Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid (16-20 uur) - Baandomein

Huisartsen Oostelijk Zuid- Limburg; Heerlen; On-site; EUR 44,000 - 57,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform cao (schaal 7) 3909–-+

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenvergoeding

PFZW pensioen

Contract voor bepaalde tijd met intent

Job summary

Huisartsen OZL zoekt een ervaren Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid om vitale medewerkers en toekomstbestendige huisartsenzorg in Oostelijk Zuid-Limburg te versterken. Je adviseert, coacht en meldt regie op complex verzuimtrajecten en werkt aan beleid ter preventie van verzuim en duurzaam inzetbaarheidsbeleid.

Het gaat om een zelfstandige adviesfunctie met initiatief- en verantwoordelijksheidsruimte, gekoppeld aan een salaris volgens cao Huisartsenzorg en een tijdelijk contract met uitzicht op

Qualifications

• Een HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of Sociale Zekerheid.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement, re-integratie of duurzame inzetbaarheid.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden.
• Overtuigingskracht, empathisch vermogen en een proactieve houding.

Responsibilities

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim-, herstel- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Regie voeren op verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet verbetering poortwachter.
• Bewaken van wettelijke termijnen, procesafspraken en dossieropbouw.
• Signaleren van risico’s, stagnaties en verbeterkansen binnen de teams.
• Analyseren van verzuimcijfers en vertalen van trends naar concrete verbetermaatregelen.
• Adviseren over interventies die bijdragen aan herstel, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid.
• Ontwikkelen en verzorgen van trainingen, workshops en kennissessies voor leidinggevenden.
• Initiëren en begeleiden van projecten op het gebied van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met bedrijfsarts, arbodienst, UWV en andere externe partners.

Education

HBO-opleiding in HRM/Arbeids- en Organisatiekunde/Sociale Zekerheid

Job description

Heb jij ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Krijg jij energie van het adviseren van leidinggevenden, het begeleiden van complexe verzuimtrajecten en het ontwikkelen van beleid dat bijdraagt aan gezonde en betrokken medewerkers? Dan is deze functie als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid bij Huisartsen OZL misschien wel jouw volgende stap.

Voor het HR-team zoeken wij een ervaren adviseur die met kennis, daadkracht en betrokkenheid bijdraagt aan vitale medewerkers en toekomstbestendige huisartsenzorg in Oostelijk Zuid-Limburg.

Huisartsen OZL is de regionale huisartsenorganisatie van Oostelijk Zuid-Limburg. Samen met huisartsenpraktijken, zorgprofessionals en regionale partners werken wij aan toegankelijke, kwalitatief hoogwaardige en toekomstbestendige huisartsenzorg.

Vanuit onze kernwaarden Verbindend, Versterkend en Vooruitstrevend bouwen we samen aan de huisartsenzorg van morgen.

Als Adviseur Verzuim & Inzetbaarheid ben jij dé specialist en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van verzuim, re-integratie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende verzuimvraagstukken en voert de regie op complexe verzuim- en re-integratietrajecten. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het ontwikkelen en verbeteren van beleid dat gericht is op het voorkomen van verzuim en het versterken van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij verzuim-, herstel- en inzetbaarheidsvraagstukken.
• Regie voeren op verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet verbetering poortwachter.
• Bewaken van wettelijke termijnen, procesafspraken en dossieropbouw.
• Signaleren van risico’s, stagnaties en verbeterkansen binnen de teams.
• Analyseren van verzuimcijfers en vertalen van trends naar concrete verbetermaatregelen.
• Adviseren over interventies die bijdragen aan herstel, werkhervatting en duurzame inzetbaarheid.
• Ontwikkelen en verzorgen van trainingen, workshops en kennissessies voor leidinggevenden.
• Initiëren en begeleiden van projecten op het gebied van preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Samenwerken met onder andere de bedrijfsarts, arbodienst, UWV en andere externe partners.

Je bent een stevige adviseur die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en weet leidinggevenden op een coachende manier mee te nemen in complexe vraagstukken.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiekunde, Sociale Zekerheid of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, casemanagement, re-integratie of duurzame inzetbaarheid.
• Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid en de Wet verbetering poortwachter.
• Ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden.
• Overtuigingskracht, empathisch vermogen en een proactieve houding.

Een aanvullende opleiding zoals RVI (Register Adviseur Verzuim en Inkomensmanagement) of CROV (Casemanagement Regie op Verzuim) is een pré.

Wat bieden wij?

• De kans om een nieuwe functie verder vorm te geven en mede richting te geven aan het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid van Huisartsen OZL.
• Een salaris conform schaal 7 van de cao Huisartsenzorg, met een bruto maandsalaris van € 3.909 tot € 5.127 op basis van een fulltime dienstverband (38 uur per week), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een zelfstandige adviesfunctie met veel ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid.
• Een betrokken HR-team en korte lijnen binnen de organisatie.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding.
• Deelname aan Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 17 november 2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.