Solutions Development Senior Manager CIB (Ciudad de México, Cuauhtémoc).

BBVA; Cuauhtémoc; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante institución bancaria busca un líder de Product Management para dirigir iniciativas estratégicas en el sector bancario en Cuauhtémoc, Chihuahua. La posición requiere más de 8 años de experiencia en banca corporativa, habilidades en liderazgo y competencias en metodologías ágiles, así como un sólido entendimiento de productos de Banca Corporativa y de Inversión. El candidato ideal será responsable de asegurar el cumplimiento de KPIs y fomentar una cultura de alta responsabilidad dentro del equipo.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo colaborativo

Formación

• 8-10 años de experiencia en banca corporativa o mercados de capitales.
• Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios.
• Experiencia comprobable en gestión de productos y proyectos ágiles.

Responsabilidades

• Liderar el ciclo de vida de productos desde la ideación hasta la entrega.
• Definir y gestionar el backlog de iniciativas.
• Colaborar con áreas transversales para asegurar entregables consistentes.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de Proyectos

Metodologías Ágiles

Capacidad Analítica

Comunicación

Educación

Licenciatura o Maestría en Administración de Empresas

Maestría en Finanzas o Gestión de Productos

Herramientas

Jira

Confluence

Trello

Descripción del empleo

Fecha límite para apuntarse:

2026-01-14

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Responsable de liderar de forma integral (end-to-end) la definición, priorización, ejecución y seguimiento de un conjunto de iniciativas, asegurando la entrega de valor de negocio, el cumplimiento de KPIs, y la contribución directa a los objetivos estratégicas de CIB.

El rol combina capacidades de Product Management y gestión de proyectos ágiles, un profundo entendimiento de productos de Banca Corporativa y de Inversión, y sólidas competencias de liderazgo y gestión de equipos de alto rendimiento, asi como la capacidad de navegar la ambigüedad, madurar la práctica de Product Management en un equipo en expansión y actuar como un puente estratégico entre la visión comercial y la capacidad de ejecución técnica.

Principales Responsabilidades

1. Product Management & Gestión de Proyectos Ágiles

• Liderar el ciclo de vida de productos y proyectos estratégicos desde la ideación hasta la entrega, aplicando marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe), mejores Prácticas de Product Management (Product Discovery, Product Vision , Product Roadmapping), y herramientas de gestión (Jira, Confluence, Trello u otros).

• Definir, priorizar y gestionar el backlog de iniciativas en función del impacto en ingresos, riesgos y alineación con la estrategia corporativa.

• Asegurar la definición clara de KPIs para cada iniciativa y realizar seguimiento continuo para maximizar la entrega de valor.

• Orquestar la colaboración con áreas transversales (Engineering, Operaciones, Control Interno, Product Management & Data) para garantizar entregables consistentes y escalables.

2. Conocimiento de Productos de Banca Corporativa y de Inversión

• Analizar y proponer mejoras o desarrollos de productos de Capital Markets, Transactional Banking y Corporate Lending & Project Finance.

• Mantenerse actualizado sobre regulaciones, tendencias de mercado y oportunidades de innovación en el sector.

• Colaborar con stakeholders comerciales y de negocio para asegurar que las soluciones respondan a necesidades reales del cliente corporativo e institucional.

• Integrar criterios de cumplimiento regulatorio y compliance en la estrategia y ejecución de iniciativas.

3. Liderazgo y Gestión de Equipos

• Dirigir, motivar y desarrollar equipos , fomentando una cultura de alto rendimiento, responsabilidad y orientación a resultados.

• Actuar como 'Change Agent': Gestionar la resistencia al cambio tanto dentro de su célula de trabajo como con los stakeholders tradicionales del banco , evangelizando sobre el valor de las metodologías ágiles y de producto.

• Promover la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución ágil de bloqueos o conflictos interáreas.

• Representar al equipo en comités estratégicos y foros de alto nivel dentro de la organización.

Perfil Requerido

Formación Académica

• Licenciatura o Maestría en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería, Economía o carreras afines.

• Deseable Maestría o posgrado en Finanzas, Estrategia, Transformación Digital o Gestión de Productos.

• Certificaciones Deseables:

  • Metodologías Ágiles: CSPO, CSM, SAFe, PMI-ACP.

  • Gestión de Proyectos: PMP, PRINCE2.

  • Product Management avanzado: AIPMM, Reforge, Product Strategy, OKR Certifications.

  • Finanzas y Riesgos: CFA, FRM, o cursos especializados en mercados de capitales.

