Accountmanager werkgeversdienstverlening

Bij Oranje; Zuid-Holland; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Minimaal 2 dagen op kantoor

Job summary

Bij Oranje in Leidschendam-Voorburg zoekt een gedreven accountmanager die werkgevers activeert en ondersteunt om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Je toont initiatief, werkt nauw samen met consulenten en matcht kandidaten met passende vacatures.

Je werkt hybride, met minstens twee dagen op kantoor en ruimte voor eigen initiatief. Je beheert relaties, adviseert over subsidiemogelijkheden en bewaakt afspraken zodat werkgelegenheid duurzaam ontstaat.

Qualifications

• Goede communicatieve vaardigheden tussen kandidaten, consulenten en werkgevers.
• Teamwork met accountmanagers, matchmakers en consulenten.
• Resultaatgerichte aanpak met duidelijke doelstellingen.
• Creatieve oplossingen om kandidaat en vacature dichter bij elkaar te brengen.
• Efficiënte planning en organisatie van werkzaamheden.

Responsibilities

• Actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties om arbeidskansen te creëren.
• Snel en duurzaam plaatsen van inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt.
• Advies aan werkgevers over subsidiemogelijkheden en regelgeving bij indienstneming.
• Samenwerken met consulenten om kandidaten te matchen met vacatures.
• Bijwonen van netwerkbijeenkomsten en evenementen ter bevordering van inclusie.
• Volgen van arbeidsmarktontwikkelingen en vertalen naar kansen voor werkgevers en werkzoekenden.

Skills

Communicatie

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

Creatief

Plannen en organiseren

Job description

Organisatie

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatie gestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Over de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ)

Werken voor WIJZ is werken aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen. Bijvoorbeeld inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. Je onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. Dit is de afdeling waar je écht verschil kunt maken voor mensen die het alleen even niet redden.

Opdracht

Jij weet wat er nodig is om werkgevers te verleiden onze doelgroep een kans te geven. Ons doel is om onze doelgroep duurzaam uit te laten stromen. Om dat te bereiken heb je kennis van de mogelijkheden die er zijn om een werkgever daarin zoveel mogelijk te faciliteren. Uiteraard ben je ook in staat om die werkgever het werk zo te laten inrichten dat het zo goed mogelijk past. Naast dat je werkgevers voorziet in informatie en inzet op duurzame afspraken met elkaar, heb je ook een rol in het “matchen” van onze kandidaten bij onze werkgevers. Daarbij ben je creatief en resultaatgericht om op die manier zoveel mogelijk kandidaten te kunnen plaatsen op een passende plek.

Als accountmanager zorg jij voor:

• Het actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties, met als doel het creëren van werkgelegenheidskansen voor onze doelgroepen. Je ziet kansen en zet daarop in. Daarbij heb je ook oog voor nazorg en service;
• Snel en duurzaam plaatsen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Het adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden, regelingen en ondersteuning bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Het nauw samenwerken met consulenten om werkzoekenden succesvol te matchen met vacatures, door hen te adviseren en met hen te overleggen over de te nemen vervolgstappen;
• Het organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen ter bevordering van werkgelegenheid en inclusie;
• Het volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in relevante wet- en regelgeving, en het vertalen van deze kennis naar kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

Wij zoeken een gedreven accountmanager die resultaatgericht is. Verbinding maakt met onze consulenten en van daaruit kansen creëert bij werkgevers.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is:

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewet in team verband.

Competenties

Communicatie: Is in staat om te schakelen tussen de verschillende partijen waar je mee in gesprek gaat. Kandidaten, collega’s, werkgevers. Daarin schep je heldere verwachtingen en maakt concrete afspraken.

Samenwerken: Werkt samen met accountmanagers, matchmakers en consulenten. Je weet wat samenwerking vraagt en handelt daarnaar.

Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.

Creatief: Je bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken om op die manier het gat tussen de kandidaat en de vacature/werkplek te verkleinen.

Plannen en organiseren: Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals

1.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag (twee dagen in de week minimaal op kantoor aanwezig)