Adviseur Employability (568227) - Jobbird.com

Jobster; Nederland; On-site; EUR 44,000 - 70,000; Full time

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Adviseur Employability die medewerkers ondersteunt bij loopbaanontwikkeling en opleidingsvragen. U voert employability-activiteiten uit, voert loopbaangesprekken en legt ontwikkelafspraken vast in persoonlijke plannen.

U stimuleert mobiliteit, zet maatwerk begeleidingstrajecten op en bewaakt de behoeften op vlak van ontwikkeling en opleiding. U adviseert HR en lijnmanagement over inzetbaarheid en onderhoudt netwerken binnen Defensie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist en relevante HBO-opleiding.
• Verklaring van NOLOC en/of CMI is een pluspunt.
• Ervaring met loopbaanbegeleiding en HR-advies is gewenst.
• Kennis van TMA is een pré en coaching-vaardigheden zijn van belang.

Responsibilities

• Uitvoeren van employability-activiteiten en loopbaanbegeleiding.
• Voeren van loopbaangesprekken en vastleggen van ontwikkelafspraken.
• Stimuleren van mobiliteit en loopbaanontwikkeling bij medewerkers.
• Inrichten en uitvoeren van maatwerk begeleidingstrajecten en opleidingsactiviteiten.

Skills

Analyseren

Mensgericht

Omgevingsgericht

Communiceren

Netwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Relevante HBO opleiding

Leergang loopbaanbegeleiding HBO

NOLOC/CMI certificering

Tools

PeopleSoft

Job description

Vacature kenmerken

• Het uitvoeren van employability-activiteiten waaronder loopbaanbegeleiding voor het toegewezen personeelsbestand door:
• het voeren van loopbaangesprekken en het vastleggen van ontwikkelafspraken in persoonlijke ontwikkel plannen;
• het uitvoeren van diverse activiteiten met betrekking tot het opleidingsproces;
• het stimuleren van de medewerkers tot mobiliteit en loopbaanontwikkeling;
• het inrichten en uitvoeren van maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• het monitoren van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften;
• het adviseren van medewerkers over loopbaantrajecten, scholing- en ontwikkeltrajecten.
• het adviseren van medewerkers en lijnmanagement over de inzetbaarheid van het persoonlijk opleidingsbudget
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van instrumenten en werkwijzen op het gebied vanloopbaanontwikkeling en opleiding door:
• het genereren van management en stuurinformatie voor adviezen en activiteiten ter verbetering van de uitvoering van loopbaanbegeleiding in de praktijk en bedrijfsvoering.
• het adviseren over en leveren van bijdragen aan inhoudelijke en procesmatige vraagstukken op het gebied van loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling;
• het afstemmen van loopbaanbeleid, begeleiding, opleidingen met HR advies en lijnmanagement;
• het in overleg met het management nagaan welke (specifieke) opleidingsbehoeften er zijn en bezien in hoeverre het aanbod aan in- en externe loopbaan opleidingen daarop aansluit;
• het adviseren van HR advies en lijnmanagement over loopbaanbegeleiding in de bedrijfsvoering en uitvoering en het vroegtijdig detecteren van talenten;
• het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen het aangewezen aandachtsgebied.
• Het bieden van beleidsondersteuning op het gebied van employability:
• het bijhouden, volgen en analyseren van ontwikkelingen op het gebied van personeelsontwikkeling en loopbaanbeleid;
• het onderzoeken van loopbaangerelateerde vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken;
• het analyseren van vraagstukken op gebied van mobiliteit en opleidingen;
• het adviseren van de sr adviseur employability over loopbaanbeleid vraagstukken;
• het adviseren van met betrekking totloopbaanpaden en –mogelijkheden (waaronder ookREP en opleidingen), organisatie en functiehuis-inrichting binnen het eigen Defensieonderdeel, loopbaaninterventies, loopbaanontwikkeling en -instrumentarium;
• het opzetten van loopbaan gerelateerde projecten en trainingen voor groepen
• Het zorg dragen voor in- en externe vertegenwoordiging door:
• het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen zijn of haar beroepsveld;
• het afstemmen van loopbaanontwikkelingsplannen met andere organisatieonderdelen;
• het in overleg met Defensieonderdelen afstemmen van loopbaanbegeleidingactiviteiten en Defensiebrede loopbaanperspectieven van medewerkers.
• Het uitvoeren van werkzaamheden rondom de TMA Methode, waaronder:
• het voeren van TMA-validatiegesprekken op zowel individueel als groepsniveau;
• het begeleiden van teamsessies waarin talentdata worden verbonden aan teamdoelstellingen;
• het (gedeeltelijk) beheren en onderhouden van de online TMA-tool.

