Adjunct-vakgroepmanager klimaatmodellering

Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut; De Bilt; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen 144 uur per jaar

Ov vergoeding of km-vergoeding

Thuiswerkbudget

Laptop en mobiele telefoon

ABP pensioenregeling

Job summary

Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) zoekt een adjunct-vakgroepsmanager die een team van ruim 25 professionals aanstuurt en tegelijkertijd inhoudelijk bijdraagt aan weer-, klimaat- en zeespiegelonderzoek. Je funkcioneert als sparringpartner en verbindende schakel tussen teams en externe partners.

Je verbindt vakkennis met beleid en maatschappelijke impact, bewaakt doelstellingen en portfoliomanagement, en draagt bij aan het groeien van collega’s en organisaties, met nadruk op

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring met inhoudelijk leiderschap of als hiërarchisch leidinggevende in een kennisintensieve omgeving.
• Bewezen vermogen om inhoudelijke professionals aan te sturen én zelf inhoudelijk mee te werken.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).

Responsibilities

• Leiden van een team van ongeveer 25 medewerkers binnen de RDWK vakgroep.
• Vertegenwoordigen van jouw vakgebied binnen en buiten KNMI.
• Verbindingen leggen tussen teams en externe partners en fondsen verwerven.
• Beheren van portfoliomanagement en toewijzen van teambezetting.
• Zorgen voor duidelijke doelstellingen, prioritering en besluitvorming.

Skills

Leiderschap

Coachend leiderschap

Teammanagement

Relatiebeheer

Inhoudelijke expertise

Education

PhD in klimatologie of vergelijkbaar vakgebied

Job description

Maak impact op de samenleving, leid een divers team van professionals en blijf vanuit jouw eigen expertise inhoudelijk bijdragen. Bij het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) combineer je coachend leiderschap met werk aan weer, klimaat, aardbevingen en ruimteweer. Wil jij samen met ruim 25 klimaatexperts werken aan onderzoek met grote maatschappelijke betekenis? Dan maken we graag kennis met je.

Hoe jij bijdraagt

Als adjunct-vakgroepsmanager coach en leid je een team van momenteel ruim 25 medewerkers. Tegelijkertijd draag je vanuit je eigen inhoudelijke expertise bij aan het werk van het KNMI op het gebied van weer, klimaat, aardbevingen en ruimteweer.

Je bent sparringpartner voor je team, vertegenwoordigt jouw vakgebied binnen en buiten het KNMI en werkt samen met je team aan het inhoudelijke werk van de afdeling. Je beschikt over voldoende inhoudelijke scherpte om op hoofdlijnen mee te denken. Tegelijkertijd geef je medewerkers het vertrouwen en de ruimte om hun expertise in te zetten.

Je weet mensen binnen en tussen teams met elkaar te verbinden en legt ook daarbuiten waardevolle relaties. Je krijgt energie van het gezamenlijk realiseren van onderzoeksresultaten én van het helpen groeien van anderen. Je bent intrinsiek gemotiveerd om professionals coachend en richtinggevend leiding te geven en besteedt hier net zoveel tijd en energie aan als aan jouw inhoudelijke rol.

Als leidinggevende binnen het KNMI lever je vanuit 3 verschillende rollen een bijdrage.

• Als coach bouw je aan een lerende organisatie waarin creativiteit en diversiteit worden gestimuleerd. Je helpt medewerkers hun talenten te ontwikkelen en stimuleert eigenaarschap.
• Als manager zorg je voor heldere doelstellingen, transparante besluitvorming en effectieve prioritering. Je neemt verantwoordelijkheid, handelt zorgvuldig en maakt keuzes, ook wanneer nog niet alle informatie compleet is.
• Als leider inspireer je jouw team vanuit een duidelijke en gedragen visie. Je weet overzicht en rust te brengen en kijkt verder dan je eigen afdeling, naar de grotere maatschappelijke opgave waarvoor het KNMI staat.

Jouw werkzaamheden

• Je creëert een veilige werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
• Je stimuleert kennisdeling en de ontwikkeling van deskundigheid binnen het team.
• Je zorgt ervoor dat teamleden de ruimte krijgen om te groeien en hun talenten in te zetten.
• Je positioneert de expertise van medewerkers strategisch, zowel binnen als buiten het KNMI.
• Je bent actief betrokken bij het opbouwen en onderhouden van relaties.

