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Técnico PRL Barcelona: Seguridad, Desarrollo y Estabilidad

Grupo HS3

Nava

Presencial

MXN 200,000 - 400,000

Jornada completa

Hace 19 días

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Descripción de la vacante

Una empresa de logística busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en México. Este rol implica evaluar riesgos, mantener documentación de gestión y promover una cultura de trabajo seguro. Se requiere un máster en PRL y experiencia de 2–4 años en un entorno logístico. Además, se ofrece un contrato indefinido y un salario competitivo con beneficios sociales. Se valora el conocimiento de inglés y la experiencia en CAE.

Servicios

Salario competitivo
Paquete de beneficios sociales
Oportunidades de desarrollo

Formación

  • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.
  • 2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.
  • Buen manejo de herramientas ofimáticas.
  • Conocimiento sólido de normativa PRL.

Responsabilidades

  • Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.
  • Mantener la documentación del Sistema de Gestión.
  • Promover hábitos de trabajo seguros en planta.
  • Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.
  • Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
  • Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.
  • Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

Conocimientos

Orientación a resultados
Capacidad para generar confianza
Planificación
Actitud positiva ante el trabajo

Educación

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Herramientas

Herramientas ofimáticas
Descripción del empleo
Una empresa de logística busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en México. Este rol implica evaluar riesgos, mantener documentación de gestión y promover una cultura de trabajo seguro. Se requiere un máster en PRL y experiencia de 2–4 años en un entorno logístico. Además, se ofrece un contrato indefinido y un salario competitivo con beneficios sociales. Se valora el conocimiento de inglés y la experiencia en CAE.
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