SITE HR ADMINISTRATION SPECIALIST

OPmobility; Ramos Arizpe; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en movilidad sostenible busca un Especialista de Administración de Personal Temporal para gestionar el entrenamiento y desarrollo del personal. El candidato ideal debe tener una licenciatura relacionada, 3 años de experiencia y habilidades en trabajo en equipo, resiliencia, creatividad y liderazgo. En esta función, se actualizarán descripciones de puesto y se elaborará un plan anual de entrenamiento, asegurando la administración efectiva de los equipos de entrenamiento.

Formación

• 3 años de experiencia en puesto similar.
• Inglés intermedio avanzado/avanzado.
• Conocimiento en Detección de necesidades de entrenamiento.

Responsabilidades

• Actualizar descripciones de puesto en la organización.
• Elaborar y seguir el plan anual de entrenamiento.
• Administrar y organizar el programa de Inducción a personal nuevo.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Resiliencia

Creatividad

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Administración, LA RH, afín

Descripción del empleo

¿Hambriento de desafíos? ¡Únete a un grupo con la innovación en su corazón y contribuye a la revolución automotriz! OPmobility es un líder mundial en movilidad sostenible y un socio tecnológico para los actores de la movilidad en todo el mundo. Impulsado por la innovación desde su creación en 1946, el Grupo está actualmente compuesto por unidades de negocio complementarias que le permiten ofrecer a sus clientes una amplia gama de soluciones: sistemas exteriores y de iluminación, módulos complejos, sistemas de almacenamiento de energía y soluciones de electrificación mediante baterías e hidrógeno.OPmobility también ofrece a sus clientes una actividad dedicada al desarrollo de software, OP’nSoft. Con ingresos económicos de 11.6 mil millones de euros en 2024 y una red global de 150 plantas y 40 centros de I+D, OPmobility confía en sus 38,900 empleados para afrontar los desafíos de la movilidad sostenible.

ESPECIALISTA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL (INCAPACIDAD POR MATERNIDAD)

Perfíl

• Escolaridad mínima requerida: Licenciatura en Administración, LA RH, afín.
• Años de Experiencia: 3 año de experiencia puesto similar
• Idiomas: inglés Intemedio avanzado/Avanzado
• Habilidades laborales: Trabajo en equipo, Resiliencia, creatividad y liderazgo.
• Experiencia laboral previa: Coordinador de entrenamientoActividades
• Realizar y actualizar las descripciones de puesto de la organización para asegurar que cada una de las áreas cuente con ellos.
• Realización de la detección de necesidades de entrenamiento y elaboración y seguimiento del plan anual de entrenamiento.
• Seguimiento a matriz de habilidades, sistema ILUOAdministrar y organizar el programa de Inducción a todo el personal que ingresa a la compañía.
• Comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento
• Elaborar reportes, controles y estadística relacionadas con los siguientes Indicadores:
• Entrenamiento. Horas hombre capacitación, Multihabilidad, Efectividad de la capacitación, reportes de cierre de mes de planta y divisionales.
• Administración de equipos y salas de entrenamiento
• Responsable de administrar y monitorear el desempeño del Equipo de Entrenadores.
• Asegurar la administración y cumplimiento de MLP.

Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos, y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo por igual.