• Je geeft vanuit je eigen deskundigheid inhoudelijke sturing aan projecten en onderzoeken.
• Je draagt bij aan het portfoliomanagement binnen het eigen organisatieonderdeel en binnen het KNMI als geheel.
• Je zorgt op korte en middellange termijn voor de juiste samenstelling en bezetting van de teams.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere en haalbare acties.
• Je neemt deel aan overleggen met externe partijen en draagt actief bij aan het verwerven van fondsen.

Jouw team

Binnen de vakgroep Research and Development Weather and Climate Models (RDWK) werken vier clusters aan verschillende aspecten van klimaatverandering:

• mondiaal klimaat
• regionaal klimaat
• klimaatattributies
• zeespiegelstijging

Je geeft leiding aan de medewerkers binnen deze clusters en werkt daarbij nauw samen met de senior wetenschappers. Het werk bestaat uit een combinatie van wetenschappelijk onderzoek en het vertalen van onderzoeksresultaten naar advisering aan beleid, professionele partners en de maatschappij als geheel.

De komende jaren werken we onder andere aan de volgende KNMI-klimaatscenario’s, het vervolg op het kennisprogramma Zeespiegelstijging, de Atlantic Meridional Overturning Circulation (AMOC) en het verder uitvoeren en ontwikkelen van attributies van weersextremen.

In het kader van de langetermijnstrategie van het KNMI, Ambitie 2035, is een organisatieaanpassing voorzien. Daarbij gaan deze clusters samen de afdeling Klimaatsysteemanalyse en -modellering vormen. In 2026 werk je mee aan deze doorontwikkeling, met speciale aandacht voor de verdere uitwerking van de deelstrategie Modellen en Data.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,23 p/km (zie voorwaarden )
• mobiele telefoon en laptop
• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
• pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

• Ruime ervaring van minimaal 5 jaar, met inhoudelijk leiderschap óf als hiërarchisch leidinggevende binnen een kennisintensieve omgeving.
• Bewezen vermogen om inhoudelijke professionals aan te sturen én zelf inhoudelijk mee te werken.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Nederlands of de bereidheid om dit te leren.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels.
• Een relevant wetenschappelijk en/of beleidsmatig netwerk.
• Een PhD in klimatologie of een daarmee verwant vakgebied, of vergelijkbare werkervaring als senior onderzoeker.

• Ruime ervaring van minimaal 5 jaar, met inhoudelijk leiderschap óf als hiërarchisch leidinggevende binnen een kennisintensieve omgeving.
• Bewezen vermogen om inhoudelijke professionals aan te sturen én zelf inhoudelijk mee te werken.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Nederlands of de bereidheid om dit te leren.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels.
• Een relevant wetenschappelijk en/of beleidsmatig netwerk.
• Een PhD in klimatologie of een daarmee verwant vakgebied, of vergelijkbare werkervaring als senior onderzoeker.

Aan competenties breng je mee

• Het vermogen om effectief te schakelen tussen de managementrol en de expertrol.
• Het vermogen om de wetenschappelijk-inhoudelijke wereld te verbinden met de beleidsmatige en publieke dynamiek.
• Een empathische en inclusieve leiderschapsstijl.
• Een doelgerichte manier van werken en het vermogen om knopen door te hakken, met oog voor draagvlak.

Hier kom je te werken

Over Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut

Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut Het weer is grillig, de bodem beweegt en het klimaat verandert. Voor onze veiligheid en welvaart moeten we weten welke risico’s en kansen dit oplevert. En: hoe we ons het beste kunnen voorbereiden. Die kennis heeft het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) in huis als het nationale kennis- en datacentrum voor weer, klimaat en seismologie. Betrouwbaar, onafhankelijk en gericht op wat Nederland nodig heeft. Voor een veilig Nederland dat voorbereid is op de invloed van weer, klimaat en aardbevingen.

Vanuit onze kernwaarden – Ontwikkeling, Samenwerking en Relevantie realiseren we onze ambitie, binnen en buiten het KNMI, nationaal en internationaal, we ontwikkelen onze kennis en kunde en werken samen aan één KNMI om het verschil te maken voor de maatschappij!

Het KNMI valt organisatorisch onder het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem en aan het realiseren van een circulaire economie.

Talent als basis, diversiteit als kracht Het KNMI is een inclusieve organisatie. We weten dat diverse teams met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven tot betere resultaten komen. Daarom nodigen we nadrukkelijk ook kandidaten uit die zich niet voor 100% in alle functie-eisen herkennen.

Ongeacht je genderidentiteit, culturele achtergrond, leeftijd, seksuele oriëntatie, religie of arbeidsbeperking: wij waarderen wat jou uniek maakt.

Bijzonderheden

• De eerste ronde selectiegesprekken staan gepland op 3 september op ons kantoor in De Bilt.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure