Turn this role into an interview — a resume and cover letter built around what this employer wants.
Tomingroep zoekt een Adviseur Arbo & Veiligheid (32-36 uur) die risico’s op de werkvloer signaleert en vertaalt naar praktische maatregelen, zodat de organisatie veilig en gezond kan blijven werken.
Je hebt mbo+ werk- en denkniveau en OVK of MVK, of je bent bereid deze opleiding te volgen; ervaring met machineveiligheid en gevaarlijke stoffen; goede communicatieve vaardigheden en een proactieve, zelfstandige houding.
Ben jij een scherpe en betrokken professional met affiniteit voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer? Signaleer jij risico’s snel en vertaal je deze naar praktische oplossingen? En werk je graag samen met collega’s om een veilige en gezonde werkomgeving te realiseren? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Tomingroep is hét sociaal werk-leerbedrijf van de Gooi- en Vechtstreek en Almere. In deze rol draag je direct bij aan een werkomgeving waarin iedereen veilig en duurzaam kan werken.
Als Adviseur Arbo & Veiligheid ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je analyseert risico’s, adviseert over verbetermaatregelen en zorgt dat deze ook echt werken op de werkvloer. Met jouw proactieve houding, analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden weet je anderen mee te nemen en draagvlak te creëren in de organisatie.
Voor vragen kun je contact opnemen met Micha Hartenberg (Teamleider KAM) op 06 15 86 48 86.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
Tomingroep is het sociale werk-leer bedrijf van 8 gemeenten: Almere, Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren. In totaal werken bij of via Tomingroep meer dan duizend mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt! Dat aantal breiden we graag uit. Want mensen die langs de kant staan, verdienen een nieuwe kans op de arbeidsmarkt. En, ze hebben veel te bieden.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelen zich bij Tomingroep tot waardevolle medewerkers. Dat doen ze in trajecten van 6 maanden tot 3 jaar. Wennen aan het arbeidsritme, vaardigheden aanleren, zelfvertrouwen en motivatie krijgen, zelfredzaam worden enzovoort. Dat gebeurt allemaal onder onze deskundige leiding.
Tomingroep zorgt tijdens deze trajecten voor passend werk in de eigen bedrijfsonderdelen en detacheert daarnaast steeds meer medewerkers bij werkgevers in de regio. Zo vinden we voor iedereen de beste en leukste plek.
Natuurlijk worden zowel de kandidaat als de werkgever op die nieuwe werkplek goed begeleid. Aan het eind van het traject volgt de stap naar een baan in de regionale arbeidsmarkt.
Sommige mensen die bij ons komen hebben voor een langere periode een beschutte werkplek nodig. Die krijgen bij Tomingroep een vast dienstverband. Dat geldt ook voor de mensen die al vóór de Participatie-wet bij Tomingroep werkten. Maar ook zij kunnen soms gedetacheerd worden. Zodat ook zij zich blijven ontwikkelen.