  • Data & Analytics: Certificaciones en análisis de datos, métricas y toma de decisiones basada en datos.

  • Regulación Financiera: cursos o certificaciones relevantes (MiFID II, EMIR, Basel III/IV, AML/KYC, etc.).

Experiencia

• Mínimo 8-10 años de experiencia en banca corporativa, inversión o mercados de capitales.

• Al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios y proyectos estratégicos de alto impacto.

• Experiencia comprobable en gestión de productos y proyectos ágiles.

Habilidades y Competencias

• Conocimiento de productos y procesos de Capital Markets, Transactional Banking y Corporate Lending & Project Finance.

• Capacidad analítica y pensamiento estratégico para priorizar iniciativas de alto impacto en ingresos.

• Comunicación clara y efectiva con stakeholders de diferentes niveles jerárquicos.

• Habilidad para gestionar el cambio y motivar equipos en entornos dinámicos.

• Orientación a resultados, con fuerte accountability por KPIs y objetivos de negocio.

Indicadores de Éxito del Rol

• Cumplimiento de KPIs y OKRs asociados a las iniciativas bajo su responsabilidad.

• Alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos corporativos.

• Incremento medible en ingresos, eficiencia operativa o mitigación de riesgos: Impacto directo en el P&L, demostrando cómo las iniciativas entregadas contribuyen a la metas de ingresos del banco.

• Alto engagement y retención del talento en su equipo.

• Reconocimiento de stakeholders internos por calidad y consistencia en la entrega.

Perfil de Competencias y Comportamientos Clave

1. Competencias Estratégicas

• Visión de negocio: Capacidad para conectar las iniciativas y productos con la estrategia de crecimiento del banco, entendiendo el impacto en ingresos, rentabilidad y posicionamiento competitivo.

• Systems Thinking: Comprender cómo interactúan las iniciativas a su cargo con cada una de las verticales de Negocio (Capital Markets, Transactional Banking, Corporate Lending) y cómo los cambios en un área afectan al todo.

• Priorización orientada a valor: Foco en iniciativas que generen alto impacto financiero o mitiguen riesgos críticos, evitando dispersión de esfuerzos.

2. Competencias Técnicas

• Product Management: Dominio del ciclo de vida del producto en entornos de Banca Corporativa y de Inversión, desde discovery y diseño hasta lanzamiento y mejora continua.

• Metodologías ágiles: Experiencia liderando equipos bajo marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe), incluyendo métricas de entrega (velocity, lead time, burn down/up) y métricas de valor de negocio.

• Conocimiento financiero y de mercado: Comprensión profunda de productos, riesgos y regulaciones en banca corporativa y mercados de capitales.

3. Competencias de Liderazgo

• Liderazgo inspirador: Capacidad para motivar y guiar equipos en entornos de presión y cambio, fomentando la responsabilidad individual y colectiva.

• Gestión de talento: Identificación, desarrollo y retención de Product Managers de alto potencial, con enfoque en planes de carrera y mentoring.

• Influencia y negociación: Habilidad para alinear intereses de diferentes stakeholders, gestionar conflictos y construir consensos.

4. Comportamientos Esperados

• Orientación a resultados medibles: Trabajar con KPIs claros y rendir cuentas sobre avances y desviaciones.

• Proactividad y anticipación: No esperar a que surjan problemas, sino detectarlos y resolverlos antes de que escalen.

• Adaptabilidad: Ajustar planes y estrategias ante cambios regulatorios, tecnológicos o de mercado.

• Comunicación ejecutiva: Sintetizar y presentar información compleja de forma clara a diferentes audiencias (Comité de Dirección, equipos técnicos, áreas comerciales).

Red Flags (Aspectos a cuidar y/o señales de Alerta en el Proceso de Selección)

• Experiencia superficial en banca corporativa o inversión, sin capacidad de entender productos complejos.

• Falta de métricas concretas al describir logros pasados (por ejemplo, no puede explicar el impacto de sus proyectos en ingresos o eficiencia).

• Enfoque excesivamente operativo, sin capacidad estratégica ni de priorización.

• Poca experiencia liderando equipos multidisciplinarios o equipos de más al menos 5-6 personas.

• Resistencia al cambio o rechazo explícito a metodologías ágiles y modelos iterativos de trabajo.

• Débil manejo de stakeholders: dificultad para manejar conflictos o alinear áreas con objetivos diferentes.

• Comunicación poco estructurada, que genere confusión o desconfianza en entornos de alta exigencia.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

BBVA: Transformando sueños en oportunidades

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