People BP Ops Sr Manager

VIVA; Apodaca; Hybrid; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

30 días de aguinaldo

Staff Travel (vuelos a tarifas prefer.

MyIDTravel (tarifas en 20+ aerolíneas)

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro de vida y asistencia médica

Descuentos exclusivos

Prestaciones superiores a la ley

Job summary

Viva busca un líder senior de People y Cultura para dirigir la agenda de Talento y Organización de las áreas operativas. Serás socio estratégico de líderes, alineando talento y compensación con los objetivos del negocio y el presupuesto de nómina.

La función requiere liderar equipos, impulsar iniciativas de talento, desempeño y cultura, anticipando necesidades y gestionando decisiones de workforce planning para fortalecer la organización y la experiencia del colaborador.

Qualifications

• Licenciatura concluida.
• Mínimo 6 años de experiencia en HRBP o recursos humanos estratégico.
• Experiencia acompañando áreas operativas en gestión de talento, compensaciones y transformación organizacional.

Responsibilities

• Asesorar a líderes de áreas operativas en decisiones estratégicas de personas y organización.
• Liderar y priorizar la agenda de Talento y Cultura de las áreas operativas, gestionando talento, desempeño, desarrollo y cultura.

Skills

HRBP

Workforce Planning

Compensaciones

People Analytics

Liderazgo

Education

Licenciatura concluida

Job description

En Viva buscamos personas apasionadas por lo que hacen y comprometidas con generar un impacto positivo. Estamos convencidos de que este es un gran momento para integrarte a nuestro equipo.

Viva es la aerolínea de ultra bajo costo preferida en las Américas, con la flota más joven de Latinoamérica y uno de los mayores ritmos de crecimiento a nivel mundial. Nos distingue una cultura basada en la inclusión, la innovación, la transparencia y la excelencia operativa, siempre con el compromiso de brindar un servicio excepcional y mantener los más altos estándares de seguridad.

Únete al #TeamViva y forma parte de una organización que impulsa el crecimiento, el desarrollo y la innovación.

Se parte de nuestro equipo comoPeople BP Ops Sr Manager quien será responsable de Liderar la agenda de Talento y Cultura para las áreas operativas, actuando como socio estratégico de sus líderes para alinear las prioridades de talento, organización y compensación con los objetivos del negocio, considerando el presupouesto de nómina, anticipando riesgos y necesidades de capacidades, e influyendo en decisiones que fortalezcan el talento, la efectividad organizacional y la experiencia del colaborador.

Funciones principales:

1. Asesorar a los líderes de las áreas operativas en decisiones estratégicas de personas y organización, identificando necesidades, riesgos y oportunidades que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio.

2. Liderar y priorizar la agenda de Talento y Cultura de las áreas operativas, asegurando la implementación y evolución de iniciativas de talento, desempeño, desarrollo, cultura, experiencia y transformación organizacional. Así como gestionar las decisiones de compensación y presupuesto, en coordinación con Total Rewards, asegurando su sustento, equidad interna y apego a las políticas correspondientes así como al presupuesto asignado.

3. Liderar la estrategia de talento y workforce planning de las áreas operativas, anticipando necesidades de talento, capacidades y sucesión para fortalecer el pipeline interno, asegurar la cobertura de posiciones críticas y contribuir a la efectividad organizacional.

4. Analizar indicadores de Talento y Cultura y variables de la operación para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, generando recomendaciones que soporten decisiones relacionadas con talento, organización, capacidades y efectividad organizacional.

5. Liderar y desarrollar al equipo de People BP Operations, estableciendo prioridades y asegurando una atención consistente a las áreas operativas, así como la coordinación con los Centros de Expertise y, cuando corresponda, proveedores externos para la implementación de soluciones.

Conocimientos o habilidades requeridas

1. HR Business Partner: Gestión estratégica de talento, desempeño, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

2. Workforce Planning y Compensaciones: Planeación de personal, estructuras organizacionales, presupuesto de nómina y planes de sucesión.

3. People Analytics y Liderazgo: Análisis de indicadores de talento, toma de decisiones estratégicas y liderazgo de equipos.

Requisitos

1. Licenciatura concluida.

2. Mínimo 6 años de experiencia en HRBP o Recursos Humanos estratégico.

3. Experiencia acompañando áreas operativas en gestión de talento, compensaciones y transformación organizacional.

4. Experiencia liderando equipos y asesorando a líderes del negocio.

5. Conocimientos en Workforce Planning, compensaciones y desarrollo organizacional.

6. Disponibilidad para trabajar bajo esquema híbrido.

Beneficios de formar parte del #TeamViva

• Excelente ambiente laboral y una cultura enfocada en el desarrollo de las personas.

• Fondo de ahorro y caja de ahorro.

• 30 días de aguinaldo.

• Programa Staff Travel, con acceso a vuelos de Viva a tarifas preferenciales para ti y hasta 12 familiares o personas cercanas.

• Acceso a MyIDTravel, plataforma con tarifas preferenciales en más de 20 aerolíneas para viajar a destinos alrededor del mundo.

• Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y asistencia médica familiar en línea 24/7.

• Convenios y descuentos exclusivos con gimnasios, universidades, tiendas departamentales, restaurantes y diversos establecimientos.

• Prestaciones superiores a las establecidas por la ley.

Acerca de Viva

Somos la aerolínea con el costo más bajo en México y una de las compañías aéreas con mayor crecimiento a nivel global. Operamos con una de las flotas más modernas de Latinoamérica y mantenemos un firme compromiso con la innovación, la eficiencia y la experiencia de nuestros clientes.

En Viva reconocemos el valor de la diversidad y promovemos un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y respetuoso, donde cada persona puede desarrollarse plenamente. Fomentamos la colaboración, el aprendizaje continuo y el bienestar integral de nuestro equipo.

Súmate a este vuelo y construyamos juntos tu próximo gran destino profesional.