionals. Vanuit jouw verbindende leiderschapsstijl stimuleer je samenwerking, kwaliteit van zorg en continue ontwikkeling binnen de teams.

Samen met onder andere de nefrologen en de sectormanager draag je de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de afdeling. Er is een nauwe samenwerkingsrelatie met het Catharina ziekenhuis, waarmee ook structureel overleg plaatsvindt.

De komende periode staat de afdeling bovendien voor een belangrijke ontwikkeling: de verhuizing naar een nieuwe locatie. Als afdelingsmanager geef je richting aan dit verandertraject. Daarnaast zul je ook de projectleiders rol hiervoor invullen. Dit betreft een tijdelijke rol tot en met de verhuizing. Daarna kan dit deel van de rol ook anders ingevuld gaan worden, bijvoorbeeld een extra afdeling. Je verbindt medewerkers, medisch specialisten en andere betrokkenen rondom een gezamenlijke ambitie, zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding en begeleidt het team naar een soepele overgang, waarbij kwaliteit van zorg, werkplezier en patiëntgerichtheid centraal blijven staan.

Je bent het gezicht van de afdeling binnen het ziekenhuis. Je bent zichtbaar aanwezig en weet belangen goed af te wegen. Je maakt keuzes, onderbouwt deze en neemt het team en de organisatie daarin mee. Met jouw heldere communicatie en verbindende stijl creëer je draagvlak en samenwerking over disciplines heen.

Je gelooft dat goede zorg begint bij bevlogen en betrokken medewerkers. Jij creëert de structuur en randvoorwaarden waarmee je jouw team stimuleert om eigenaarschap en persoonlijk leiderschap te tonen. Je investeert bewust in werkplezier, vertrouwen en een sterk teamgevoel. Je betrekt medewerkers bij plannen en ontwikkelingen, stimuleert eigenaarschap en creëert een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Samen lever je zo de best mogelijke zorg aan onze patiënten.

Het team

Je geeft leiding aan een bevlogen en hecht team van professionals. De afgelopen jaren is bewust gebouwd aan een sterk team dat wordt gekenmerkt door betrokkenheid, enthousiasme en eigenaarschap. Medewerkers staan voor hun vak, ondersteunen elkaar en gaan grote uitdagingen niet uit de weg.

Wie ben jij

Je bent een inspirerende en coachende manager die mensen in beweging krijgt. Je combineert een sterke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor mensen. Vanuit een heldere visie durf je keuzes te maken en blijf je ook onder druk rustig, koersvast en besluitvaardig. Je kijkt vooruit, denkt vernieuwend en weet veranderingen op een positieve en enthousiasmerende manier te realiseren. Je hebt ervaring met het leiden van complexe, multidisciplinaire projecten.

Samenwerking zit in je DNA. Je hebt een open houding en bouwt actief aan duurzame relaties op verschillende niveaus en met uiteenlopende disciplines. Je vertrouwt op de kracht van je team en stimuleert eigenaarschap en groei. Door te coachen, inspireren en te faciliteren help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen en hun werk effectief te plannen en te prioriteren.

Wat breng je mee:

• Je beschikt minimaal over een hbo-opleiding, aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van management, beleid en organisatie
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare ervaring in een leidinggevende rol in de zorg
• Kennis van zorgprocessen, kwaliteitsnormen, projectmanagement en bedrijfsvoering
• Een proactieve houding ten aanzien van innovatie en doorontwikkeling

Wat bieden wij

• Een contract voor onbepaalde tijd voor 28 of 32 uur per week
• Een salaris conform FWG 60 van de CAO Ziekenhuizen (maximaal €6.220,-bruto per maand op fulltime basis/ 36 uur). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Het Elkerliek kent flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitruilmogelijkheid arbeidsvoorwaarden. Stem je arbeidsvoorwaarden af op jouw eigen wensen, zoals bijvoorbeeld korting op een fitnessabonnement

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Elza Maissan via [e-mail] . Heb je vragen over de selectieprocedure? Dan helpt Patricia Hoogerwerf- Gabriël, corporate recruiter je graag verder via 06-11 44 96 55 of per mail [e-mail]

Een VOG-screening (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de aannameprocedure.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet waarbij de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid een voorrangspositie heeft.