Operationeel leidinggevende de Hullen Oldebroek

Zorgverlening Het Baken; Pachuca; Presencial; MXN 633.000 - 1.028.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

13e maand

Ontwikkelbudget

Vitaliteitsdashboard

Fiets-voordelen

Descripción de la vacante

Zorgverlening Het Baken zoekt een operationeel leidinggevende (m/v, 28 uur) voor De Hullen in Oldebroek. Jij stuurt zorgteams operationeel aan en zorgt dat randvoorwaarden gereed zijn zodat medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan kwaliteit van zorg en welzijn.

Je werkt samen met de manager en community coaches, voert werving en jaargesprekken uit, coacht medewerkers en bewaakt KPI’s en budgetten. Het aanbod omvat FWG 50, een jaarcontract met intentie tot vast, plus een 13e maand en

Formación

• HBO denk- en werkniveau.
• Je bent een geboren coach en weet je team te motiveren en toont daadkracht.
• Je neemt jouw visie op leiderschap mee en weet dat op ons over te dragen.
• Ervaring in het operationeel leidinggeven aan teams in de zorg is een pré.

Responsabilidades

• Je begeleidt teams bij het formuleren van teamdoelen en faciliteert hen om deze doelen te realiseren.
• Je zorgt voor aandacht en nabijheid voor teams en individuele medewerkers.
• Je voert het personeelsbeleid uit, zoals werving- en selectieproces en jaargesprekken.
• Je coacht medewerkers bij hun persoonlijke en loopbaanontwikkeling.
• Je begeleidt het verzuim binnen de community's.
• Je stuurt en bewaakt KPI’s en budgetten.

Educación

HBO denk- en werkniveau

Descripción del empleo

Operationeel leidinggevende (m/v, 28 uur)

Als OL’er binnen het Baken ben je verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van en leidinggeven aan (zorg)teams in een community. Jij hebt als doel de randvoorwaarden te realiseren waarbinnen community's optimaal kunnen bijdragen aan de kwaliteit van zorg en welzijn.

Binnen locatie de Hullen geef je leiding aan meerdere community's en hierbij werk je nauw samen met de community coaches en de manager. Deze samenwerking betekent dat jij als Operationeel leidinggevende verantwoordelijk bent voor het realiseren van de operationele, personele en administratieve randvoorwaarden. De community coach is dat voor het gedrag van medewerkers en de kwaliteit van zorg binnen zijn/haar eigen community. De manager stuurt vervolgens de OL’er en community coach aan.

Werkzaamheden

• Je begeleidt in samenwerking met de zorgmanager en de community coach (zorg)teams bij het formuleren van teamdoelen en faciliteert hen om deze doelen te realiseren;
• Je zorgt in samenwerking met de community coach voor aandacht en nabijheid voor teams en individuele medewerkers;
• Je voert het personeelsbeleid uit, zoals het werving- en selectieproces binnen de unit en het voeren van jaargesprekken;
• Je coacht medewerkers bij hun persoonlijke en loopbaanontwikkeling;
• Je begeleidt het verzuim binnen de community's;
• Je stuurt en bewaakt bedrijfsmatig de afgesproken KPI’s en budgetten.

De zorg verandert. De vraag wordt complexer, de arbeidsmarkt krapper en de verwachtingen van cliënten en naasten blijven groeien. Dat vraagt om anders denken én anders werken. Binnen onze organisatie bevinden we ons daarom in de transitie Anders & samen.

In deze beweging kijken we kritisch naar hoe we zorg organiseren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. Meer ruimte voor professionele autonomie, slimmer samenwerken in teams en sterker benutten van ieders expertise. Altijd met één gezamenlijk doel: passende, mensgerichte zorg die aansluit bij het leven van de cliënt.

Parallel hieraan werkt een werkgroep Functiehuis aan het team van de toekomst. Samen onderzoeken we hoe rollen, functies en verantwoordelijkheden zich ontwikkelen en hoe teams optimaal worden aangestuurd en ondersteund. Zo creëren we duidelijke kaders én ruimte voor eigenaarschap, vakmanschap en groei.

Deze transitie is geen blauwdruk, maar een gezamenlijke ontdekkingstocht. Met lef, vertrouwen en samenwerking bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige zorgorganisatie - anders, maar altijd samen.

