Afdelingshoofd Wonen

GreenPepper; Arnhem; Sur place; EUR 189 000 - 231 000; Plein temps

Résumé du poste

Gemeente Arnhem zoekt een Afdelingshoofd Wonen met inhoudelijke ervaring in het fysiek/ruimtelijk domein. Je geeft integraal leiding aan het team Wonen, werkt samen met andere afdelingshoofden en coacht medewerkers.

Startdatum: 26-10-2026, Einddatum: 31-10-2027, Standplaats Arnhem. Je stemt af met clusters om samenwerking te organiseren, stuurt op resultaten en houding, en houdt rekening met bestuurlijke besluiten.

Qualifications

• Inhoudelijke ervaring met het fysiek/ruimtelijk domein en wonen als beleidsveld.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare leiderschap/managementervaring in de afgelopen 8 jaar.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in wonen en woonbeleid in de afgelopen 8 jaar.
• Ervaring in de publieke sector is een pre.
• Inclusief leiderschap en het creëren van een veilige omgeving.

Responsabilités

• Je geeft integraal leiding aan het team Wonen.
• Je werkt samen met afdelingshoofden binnen het fysieke domein aan ruimtelijke strategie en samenwerking.
• Je coacht medewerkers, bent opdrachtgever voor opdrachten en stuurt op resultaten en houding.
• Je houdt rekening met bestuurlijke besluiten en de invloed op medewerkers en organisatie.

Connaissances

Leiderschap

Coaching

Teamwork

Politieke antenne

Organiseren

Formation

WO werk- en denkniveau

Description du poste

Gemeente Arnhem — Afdelingshoofd Wonen

• Startdatum: 26-10-2026
• Uren p/w: 32
• Einddatum: 31-10-2027
• Uurtarief: € 135
• Standplaats: Arnhem
• Vakgebied: Beleid- en adviesdiensten
• Dienstverband: Detachering

Wat ga je doen?

Je geeft integraal leiding aan het team Wonen. Je werkt samen met de andere afdelingshoofden binnen het fysieke domein aan ruimtelijke strategie, integrale samenwerking en een slimme inzet van mensen en middelen. Je stemt regelmatig af met afdelingshoofden uit andere clusters om samenwerking tussen afdelingen te organiseren. Je coacht medewerkers, bent opdrachtgever voor (delen van) opdrachten en zorgt voor sturing op zowel resultaten als houding en gedrag. Voor deze rol is kennis van het beleidsveld wonen noodzakelijk; je hoeft niet álles inhoudelijk te weten maar moet op inhoud kunnen organiseren. Je hebt een goede politiek-bestuurlijke antenne en houdt rekening met de invloed van bestuurlijke besluiten op medewerkers en organisatie.

Wie zoeken wij?

• Je kunt inhoudelijk sturing geven op opgaven binnen het woonbeleid en deze organiseren.
• Je coacht medewerkers en fungeert als opdrachtgever voor bepaalde opdrachten.
• Je hebt zicht op de politieke belangen en begrijpt hoe bestuurlijke keuzes doorwerken in de organisatie.
• Je kunt schakelen in complexe gemeentelijke vraagstukken en bent je bewust van de gevolgen van keuzes.
• Je stuurt op resultaten én op houding en gedrag, hebt zelfreflectie en inzicht in hoe een afdeling functioneert.
• Je hebt aangetoond dat je van een groep mensen een samenhangend en effectief team kunt maken.

Vereisten

• Inhoudelijke ervaring met het fysiek/ruimtelijk domein in het algemeen en wonen als beleidsveld in het bijzonder.
• Ervaring in de publieke sector is een pre.
• Aantoonbaar relevante, meerjarige managementervaring.
• Inclusief leiderschap; je draagt zorg voor een veilige omgeving waarin iedereen ideeën kan inbrengen en er naar elk teamlid wordt geluisterd.

Eisen

• De kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau; dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende/managementfunctie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare, relevante werkervaring binnen het fysieke en/of ruimtelijke domein, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare, relevante werkervaring binnen het beleidsveld wonen, bijvoorbeeld op het gebied van woonbeleid, woningbouw, doelgroepenbeleid, volkshuisvesting, woondeals en/of samenwerking met woningcorporaties.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij een gemeente, provincie, Rijksoverheid, waterschap, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van teams, coaching van medewerkers en het versterken van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid. De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn: Visie en Bestuursensitiviteit. Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.