SUPERVISOR SR DE EHS

Medtronic plc; Chihuahua; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Medtronic plc recherche un superviseur SR de EHS sur site à Ciudad Juárez, Chihuahua, Mexique. Vous dirigerez les programmes d’environnement, de santé et sécurité et veillerez à la conformité réglementaire pour les projets et les opérations industrielles.

Le rôle implique la supervision d’une équipe, le mentorat, la gestion des risques et la collaboration avec les autorités locales pour assurer des pratiques sûres et conformes.

Qualifications

• Expérience en gestion EHS et conformité réglementaire.
• Capacité à mentorat et développement des talents.
• Compétences en communication et en gestion de projets environmentaux.

Responsibilities

• Élaborer, administrer et mettre en œuvre des programmes d’environnement, de santé et de sécurité conformes aux exigences gouvernementales.
• Surveiller les activités de prévention et les efforts de vérification selon le lieu du poste.
• Préparer des rapports d’impact environnemental pour les projets et modifications.
• Évaluer les règlements et collaborer avec les autorités pour les permis et mesures correctives.
• Former et sensibiliser les employés sur les questions EHS et conformité.

Skills

Leadership

Gestion d’équipe

Conformité Réglementaire

Job description

SUPERVISOR SR DE EHSNous utilisons des cookies nécessaires et des cookies de mesure d’audience pour assurer le fonctionnement de ce site et produire des statistiques anonymes. Nous souhaitons également utiliser des cookies et des technologies similaires pour améliorer le fonctionnement du site, analyser de façon plus précise l’activité des visiteurs et afficher des publicités personnalisées. Nous définirons ces cookies et technologies uniquement si vous les acceptez. Vous pouvez revenir sur votre décision à tout moment en cliquant sur l’icône « Cookie » qui se trouve en bas à gauche de chaque page. Pour obtenir plus d’informations sur les cookies de notre site et sur les tiers qui les placent, cliquez sur « Préférences en matière de cookies ».### SUPERVISOR SR DE EHSPostuler: Sur site: Ciudad Juarez, Chihuahua, Mexico: Temps plein: Offre publiée hier: Date de fin : 31 octobre 2026 (Il reste 6 jour(s) pour postuler): R74688Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.**Journée type**Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées. Élaborer, administrer et mettre en œuvre des programmes d’environnement, de santé et de sécurité conformément aux exigences gouvernementales. Selon l’emplacement du poste, surveiller les activités de prévention de la pollution, la conformité et les efforts de vérification. Effectuer des études et préparer des rapports d’impact environnemental pour les nouveaux projets de construction, les processus d’usine et les changements de permis. Examiner et analyser la documentation environnementale publiée par les organismes de réglementation ; collabore avec les organismes de réglementation pour déterminer les plans de mesures correctives. Évalue les règlements proposés pour déterminer les répercussions financières, industrielles, publiques et environnementales. Interagir avec les organismes de réglementation pour résoudre les problèmes de conformité ; établit les exigences en matière de permis et participe aux vérifications réglementaires. Représente la société dans les activités d’élaboration de règles gouvernementales et industrielles. S’assurer que des mesures correctives appropriées sont prises en cas de risques pour l’environnement, la santé et la sécurité. Identifie et prend des mesures correctives contre les activités qui présentent des menaces potentielles pour la santé ou la sécurité des travailleurs, ce qui peut inclure la recommandation de mesures organisationnelles pour protéger la sécurité des travailleurs par des méthodes, des processus ou des matériaux révisés ; inspecter les environnements, l’équipement et/ou les pratiques du lieu de travail pour assurer la conformité aux normes et aux règlements ; et enquêter et/ou identifier les causes des incidents déposés. Fournir/promouvoir la sensibilisation et la formation des employés sur les questions d’environnement, de santé et de sécurité.