Supervisor de Recursos Humanos - 2do turno

Eaton; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 420.000 - 640.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eaton, división Bussmann, busca un Supervisor de Recursos Humanos - Laborales para coordinar procesos de reclutamiento y contratación de personal operativo e indirecto. Gestionará políticas internas, nominaciones y cumplimiento de NOM-035-STPS para mantener un ambiente de trabajo estable.

La posición requiere liderazgo, experiencia en recursos humanos y capacidad para reducir rotación y ausentismo, trabajando en el 2do turno en Ciudad Juárez, México.

Formación

• Carrera terminada en LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología o Trabajo Social.

Responsabilidades

• Gestionar reclutamiento, selección y contratación de personal de áreas operativas o indirectas.
• Aplicar políticas internas y NOM-035-STPS.
• Control disciplinario y fomento de un ambiente de trabajo seguro y productivo.
• Reducción de rotación y ausentismo, y desarrollo de talento.
• Apoyar procesos de ética y cumplimiento (CTPAT, OEA) en la planta.

Conocimientos

Liderazgo

Trabajo en Equipo

Adaptabilidad

Flexibilidad

Conciliador

Analítico

Negociador

Desarrollador de proyectos de mejora

Enfoque al cliente

Toma de decisiones

Educación

LAE

Relaciones Laborales

Relaciones Industriales

Psicología

Trabajo Social

Herramientas

Office

Descripción del empleo

La división Bussmann de Eaton está actualmente buscando un Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) para unirse a nuestro equipo.

La posición de Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) está orientada a coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de áreas operativas o indirectas de acuerdo con las necesidades de la compañía. Promociones internas de clasificación indirecta, Control disciplinario, Promoción deportiva, Cumplimiento con estándares de calidad, CTPAT, MESH, etc. requeridos por la compañía y en donde haya la orientación al departamento de RH.

• Encargado de la administración e implementación de estrategias para el mantenimiento del ambiente de trabajo para todos los trabajadores del sitio.
• Encargado de la administración y vigilancia de la correcta aplicación del RIT y políticas internas de Eaton orientadas al buen comportamiento de los trabajadores.
• Participar y contribuir en procesos de investigación requeridos y orientados por el departamento de Ética de Eaton.
• Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal operativo.
• Implementación de estrategia para control y disminución de índices de rotación y ausentismo de personal.
• Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal indirecto.
• Encargado de la administración e implementación de estrategias del proceso de promoción interna para las clasificaciones de directos e indirectos
• Encargado de la administración y cumplimiento de los lineamientos aplicables en administración al departamento de Recursos Humanos de la NOM-035-STPS.
• Encargado de la administración y cumplimiento de los criterios 4.3 del estándar de CTPAT / OEA
• Encargado de la administración y cumplimiento de la estructura de personal que se encuentra en el esquema húngaro.
• Encargado de la promoción e implementación de estrategias para el fomento al deporte de los trabajadores de la empresa dentro y fuera de Bussmann.
• Participación en eventos de mejora continua al menos una vez al año en curso (¿Eventos Kaizen, Proyectos de mejora de 5S’s, A3, 5 por qué?
• Creación de proyecto de mejora bajo el programa de ELSS Whith belt, Yellow Belt, Green Blet, Black Belt, según se tenga la capacitación correspondiente.
• Mantener desarrollo de los trabajadores que se encuentren bajo la supervisión del supervisor de Relaciones Laborales, mediante un esquema de entrenamiento cruzado
• Dar soporte en actividades generales del departamento de Recursos Humanos cuando sea requerido.
• Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa.

Qualifications

• Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología, Trabajo Social).
• Experiencia en área laboral mínima de 2años.
• Manejo de paquetes computacionales (Office).
• Conocimiento e interpretación de LFT y RIT en nivel medio-alto.
• Conciliador
• Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad y flexibilidad

Eaton’s ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Recursos Humanos - 2do turno.

What You’ll Do

La división Bussmann de Eaton está actualmente buscando un Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) para unirse a nuestro equipo.

• Encargado de la administración e implementación de estrategias para el mantenimiento del ambiente de trabajo para todos los trabajadores del sitio.
• Encargado de la administración y vigilancia de la correcta aplicación del RIT y políticas internas de Eaton orientadas al buen comportamiento de los trabajadores.
• Participar y contribuir en procesos de investigación requeridos y orientados por el departamento de Ética de Eaton.
• Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal operativo.
• Implementación de estrategia para control y disminución de índices de rotación y ausentismo de personal.
• Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal indirecto.
• Encargado de la administración e implementación de estrategias del proceso de promoción interna para las clasificaciones de directos e indirectos
• Encargado de la administración y cumplimiento de los lineamientos aplicables en administración al departamento de Recursos Humanos de la NOM-035-STPS.
• Encargado de la administración y cumplimiento de los criterios 4.3 del estándar de CTPAT / OEA
• Encargado de la administración y cumplimiento de la estructura de personal que se encuentra en el esquema húngaro.
• Encargado de la promoción e implementación de estrategias para el fomento al deporte de los trabajadores de la empresa dentro y fuera de Bussmann.
• Participación en eventos de mejora continua al menos una vez al año en curso (¿Eventos Kaizen, Proyectos de mejora de 5S’s, A3, 5 por qué?
• Creación de proyecto de mejora bajo el programa de ELSS Whith belt, Yellow Belt, Green Blet, Black Belt, según se tenga la capacitación correspondiente.
• Mantener desarrollo de los trabajadores que se encuentren bajo la supervisión del supervisor de Relaciones Laborales, mediante un esquema de entrenamiento cruzado
• Dar soporte en actividades generales del departamento de Recursos Humanos cuando sea requerido.
• Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa.

Qualifications

Competencias Básicas:

• Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología, Trabajo Social).
• Experiencia en área laboral mínima de 2años.
• Manejo de paquetes computacionales (Office).
• Conocimiento e interpretación de LFT y RIT en nivel medio-alto.
• Conciliador
• Analítico
• Comunicación efectiva
• Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad y flexibilidad

Competencias Requeridas

• Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología, Trabajo Social).
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
• Manejo de paquetes computacionales (Office).
• Manejo de sistema TRESS o sistemas similares de control de personal.
• Conocimiento e interpretación de LFT y RIT en nivel medio-alto.
• Disponibilidad de horario.
• Ingles >80%

Competencias Preferidas

• Manejo de SUA (preferentemente)
• Manejo de SAP (preferentemente)
• Manejo de Oracle (preferentemente)
• Idioma ingles (nivel alto - experto)
• Conocimientos básicos de trámites ante IMSS, Infonavit y Fonacot

Skills

Competencias de la posición:

• Negociador
• Conciliador
• Analítico
• Comunicación efectiva
• Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Toma de decisiones
• Desarrollador de proyectos de mejora
• Enfoque al cliente

Additional Information

Hacer que lo importante funcione en Eaton requiere la pasión de todos los empleados de todo el mundo. Creamos un entorno donde la creatividad, la invención y el descubrimiento se hacen realidad, todos los días. Es donde los profesionales audaces y brillantes como usted pueden alcanzar su máximo potencial y donde usted puede ayudarnos a alcanzar el nuestro.

Cuando adoptamos las diferentes ideas, perspectivas y antecedentes que nos hacen únicos, nosotros, como individuos y como empresa, somos más fuertes.

Estamos comprometidos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo y empleados. Las decisiones de empleo se basan en razones relacionadas con el trabajo, independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, el origen nacional, la discapacidad, el estado civil, la información genética, el estado de veterano protegido o cualquier otro estado protegido por ley.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.