SUPERVISIÓN DE PREVENTA

BEPENSA, S.A. de C.V; Ticul; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de bebidas busca un(a) Supervisor(a) de Preventa en Ticul, Yucatán. El candidato ideal debe tener estudios de preparatoria concluida y entre 1 a 3 años de experiencia en promotoría y ventas. Las responsabilidades incluyen visitar a clientes, levantar pedidos y manejar productos. Además, es necesario contar con licencia de chofer y moto, así como conocimientos en Office e inglés. La empresa promueve la igualdad laboral y un ambiente libre de discriminación.

Formación

• Experiencia mínima de 1 a 3 años en Promotoría y Ventas.
• Conocimientos en levantamiento de pedidos y acomodo de productos.
• Uso de hand held y manejo de paquetería Office.

Responsabilidades

• Visitas diarias a clientes para levantamiento de pedidos.
• Rotación de productos y prospección de clientes.
• Negociación y acomodo de productos en exhibidores.

Conocimientos

Visitas a clientes

Rotación de productos

Prospeción y negociación

Paquetería Office

Inglés

Licencia de chofer y moto

Educación

Preparatoria Concluida

Descripción del empleo

Yucatán req29831

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Supervisor(a) de Preventa

Estudios:

Preparatoria Concluida (Certificado Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 1 a 3 años en Promotoría y Ventas.

Conocimientos:

Visitas diarias a clientes para levantamiento de pedidos, Rotación de productos, Prospección y negociación con clientes, Llenado de neveras y acomodo de productos en exhibidores, Coberturas y Participación de Mercados, Uso de hand held. Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés. Licencia de chofer y moto vigentes del Estado.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.