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HaagContractduurEen jaarUren per week38 - 38Maandsalaris€3.913,00 - €6.244,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer82748Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling FunctiegroepBurger

Dit ga je doen

• Het uitvoeren van employability-activiteiten waaronder loopbaanbegeleiding voor het toegewezen personeelsbestand door:
• het voeren van loopbaangesprekken en het vastleggen van ontwikkelafspraken in persoonlijke ontwikkel plannen;
• het uitvoeren van diverse activiteiten met betrekking tot het opleidingsproces;
• het stimuleren van de medewerkers tot mobiliteit en loopbaanontwikkeling;
• het inrichten en uitvoeren van maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• het monitoren van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften;
• het adviseren van medewerkers over loopbaantrajecten, scholing- en ontwikkeltrajecten.
• het adviseren van medewerkers en lijnmanagement over de inzetbaarheid van het persoonlijk opleidingsbudget
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van instrumenten en werkwijzen op het gebied vanloopbaanontwikkeling en opleiding door:
• het genereren van management en stuurinformatie voor adviezen en activiteiten ter verbetering van de uitvoering van loopbaanbegeleiding in de praktijk en bedrijfsvoering.
• het adviseren over en leveren van bijdragen aan inhoudelijke en procesmatige vraagstukken op het gebied van loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling;
• het afstemmen van loopbaanbeleid, begeleiding, opleidingen met HR advies en lijnmanagement;
• het in overleg met het management nagaan welke (specifieke) opleidingsbehoeften er zijn en bezien in hoeverre het aanbod aan in- en externe loopbaan opleidingen daarop aansluit;
• het adviseren van HR advies en lijnmanagement over loopbaanbegeleiding in de bedrijfsvoering en uitvoering en het vroegtijdig detecteren van talenten;
• het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen het aangewezen aandachtsgebied.
• Het bieden van beleidsondersteuning op het gebied van employability:
• het bijhouden, volgen en analyseren van ontwikkelingen op het gebied van personeelsontwikkeling en loopbaanbeleid;
• het onderzoeken van loopbaangerelateerde vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken;
• het analyseren van vraagstukken op gebied van mobiliteit en opleidingen;
• het adviseren van de sr adviseur employability over loopbaanbeleid vraagstukken;
• het adviseren van met betrekking totloopbaanpaden en –mogelijkheden (waaronder ookREP en opleidingen), organisatie en functiehuis-inrichting binnen het eigen Defensieonderdeel, loopbaaninterventies, loopbaanontwikkeling en -instrumentarium;
• het opzetten van loopbaan gerelateerde projecten en trainingen voor groepen
• Het zorg dragen voor in- en externe vertegenwoordiging door:
• het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen zijn of haar beroepsveld;
• het afstemmen van loopbaanontwikkelingsplannen met andere organisatieonderdelen;
• het in overleg met Defensieonderdelen afstemmen van loopbaanbegeleidingactiviteiten en Defensiebrede loopbaanperspectieven van medewerkers.
• Het uitvoeren van werkzaamheden rondom de TMA Methode, waaronder:
• het voeren van TMA-validatiegesprekken op zowel individueel als groepsniveau;
• het begeleiden van teamsessies waarin talentdata worden verbonden aan teamdoelstellingen;
• het (gedeeltelijk) beheren en onderhouden van de online TMA-tool.

Dit vragen wij

Kennis- en opleidingseisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met de specialisatie loopbaanbegeleiding;
• Leergang loopbaanbegeleiding HBO;
• (Bij voorkeur) Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
• (Bij voorkeur) een NOLOC en/of CMI certificering;
• Advies, coachings- en begeleidingsvaardigheden;
• Bij voorkeur de TMA training hebben gevolgd of bereid zijn om deze op korte termijn te volgen;
• Bij voorkeur relevante werkervaring.

Competenties

• Analyseren
• Mensgericht
• Omgevingsgericht
• Communiceren
• Netwerken

Binnen de Bestuurstaf zetten we actief in op strategisch talentmanagement. Om dit op een gestructureerde en duurzame manier te realiseren, maken we gebruik van de TMA Methode. Deze methode helpt ons om op team- en individueel niveau inzicht te krijgen in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. We vinden het belangrijk dat je als kandidaat bekend bent met de TMA Methode – of gemotiveerd bent om je hierin te verdiepen en hierin opgeleid te worden.

