Subgerencia Capacitación- CEDIS Mexicali

Walmart de México y Centroamérica; Mexicali; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de retail líder en Mexicali busca un profesional para apoyar en la identificación, diseño e implementación de programas de capacitación. El candidato ideal tendrá experiencia en análisis de necesidades y en la administración de contenido formativo, así como habilidades en logística y evaluación de formación. Este rol es crucial para garantizar el desarrollo de habilidades operativas y técnicas, con un ambiente que promueve la inclusión y el respeto entre colaboradores.

Formación

• 6 meses de experiencia en el área de capacitación.
• Creación de diagnósticos de necesidades de capacitación (DNC).
• Habilidades de seguimiento en plataformas de capacitación.

Responsabilidades

• Realizar análisis de competencias para identificar necesidades de capacitación.
• Desarrollar y coordinar programas de capacitación a diferentes niveles.
• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación implementados.

Conocimientos

Manejo de Office

Análisis de competencias

Facilitación de formación

Educación

Licenciatura en psicología, pedagogía, administración

Descripción del empleo

Apoyar en la identificación, diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación efectivos y alineados con las necesidades organizacionales. Este rol implica colaborar con equipos multidisciplinarios para analizar las necesidades de desarrollo de habilidades, participar en la creación de materiales didácticos, facilitar sesiones de formación y monitorear el impacto de las iniciativas de capacitación. Debe mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas del mercado, especialmente del mercado de Automatización y tendencias en desarrollo de talento para contribuir a la mejora continua de los procesos de capacitación de Walmart (con un enfoque operativo a Capacitación Técnico Funcional de CEDIS).

Principales responsabilidades:

1. Identificación de Necesidades de Capacitación:
   • Realizar análisis de competencias y encuestas para identificar las áreas de mejora y necesidades de capacitación específicas de los empleados en el Centro de Distribución (CEDIS).
2. Diseño de Programas de Capacitación:
   • Desarrollar programas de capacitación que aborden habilidades técnicas, operativas y de seguridad.
3. Implementación del Programa Anual de Capacitación:
   • Coordinar y facilitar sesiones de formación, tanto presenciales como virtuales, para empleados de diferentes niveles y áreas del CEDIS.
   • Asegurar la logística de las sesiones de Onboarding y Capacitación, incluyendo la reserva de espacios y la disponibilidad de recursos necesarios.
4. Evaluación de la Eficacia de la Capacitación:
   • Diseñar y aplicar evaluaciones para medir el impacto y la efectividad de los programas de capacitación.
   • Recopilar y analizar feedback de los participantes para realizar mejoras continuas en los programas de formación.
5. Seguimiento y Soporte Continuo:
   • Proporcionar seguimiento post-capacitación para asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.
   • Ofrecer soporte continuo y recursos adicionales para los empleados que requieran refuerzo en determinadas áreas.
6. Gestión de Datos y Reportes:
   • Mantener registros precisos de la asistencia y el desempeño en las sesiones de capacitación.
   • Preparar informes periódicos sobre el progreso y los resultados de las iniciativas de capacitación.
7. Actualización y Mejora de Contenidos:
   • Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en capacitación y desarrollo de talento.
   • Revisar y actualizar regularmente los contenidos de los programas de capacitación para asegurar su relevancia y efectividad.
8. Cumplimiento de Normativas y Políticas:
   • Asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con las normativas de seguridad, salud y regulaciones laborales aplicables en el CEDIS.
   • Promover un ambiente de aprendizaje seguro y respetuoso para todos los participantes.

Escolaridad:

Licenciatura en psicología, pedagogía, administración.

Manejo de Office Intermedio

Experiencia laboral:

Experiencia 6 meses en el área de capacitación, elaborando DNC, Seguimiento en plataformas de Capacitación y STPS, Manejo de grupos, Impartición de cursos, desarrollo y ejecución de proyectos.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."