Sr Design Engineer NPD

Milwaukee Tool; Torreón; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de herramientas busca un Ingeniero de Producto Sr. en Torreón, Coahuila, para liderar proyectos de alta complejidad, fomentar la innovación y gestionar equipos multidisciplinarios. El candidato ideal contará con más de 5 años de experiencia, deberá tener un nivel avanzado de inglés y demostrar habilidades técnicas en modelado y análisis. Esta posición promueve un entorno colaborativo, donde la mejora continua y la formación de otros son esenciales.

Servicios

Ambiente colaborativo

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Más de 5 años de experiencia en ingeniería.
• Nivel de inglés avanzado.
• Dominio avanzado de modelado de partes/ensambles.

Responsabilidades

• Liderar proyectos técnicos de alta complejidad.
• Proponer e implementar ideas innovadoras.
• Gestionar recursos y procesos eficientemente.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Liderazgo técnico

Pensamiento crítico

Gestión del tiempo

Resiliencia

Educación

Licenciatura / Ingeniería

Herramientas

Microsoft Project

SAP

Smartsheet

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

El Ingeniero de Producto Sr. lidera y ejecuta simultáneamente proyectos de mediana a alta complejidad con un enfoque técnico avanzado, demostrando independencia, proactividad e innovación. Asume un rol de mentor, brindando guía técnica a ingenieros menos experimentados y fomentando la mejora continua dentro del equipo y la organización. Con un enfoque en la excelencia técnica, la gestión de recursos y la colaboración interdisciplinaria, impulsa el desarrollo de productos alineados a las necesidades del cliente y los objetivos del negocio.

Responsabilidades del puesto

• Cumplir consistentemente con los objetivos de desarrollo en 1-2 proyectos simultáneos de mediana a alta complejidad.
• Proponer e implementar ideas innovadoras de producto en múltiples proyectos.
• Desarrollar contenido técnico con mínima o nula supervisión.
• Liderar la comunicación global efectiva y constante dentro del equipo de proyecto.
• Anticipar entregables de ingeniería en todas las fases del desarrollo.
• Administrar eficientemente recursos técnicos, procesos y materiales del proyecto.
• Promover relaciones de colaboración positiva con equipos multifuncionales, clientes y proveedores.
• Evaluar el trabajo de otros ingenieros y proporcionar retroalimentación técnica relevante.
• Gestionar riesgos de manera proactiva y mitigar obstáculos con soluciones fundamentadas.
• Ejecutar planes de proyecto con caminos paralelos que consideren riesgos y escenarios imprevistos.
• Capacidad para mentorizar y dirigir a otros, incluyendo la revisión de WBS (Work Breakdown Schedule).
• Obtiene el compromiso de equipos multifuncionales para cumplir planes establecidos.
• Promueve mejoras funcionales y comparte soluciones técnicas con el equipo.
• Fomenta la productividad, innovación y toma de decisiones en equipo.
• Toma iniciativa para resolver desafíos complejos y se mantiene persistente bajo presión.

Perfil de puesto

• Nivel de escolaridad Licenciatura / Ingeniería
• Tipo de experiencia requerida +5 años
• Nivel de inglés Avanzado

Habilidades blandas

Comunicación efectiva y global

Transmite ideas técnicas con claridad a públicos diversos (técnicos, no técnicos, ejecutivos).

Lidera conversaciones técnicas y presenta propuestas con mínima o nula guía.

Liderazgo técnico

Da dirección técnica a otros ingenieros.

Sirve como mentor, guía y fuente de retroalimentación constructiva para el equipo.

Pensamiento crítico y toma de decisiones

Evalúa riesgos y beneficios de soluciones con enfoque analítico.

Elige caminos técnicos informados y sustentados en datos.

Gestión del tiempo y prioridades

Planifica y ejecuta múltiples proyectos o tareas complejas sin supervisión directa.

Anticipa cuellos de botella y ajusta el plan de forma proactiva.

Influencia y colaboración cross-funcional

Gana el apoyo de equipos de diseño, calidad, manufactura, compras y marketing.

Negocia prioridades y alinea objetivos entre áreas.

Resiliencia y adaptabilidad

Se mantiene como figura estable y confiable durante cambios de dirección o crisis.

Aprende rápidamente en entornos dinámicos y fomenta lo mismo en su equipo.

Innovación y mejora continua

Desafía supuestos, impulsa nuevas ideas y promueve la mejora funcional.

Motiva a otros a ir más allá del “buen desempeño” técnico.

Escucha activa y empatía

Integra ideas de otros con apertura.

Fomenta un ambiente de colaboración basado en respeto y entendimiento mutuo.

Responsabilidad y autonomía

Toma la propiedad de entregables clave y asegura su cumplimiento.

Escala oportunamente cuando es necesario, sin depender de seguimiento constante.

Cultura organizacional y ejemplo a seguir

Refuerza activamente los valores de la organización.

Modela comportamientos deseados en términos de ética, colaboración y enfoque al cliente.

Habilidades duras

• Dominio avanzado de análisis de tolerancias, modelado de partes/ensambles complejos, FEA y análisis matemático de mecanismos dinámicos.
• Capacidad para especificar materiales (incluidos plásticos), tratamientos superficiales y térmicos.
• Conocimiento profundo de metodologías de manufactura, análisis de fallas y procesos de medición.
• Capacidad para crear y aplicar métodos de prueba para validar datos técnicos.
• Comprensión creciente del enfoque a nivel sistema o categoría de producto.
• Gestiona cambios en sistemas de ERP, ECNs.
• Manejo de herramientas como Microsoft Project, Smartsheet, SAP o PLM systems.