Afdelingshoofd Informatievoorziening

Werkenbijdeoverheid; Netherlands; Hybrid; EUR 100,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Woon-werkverkeer vergoed

Hybride werken

Inwerkprogramma

Ontwikkelingsbudget

Job summary

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zoekt een afdelingshoofd/kwartiermaker die richting geeft aan een nieuwe IV-afdeling en een solide fundament voor informatievoorziening bouwt. Je verbindt beleid met praktische IV-oplossingen en stuurt een team van professionals aan in samenwerking met de directie CIV.

Je brengt ruime leiderschapservaring mee in een complex, politiek-bestuurlijk gebied en ontwikkelt informatieplannen, beheerplannen en dashboards.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Kennis van informatiemanagement en informatiehuishouding.
• Visie op opgave en in staat draagvlak te creëren en verandermanagement te sturen.

Responsibilities

• Stuur de strategische opbouw van de IV-afdeling en lever advisering aan de top van SZW en CIV.
• Bevorder openheid (Openbaarmaking) en archiefwetgeving en vertaal beleidskaders naar operationele IV-ondersteuning.

Skills

Leidinggevende ervaring

Informatievoorziening

Informatiemanagement

Strategische visie

Education

WO-denkniveau

Job description

Opgave

Ga jij als afdelingshoofd/kwartiermaker richting geven aan een nieuwe IV-afdeling en bouwen aan een solide fundament voor de informatievoorziening bij SZW? Durf je de balans te vinden tussen de kansen van ICT en de beheersing van risico's? Het ministerie van SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland en Caribisch Nederland. Digitalisering is onlosmakelijk verbonden met het maken en uitvoeren van dit beleid: denk aan datagedreven aanpak van armoede en schulden, of de asbestwet, waarvan vergunningen en toezicht sterk afhankelijk zijn van IT-systemen. Ook werkt SZW aan verantwoorde inzet van AI om medewerkers en processen slimmer te ondersteunen. Dit brengt ook kansen en uitdagingen met zich mee: veiligheid, cybersecurity, privacy en digitale autonomie. Als afdelingshoofd ben je een stuwende kracht binnen een nieuwe afdeling die een centrale positie inneemt in de directie. Je staat voor twee opgaven: de regie op de informatievoorziening verstevigen door de informatiemanagementfunctie te versterken, en de informatiehuishouding van SZW sterk verankeren in de lijnorganisatie nu het meerjarenprogramma IHH in 2026 eindigt. Informatiemanagement vormt de brug tussen strategie en realisatie, van beleid naar effectieve IV-oplossingen. Je geeft richting aan het nieuwe team informatiemanagement en vertaalt de groeiende complexiteit op IV-gebied naar passende oplossingen voor SZW. Je verbindt de werkvelden met de directie CIV en stimuleert en ondersteunt het management om eigen verantwoordelijkheid op IV-gebied te nemen. Je bent ook verantwoordelijk een solide informatiehuishouding waarin informatie duurzaam toegankelijk, vindbaar, juist en betrouwbaar bewaard wordt. Met de nieuwe archiefwet in 2027 en de meerjarenopgave rond informatiehuishouding en actieve openbaarmaking ligt hier een complexe opgave, die bijdraagt aan de SZW-kernwaarde; Open. Daarnaast bouw je het team zelf op, samengesteld uit medewerkers van de voormalige programmadirectie IHH, het voormalig cluster Documentaire Informatievoorziening en nog in te vullen vacatures. Je positioneert je afdeling zo dat er vroeg in het beleidsproces al zicht is op wat de werkvelden nodig hebben aan IV. Je afdeling helpt directies met overzicht, onder andere via informatieplannen, informatiebeheerplannen en dashboards op directie- en werkveldniveau. Voor het strategisch IV-beraad van SZW vervul je een adviserende rol richting de ambtelijke top over informatiehuishouding en actieve openbaarmaking. Ook onderhoud je op het gebied van IHH interdepartementale contacten namens SZW.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we? Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk . Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. Begeleiding En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. Ontwikkeling Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou? Voor deze functie zoeken we een publieke leider die richting geeft aan een complexe veranderopgave en samenwerking tot stand brengt tussen de verschillende werkvelden van SZW en de directie CIV.

• Wo-werk- en -denkniveau;
• Ruime en aantoonbare leidinggevende ervaring met eindverantwoordelijkheid in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving;
• Aantoonbare kennis van en/of ervaring met strategische informatievoorziening, waaronder informatiemanagement of informatiehuishouding.
• Visie: je hebt een duidelijke visie op de opgave en vertaalt deze visie naar de dagelijkse praktijk in een afdeling en organisatie die nog in beweging is. Je geeft medewerkers professionele ruimte, benut hun expertise en bevordert hun ontwikkeling, samenwerking en sociale veiligheid.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en strategische opgaven zoals vernieuwing en vereenvoudiging van ICT-compliance. Je navigeert soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving, creëert draagvlak en weet belangen af te wegen en besluitvorming te versnellen zonder draagvlak uit het oog te verliezen.

Gezien de samenstelling van de het MT zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Meer over Directie CIO-office en Integrale Veiligheid

De missie van de directie CIV luidt: CIV ondersteunt de optimale informatievoorziening en veiligheid voor SZW ten behoeve van de maatschappelijke doelen en de kernwaarde Open van SZW: open naar elkaar en open naar de samenleving en het parlement. We streven naar een verantwoorde, veilige en transparante omgang met informatie waarbij de privacy van individuen wordt beschermd en de integrale veiligheid van het departement wordt gewaarborgd. We sturen op generieke en gemeenschappelijke IV-voorzieningen en helpen en benutten kansen als het gaat om de inzet van nieuwe technologie. Het ministerie van SZW staat voor de opgave om te voldoen aan meerdere (nieuwe) verplichtingen op het gebied van informatievoorziening en veiligheid. Het gaat dan om onder meer rijksbrede afgesproken plannen op het gebied van Open op Orde, de nieuwe Archiefwet die per 1 januari 2027 in werking treedt, het blijven voldoen aan de Wet open overheid, privacywetgeving, de Cyberbeveiligingswetgeving, het nieuwe Cloudbeleid, een verantwoord gebruik van date en Artificiële Intelligentie toenemende (politieke) aandacht voor het vergroten van de digitale autonomie. De directie CIV bestaat uit een CIO-office, een afdeling Informatie voor Beleid en Bedrijfsvoering en een afdeling Veiligheid en gaat per 1 januari 2027 uitbreiden van 3 afdelingen naar 4 afdelingen waarbij er een nieuwe afdeling Informatiemanagement en Informatiehuishouding wordt gevormd. In deze nieuwe afdeling wordt de taak van informatiemanagement versterkt zodat de werkvelden van SZW in de volle breedte van de IV-expertise worden ondersteund. In de nieuwe afdeling zal tevens het beleid inzake informatiehuishouding en actieve openbaarmaking worden opgepakt waarbij in 2027 ook de implementatie van de nieuwe archiefwet gaat spelen. Als afdelingshoofd/