Practicante de Procesos

GP Vivienda; Saltillo; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la construcción busca un practicante de ingeniería de procesos en Saltillo. El candidato apoyará en la optimización y mejora continua de los procesos productivos, aprendiendo sobre estandarización de métodos, análisis de datos y herramientas Lean. Las responsabilidades incluyen la recopilación de datos, apoyo en proyectos de mejora continua y elaboración de reportes. Se valoran habilidades en Excel y pensamiento crítico, y se ofrece la oportunidad de adquirir experiencia real en el campo.

Formación

• Conocimiento en reducción de desperdicios y eficiencia operativa.
• Capacidad para capturar y analizar información relevante.
• Habilidad para identificar áreas de oportunidad.

Responsabilidades

• Recopilación y análisis de datos en obra.
• Colaborar en proyectos Lean para optimizar procesos.
• Generar informes sobre el avance de proyectos.

Conocimientos

Conocimiento básico en Lean Manufacturing

Manejo de Excel

Habilidades de comunicación efectiva

Pensamiento crítico

Organización y puntualidad

Herramientas

Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Google Sheet)

Descripción del empleo

Propósito y posición en la organización

El practicante de ingeniería de procesos apoyará en la optimización y mejora continua de los procesos productivos. Su propósito es aprender y colaborar en la estandarización de métodos de trabajo, el análisis de datos y la implementación de proyectos que contribuyan a reducir tiempos de ciclo y asegurar el alineamiento entre departamentos. Esta posición permitirá al practicante adquirir experiencia en el uso de herramientas Lean y en la planeación operativa dentro de un entorno real.

Responsabilidades clave

Entrega

• Recopilación y análisis de datos: Realizar levantamientos de información en obra, monitorear inventarios en proceso (WIP), estudiar tiempos de ciclo para asegurar la precisión de los reportes.
• Apoyo en proyectos de mejora continua: Colaborar con el equipo en proyectos Lean, proponiendo soluciones para optimizar procesos y reducir tiempos de operación.
• Elaboración de reportes básicos: Generar informes sobre el avance diario de la construcción y los proyectos de mejora para la revisión del equipo y supervisores.
• Participación en reuniones de seguimiento: Asistir a juntas diarias y semanales para comprender los objetivos del área, plantear dudas y presentar reportes de avance.
• Apoyo en auditorías de avance: Realizar recorridos en las áreas de trabajo para verificar el cumplimiento de las actividades planificadas y reportar cualquier desviación.

Relaciones

• Trabajo en equipo buscando el cumplimiento de los objetivos establecidos acorde al proyecto asignado con juntas diarias y semanales.

Crecimiento

• Establecer los procesos de manera sustentable buscando desarrollarlos e implementarlos en los nuevos proyectos de la organización donde aplique el sistema TDV (Tren de Vivienda).

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Conocimiento básico en Lean Manufacturing con conceptos como reducción de desperdicios y eficiencia operativa.
• Manejo de Excel 50% y herramientas de análisis de datos (Pareto, gráficos de control), Capacidad para capturar y analizar información relevante para la toma de decisiones.
• Habilidades de comunicación efectiva para exponer hallazgos y sugerencias en reuniones diarias.
• Pensamiento crítico y capacidad para identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras.
• Organización y puntualidad: Seguimiento preciso a los plazos establecidos y responsabilidad en la entrega de informes.

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Microsoft office (Excel, PowerPoint, Google Sheet) Nivel Básico.

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

• Competencia: Planificación y Organización.
• Comportamientos:
  • Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos.
  • Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios.
  • Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos.
  • Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas.

Dominio: Interpersonal

• Competencia: Infuencia.
• Comportamientos:
  • Desarrolla alternativas de solución a los problemas, evaluar cursos de acción y obtener decisiones y/o alternativas lógicas.
  • Toma decisiones acertadas optimizando las consecuencias, analizando la situación, utilizando información, experiencia y buen juicio/sentido común.
  • La mayoría de sus soluciones y sugerencias resultan ser acertadas y precisas con el transcurso del tiempo.
  • Establece criterios de decisión claros, genera y evalúa alternativas y un proceso de toma de decisiones oportunas.

Dominio: Técnica

• Competencia: Solución de Problemas.
• Comportamientos:
  • Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás.
  • Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad.
  • Alcanza acuerdos difíciles y soluciona discrepancias de forma equitativa.
  • Emplea lógica y métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles.
  • Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones.

Dominio: Liderazgo

• Competencia: Solución de Problemas.
• Comportamientos:
  • Promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño.
  • Mantiene su concentración constante para alcanzar o superar las metas.
  • Brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito.
  • Traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, cumpliendo los procesos del área.
  • Monitorea el progreso de logro de metas.