Wat zijn je werkzaamheden nog meer?

Geen dag is hetzelfde, en dat maakt jouw werk zo betekenisvol! Je start de dag met het doornemen en afhandelen van het mailverkeer: van roostervragen tot afstemming met andere afdelingen. Je houdt je actief bezig met het verzuim van medewerkers: je signaleert vroegtijdig, voert gesprekken en zoekt samen naar oplossingen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. In jouw rol werk je nauw samen in de driehoek met de manager en de community coach op de afdeling. Samen zorgen jullie voor een goed draaiend team en de best mogelijke zorg voor onze bewoners. Je bent zichtbaar op de werkvloer, denkt mee, stuurt bij waar nodig en gaat altijd voor een fijne werksfeer én hoge kwaliteit van zorg.

Wie zijn wij?

Het Baken is ‘vertrouwd & dichtbij’. Met professionals die goed weten wat ze doen en wat de cliënt zelf kan en wil, geven wij invulling aan onze zorg, een zinvolle dagbesteding en dienstverlening. Dit organiseren we in kleine, integrale teams rondom de cliënt in een ‘community’. Bij ons heb je de ruimte om zelf je dag te organiseren en zelf de beslissingen te nemen die nodig zijn voor goede zorg én verantwoord, professioneel handelen. Zo draag jij op de best mogelijke manier bij aan de kwaliteit van leven van de bewoners.

Iedereen is welkom bij Zorgverlening Het Baken. We zijn van origine een christelijke zorgorganisatie en hechten belang aan de normen en waarden zoals die zijn omschreven in onze zorgvisie. We stellen geen eisen aan achtergrond of levensbeschouwing; je bent welkom zoals je bent!

Bekijk het onderstaande filmpje om een eerste indruk van Zorgverlening Het Baken te krijgen en ontmoet direct een aantal van jouw nieuwe collega's.

Om deze content te tonen moeten we cookies plaatsen. of bekijk het op www.youtube.com/embed/8jvmrx_YZng

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt HBO denk- en werkniveau;
• Je bent een geboren coach en weet je team te motiveren en toont daadkracht;
• Je neemt jouw visie op leiderschap mee en weet dat op ons over te dragen;
• Ervaring in het operationeel leidinggeven aan teams in de zorg is een pré;

Wat bieden wij jou?

• Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT. Leuke extraatjes? Een eindejaarsuitkering van een volledige 13e maand, een ontwikkelbudget, een vitaliteitsdashboard met interessante trainingen en fiscale voordelen bij onder andere de aankoop van een (elektrische) fiets.
• Flexibiliteit in werkdagen. Samen kijken we welke werkdagen passen bij jou en bij de behoefte van het team.
• Inschaling in FWG 50, de trede is afhankelijk van je werkervaring.
• Een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een vast contract.
• We maken écht werk van het waarderen van jou als onze medewerker door leuke events zoals het mini-zomerfestival, de mei-maand-jouw-maand als speciale zelfontwikkelingsmaand, teamuitjes, een jaarlijks symposium maar ook attenties tussendoor.
• Een kleine organisatie waar de mensen warm, hardwerkend en vertrouwd zijn. We kennen elkaar, kijken naar elkaar om, zeggen hoi en maken een praatje met elkaar. Kortom waar de mentaliteit van de Veluwe door de aderen stroomt.

Informatie en sollicitatie

Voor meer informatie over de functie (of bij twijfel over of je in huis hebt wat nodig is) kun je contact opnemen. Je mag contact opnemen met Alice van de Steeg op 06-44091300.

Is dit niet de baan voor jou maar wil je wel wat voor ons betekenen? Bekijk de andere vacatures via het vacature‑overzicht.

Een onderdeel van de procedure is een selectie‑assessment. Deze functie wordt tijdelijk ingevuld in afwachting van de besluitvorming over een voorgenomen organisatiewijziging die momenteel bij de medezeggenschapsorganen voorliegt. In het voorliggende voorstel is sprake van een uitbreiding van de formatie binnen deze functiegroep.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Vacature Details

De Hullen, Oldebroek

Uren per week: 28

Bepaalde tijd

HBO