Restaurant Growth Manager — Field BD & Accounts

DiDi Global; Oaxaca de Juárez; Hybrid; MXN 240,000 - 360,000; Full time

Job summary

DiDi Global busca un Farmer para desarrollar y mantener un portafolio de restaurantes para DiDi Food, siendo un asesor estratégico y enlace clave entre restaurantes y la plataforma.

La función implica gestionar cuentas, analizar datos de desempeño y proponer acciones para incrementar la participación y la fidelización, con aproximadamente 80% del tiempo en campo y un enfoque ganar-ganar.

Qualifications

• Grado Universitario en carreras administrativas, marketing, negocios internacionales o afines.
• Contar con 2 o más años de experiencia en gestión de cuentas y venta consultiva.
• Capacidad para adaptarse a un entorno de inicio acelerado con metas retadoras.
• Habilidades interpersonales: comunicación oral y escrita, persuasión y relaciones con clientes internos y externos.
• Habilidades analíticas: diagnosticar tendencias de mercado y plan de acción.
• Sentido de urgencia y motivación para alcanzar objetivos.
• Experiencia en alcanzar y sobrepasar cuotas de venta; Excel intermedio.

Responsibilities

• Ser el primer punto de contacto con los restaurantes a su cargo, manteniendo comunicación cercana y diseñando planes de acción para crecimiento y experiencia de usuario.
• Analizar datos para entender dinámicas y proponer estrategias para aumentar participación y fidelización de restaurantes.
• Construir relaciones de largo plazo basadas en confianza y una visión ganar-ganar.
• 80% del trabajo es en campo.

Skills

Comunicación oral y escrita

Análisis de datos

Gestión de cuentas

Habilidades de persuasión

Urgencia y motivación

Education

Grado universitario en administración, marketing, negocios internacionales o afines

Tools

Excel Intermedio

Job description

DiDi Global busca un Farmer para desarrollar y mantener un portafolio de restaurantes para DiDi Food, siendo un asesor estratégico y enlace clave entre restaurantes y la plataforma.

La función implica gestionar cuentas, analizar datos de desempeño y proponer acciones para incrementar la participación y la fidelización, con aproximadamente 80% del tiempo en campo y un enfoque ganar-ganar.