Talent Acquisition Trainee

Siemens Energy; Guanajuato; On-site; MXN 134,000 - 223,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Beneficios de salud

Tiempo libre remunerado

Job summary

Siemens Energy León busca una persona en prácticas para Talent Acquisition que apoye el reclutamiento y el preboarding en el proyecto de crecimiento de la Fábrica León. Colaborarás con candidatos, líderes de área, proveedores y equipos internos para publicar vacantes, revisar perfiles y coordinar entrevistas.

Podrás proponer mejoras con herramientas digitales e IA, y desarrollarás conocimientos en Talent Acquisition y Recursos Humanos, gestionando documentación de ingreso y cumplimiento de

Qualifications

• Licenciatura en cualquier área; se valora Administración, Psicología, Economía.
• Hasta un año de prácticas o actividades extracurriculares relevantes.
• Manejo de Excel, Word y PowerPoint.

Responsibilities

• Publicar vacantes y revisar perfiles.
• Coordinar entrevistas con líderes de área.
• Dar seguimiento a evaluaciones y validar documentos de ingreso.
• Proponer mejoras mediante herramientas digitales e IA.

Skills

Excel

Inglés B2

Reclutamiento

IA Generativa

Comunicación

Trabajo en equipo

PowerPoint

Word

Education

Licenciatura en cualquier área

Tools

Copilot

ChatGPT

Power BI

Job description

Talent Acquisition Trainee

About the Role

Job ID 304653 Location Mexico Guanajuato Leon Company Siemens Energy, S. de de Organization Grid Technologies Business Unit Human Resources Full / Part time Full Time or Part Time Experience Level Student / Intern / Apprentice

Trainee de Talent Acquisition

Una mirada a tu día

Como Trainee de Talent Acquisition, apoyaráslosprocesos de reclutamiento y preboarding relacionados con el proyecto de crecimiento de la Fábrica León. Durante tu día colaborarás con candidatos, líderes de área, proveedores y equiposinternos para publicarvacantes, revisarperfiles, coordinarentrevistas, darseguimientoaevaluaciones y validardocumentación de ingreso. También tendrás la oportunidad de proponermejorasmedianteherramientasdigitales e inteligencia artificial, mientrasdesarrollastusconocimientos y habilidadesen Talent Acquisition y Recursos Humanos.

Cómogenerarás un impacto

• Reclutarposicionesoperativasmediante la publicación de vacantes, el filtrado de CV, la realización de entrevistasiniciales y la coordinación con líderes de área.
• Apoyar el proceso de reclutamiento de principio a fin, con especialatenciónen las actividades de preboarding.
• Gestionar el preboarding de las personas seleccionadas, incluyendo el contacto con candidatos, la solicitud de evaluaciones a proveedores, el seguimiento de resultados, el envío de información a Nómina y la confirmación del cierre de la contratación.
• Revisar y validar la documentación de ingreso, asegurandoqueesté completa y sea correcta.
• Cerrarlosprocesosen el ATS y mantener la informaciónactualizada y confiable.
• Proponer e implementarmejoras e innovacionesenlosprocesos de reclutamiento y preboarding medianteherramientasdigitales e inteligencia artificial.
• Cumplir y promoverlosprotocolos, políticas y lineamientos del Sistema de Gestión Integral enmateria de EHS y Calidad.

Lo queaportarás

• Licenciaturaencualquierárea. Se valoraránespecialmente Administración, Psicología, Economía, Relaciones Industriales, Lenguas o carrerasafines. Lo másimportante es tuinterésgenuinopordesarrollarteen Talent Acquisition y Recursos Humanos.
• Hasta un año de experienciaenprácticasprofesionalesenáreasadministrativas o de reclutamiento, o participaciónenactividadesextracurricularescomoasociacionesestudiantiles, voluntariado o proyectosuniversitarios. No se requiereexperiencialaboralprofesional previa.
• Manejo de Microsoft Excel, incluyendofiltros y fórmulasbásicas; el conocimiento de tablasdinámicasserávalorado. Manejo de Word y PowerPoint.
• Uso de herramientas de inteligencia artificial generativa, como Copilot o ChatGPT, para agilizartareascotidianas, diseñarproyectos, automatizaractividades y proponermejorasenlosprocesos.
• Nivel de inglésintermedio-avanzado, B2, tanto oral comoescrito.
• Proactividad e iniciativa para identificaroportunidades de mejora y proponersolucionesnuevas, además de capacidad para trabajarenequipo, comunicarse con claridad, organizaractividades, resolver problemas y cuidar el detalle y la calidad.

Acerca del equipo

Formarásparte del equipo de Talent Acquisition queapoya el crecimiento de la Fábrica León. Trabajarásencolaboración con líderes de contratación, Recursos Humanos, Nómina, proveedores y otrasáreasinvolucradasen el proceso de incorporación. El equipotebrindaráacompañamiento y oportunidades de aprendizaje para quedesarrollesuna base sólidaenreclutamiento de principio a fin, experiencia del candidato, preboarding, gestión de datos y mejora continua.

¿Quién es Siemens Energy?

En Siemens Energy somosmuchomásqueunaempresa de tecnologíaenergética. Con aproximadamente personas enmás de 90 países, desarrollamoslossistemasenergéticos del futuro y contribuimos a que la crecientedemandaenergética de la sociedadpuedaatenderse de forma fiable y sostenible. Las tecnologíascreadasennuestroscentros de investigación y fábricasimpulsan la transiciónenergética y constituyen la base de una sexta parte de la generacióneléctricamundial.

Nuestro equipo global estácomprometido con hacerrealidadunaenergíasostenible, fiable y asequible, superandoloslímites de lo posible. Mantenemos un legado de innovación de 150 añosqueimpulsanuestrabúsqueda de personas quecontribuyan a nuestroenfoqueen la descarbonización, las nuevastecnologías y la transformaciónenergética.

Descubrecómopuedesmarcar la diferenciaen Siemens Energy:

Nuestro compromiso con la diversidad

Por suerte, no todossomosiguales. A través de la diversidadgeneramosenergía. Nos mueve la inclusión, y la combinación de nuestracreatividad se nutre de más de 130 nacionalidades. Siemens Energy celebra el carácter de cada persona, independientemente de suorigenétnico, género, edad, religión, identidad o discapacidad. Damos energía a la sociedad, a toda la sociedad, y no discriminamospornuestrasdiferencias.

Cuéntanosmássobretuinterésen el programa STEM in Action:

Compensación y beneficios

• Cultura de trabajoquebrindaapoyo y promueve un equilibriosaludable entre la vida personal y laboral.
• Beneficios de salud y bienestarpagadospor la empresa.
• Tiempo libre remunerado y días festivospagados.
• Fondo de ahorro.
• Prestacionessuperiores a las establecidaspor la ley.
• Beneficios para la formación y el crecimiento de la familia.
• Permiso parental.
• Salario base competitivo.
• Paquetecompetitivo de compensación total.
• Oportunidad de contribuir a nuestrasiniciativas de responsabilidad social.
• Entornocentradoen la diversidad y la inclusión.