Daarnaast vinden wij het belangrijk dat een nieuwe collega laagdrempelig en benaderbaar is. Iemand die goed kan luisteren, zorgvuldig te werk gaat, empathisch is en ook anderen in beweging kan brengen. Je bent mensgericht maar ook organisatiesensitief. Natuurlijk heb je veel ervaring op het gebied van coaching en begeleiding, maar ervaring met HR werkzaamheden binnen Defensie, zoals kennis van People soft en het BARD is heel erg belangrijk.

Dit krijg je

SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10SalarisomschrijvingSalaris onder behoud van een 38-urige werkweek.Maandsalaris€3.913,00 - €6.244,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduurEen jaarMinimaal aantal uren per week38Maximaal aantal uren per week38

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijkheid je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

Organisatie-URL

www.defensie.nl

Afdelingsnaam

Ministerie van Defensie

Afdeling-URL

www.defensie.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature

SollicitatieKD

[e-mail]

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure

SollicitatieKD

[e-mail]

Locatie: Den Haag Niveau: HBO Bachelor38 uren per week €3.900 : €6.250 salaris Personeel en organisatie Adviseur Employability (568227)

Vacature kenmerken

StandplaatsDen HaagContractduurEen jaarUren per week38 - 38Maandsalaris€3.913,00 - €6.244,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer82748Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling FunctiegroepBurger

Dit ga je doen

• Het uitvoeren van employability-activiteiten waaronder loopbaanbegeleiding voor het toegewezen personeelsbestand door:
• het voeren van loopbaangesprekken en het vastleggen van ontwikkelafspraken in persoonlijke ontwikkel plannen;
• het uitvoeren van diverse activiteiten met betrekking tot het opleidingsproces;
• het stimuleren van de medewerkers tot mobiliteit en loopbaanontwikkeling;
• het inrichten en uitvoeren van maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• het monitoren van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften;
• het adviseren van medewerkers over loopbaantrajecten, scholing- en ontwikkeltrajecten.
• het adviseren van medewerkers en lijnmanagement over de inzetbaarheid van het persoonlijk opleidingsbudget
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van instrumenten en werkwijzen op het gebied vanloopbaanontwikkeling en opleiding door:
• het genereren van management en stuurinformatie voor adviezen en activiteiten ter verbetering van de uitvoering van loopbaanbegeleiding in de praktijk en bedrijfsvoering.
• het adviseren over en leveren van bijdragen aan inhoudelijke en procesmatige vraagstukken op het gebied van loopbaanbegeleiding en -ontwikkeling;
• het afstemmen van loopbaanbeleid, begeleiding, opleidingen met HR advies en lijnmanagement;
• het in overleg met het management nagaan welke (specifieke) opleidingsbehoeften er zijn en bezien in hoeverre het aanbod aan in- en externe loopbaan opleidingen daarop aansluit;
• het adviseren van HR advies en lijnmanagement over loopbaanbegeleiding in de bedrijfsvoering en uitvoering en het vroegtijdig detecteren van talenten;
• het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen het aangewezen aandachtsgebied.
• Het bieden van beleidsondersteuning op het gebied van employability:
• het bijhouden, volgen en analyseren van ontwikkelingen op het gebied van personeelsontwikkeling en loopbaanbeleid;
• het onderzoeken van loopbaangerelateerde vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken;
• het analyseren van vraagstukken op gebied van mobiliteit en opleidingen;
• het adviseren van de sr adviseur employability over loopbaanbeleid vraagstukken;
• het adviseren van met betrekking totloopbaanpaden en –mogelijkheden (waaronder ookREP en opleidingen), organisatie en functiehuis-inrichting binnen het eigen Defensieonderdeel, loopbaaninterventies, loopbaanontwikkeling en -instrumentarium;
• het opzetten van loopbaan gerelateerde projecten en trainingen voor groepen
• Het zorg dragen voor in- en externe vertegenwoordiging door:
• het actief onderhouden van in- en externe netwerken binnen zijn of haar beroepsveld;
• het afstemmen van loopbaanontwikkelingsplannen met andere organisatieonderdelen;
• het in overleg met Defensieonderdelen afstemmen van loopbaanbegeleidingactiviteiten en Defensiebrede loopbaanperspectieven van medewerkers.
• Het uitvoeren van werkzaamheden rondom de TMA Methode, waaronder:
• het voeren van TMA-validatiegesprekken op zowel individueel als groepsniveau;
• het begeleiden van teamsessies waarin talentdata worden verbonden aan teamdoelstellingen;
• het (gedeeltelijk) beheren en onderhouden van de online TMA-tool.

Salarisomschrijving

€6244 monthly