**PARCOURS PROFESSIONNEL FONCTIONNEL EN GESTION DES PERSONNES CHEZ MEDTRONIC :** Directeurs et responsables supervisant un ou plusieurs collaborateurs et centrés sur des activités tactiques, opérationnelles et stratégiques dans un domaine précis. Les différents niveaux du parcours de carrière en management comptent généralement six subordonnés directs ou plus. La majeure partie du temps est consacrée à superviser son domaine de responsabilité, à gérer la performance, à développer les talents, à cultiver l'engagement et l'inclusion, à communiquer les évolutions stratégiques et opérationnelles et à planifier, prioriser et/ou gérer les responsabilités de ses subordonnés directs. La réalisation des objectifs repose généralement sur la performance des subordonnés directs et/ou indirects. Une responsabilité clé des rôles de ce parcours de carrière est la gestion d'équipes. Cela inclut : le mentorat, le développement et le coaching de collaborateurs sur la réalisation/le dépassement des attentes de performance et des objectifs définis, la direction des équipes en priorisant les initiatives stratégiques et propres au service pour inclure la définition d'objectifs de performance, la réalisation d'évaluations de performance et d'entretiens individuels avec les membres de l'équipe pour guider la gestion de la performance et les efforts de développement de chaque collaborateur, en visant toujours la réalisation des objectifs du service.**FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION****Autonomie:**Supervise les membres de son équipe ou des superviseurs subordonnés sur les plans tactique et/ou technique.Peut effectuer des tâches opérationnelles courantes.Reçoit des missions sous forme de tâches à accomplir et fournit des résultats selon les procédures établies.**Impact organisationnel:**Planifie et établit les buts et les objectifs d’une équipe, généralement au sein de son service.Ses décisions ont une incidence sur les calendriers des projets ou du service, les niveaux de satisfaction de la clientèle ou la répartition du temps ou des ressources matérielles.N’a généralement pas la responsabilité du budget ni du compte de résultat, mais peut être amené à gérer des éléments quotidiens du budget (par exemple, les heures supplémentaires du personnel).**Innovation et complexité:**Améliore les processus, les systèmes ou les produits.Les problèmes à traiter sont difficiles et peuvent nécessiter une connaissance de plus nombreux aspects, notamment plusieurs secteurs d’activité ou spécialités.**Communication et influence:**Communique avec les clients et les fournisseurs internes et externes, à plusieurs niveaux de l’organisation.Partage et échange des informations pertinentes en vue de trouver des solutions et d’obtenir la coopération d’autres parties.**Leadership et gestion des talents:**Peut agir en tant que superviseur de deuxième niveau pour des employés du parcours de soutien, tels que le personnel de production ou de distribution, ou des techniciens.Peut agir en tant que superviseur de premier niveau pour des employés du parcours de spécialiste de niveau élémentaire ou intermédiaire.Peut agir en tant que superviseur de premier niveau pour des employés du parcours de soutien de niveau IV et V.Dirige, oriente et vérifie le travail des membres de son équipe afin de réaliser les plans opérationnels et d’obtenir des résultats.Fournit des informations capitales pour les décisions d’embauche, de licenciement, de promotion, de rendement et de primes des subordonnés directs.**Connaissances requises et expérience:**Comprend les approches élémentaires en gestion telles que l’ordonnancement du travail, l’établissement de priorités, le coaching et l’exécution des processus.Des connaissances avancées et une maîtrise du secteur d’activité sont nécessaires ; ces compétences sont typiquement obtenues au cours d’études supérieures et par expérience.Niveau bac+3 (ou, pour les diplômes obtenus en dehors des États-Unis, un diplôme satisfaisant aux exigences stipulées au Titre 8 du CFR § 214.2(h)(4)(iii)(A)) et au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires, ou un diplôme de troisième cycle avec au moins 1 an d'expérience dans des fonctions similairesExigences physiques du posteLes déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à ce poste, mais elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités et compétences requises pour ce poste.