On Field Sales Trainer

Didi; Monterrey; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de movilidad líder en el mundo busca un Capacitador(a) de Ventas en Campo en Monterrey. Será responsable de asegurar que el contenido de capacitación se aplique de manera efectiva en escenarios de venta reales. Se requiere experiencia en ventas y capacitación, habilidades de observación y comunicación, así como inglés intermedio-avanzado. Esta posición ofrece oportunidades de trabajo flexible en un entorno desafiante y dinámico.

Servicios

Oportunidades flexibles de trabajo

Desarrollo profesional

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en ventas o como BDM.
• Al menos 1 año en capacitación o coaching de campo.
• Inglés intermedio-avanzado requerido.

Responsabilidades

• Realizar observaciones en campo para identificar brechas de habilidades.
• Diseñar e impartir sesiones de refuerzo personalizadas.
• Colaborar con el equipo de Capacitación de Ventas y comercial.

Conocimientos

Habilidades de observación

Comunicación

Adaptabilidad

Orientación a resultados

Enseñanza

Liderazgo informal

Educación

Formación en Administración, Psicología, Pedagogía, Marketing o carreras afines

Descripción del empleo

On Field Sales Trainer

Job Locations: MX-NLE-Monterrey

ID: 2025-15332

Category: Operations & Strategy - Food

Employee Class: Regular

Company Overview

DiDi Global Inc. is the world’s leading mobility technology platform. It offers a wide range of app‑based services across markets in Asia‑Pacific, Latin America and Africa, including ride hailing, taxi hailing, chauffeur, hitch and other shared mobility options, as well as auto solutions, food delivery, intra‑city freight, and financial services.

DiDi provides car owners, drivers, and delivery partners with flexible work and income opportunities. It is committed to collaborating with policymakers, the taxi industry, the automobile industry and the communities to solve the world’s transportation, environmental and employment challenges through the use of AI technology and localized smart transportation innovations.

DiDi strives to create a safe, inclusive and sustainable transportation ecosystem for cities of the future.

For more information, please visit: www.didiglobal.com/news

#LI-Hybrid

Team Overview

Como Capacitador(a) de Ventas en Campo, serás responsable de asegurar que el contenido de capacitación se aplique de manera efectiva en escenarios de venta reales. A través de la observación directa en campo, el coaching práctico y sesiones de refuerzo personalizadas, cerrarás la brecha entre la capacitación y el desempeño. Colaborarás estrechamente con los líderes comerciales y el equipo de Capacitación de Ventas para detectar necesidades, reforzar comportamientos y adaptar las estrategias de aprendizaje a las realidades del campo.

Role Responsibilities

• Realizar observación en campo (p. ej., acompañamientos en ruta, sesiones de observación) para identificar brechas de habilidades, conocimiento o ejecución en los equipos de ventas.
• Evaluar qué tan bien se está aplicando en las operaciones diarias el contenido de capacitación impartido previamente.
• Diseñar e impartir sesiones de refuerzo en sitio, personalizadas según las necesidades específicas de las zonas, equipos o individuos.
• Servir como enlace entre el equipo de Capacitación de Ventas y el equipo comercial, proporcionando retroalimentación constante y accionable a ambas partes.
• Reportar hallazgos cualitativos y cuantitativos sobre la efectividad de la capacitación y el desempeño del equipo de ventas.
• Colaborar con Capacitadores de Ventas, BDMs y líderes locales para co‑crear intervenciones de aprendizaje relevantes y accionables.
• Facilitar métodos de aprendizaje práctico en campo, tales como juegos de roles (role‑plays), simulaciones en tiempo real y coaching uno a uno.

Role Qualifications

• Mínimo 2 años de experiencia en ventas o como BDM, con un sólido conocimiento del proceso de ventas.
• Al menos 1 año en capacitación, enablement o coaching de campo, idealmente con responsabilidades directas de refuerzo.
• Excelentes habilidades de observación, comunicación y retroalimentación.
• Alta capacidad de adaptación, autonomía y orientación a resultados.
• Experiencia deseable vinculando los esfuerzos de capacitación con KPIs como tasa de cierre, tasa de conversión o NPS.
• Formación en Administración, Psicología, Pedagogía, Marketing o carreras afines.
• Inglés intermedio‑avanzado.
• Mentalidad práctica (hands‑on), con enfoque en la acción y el impacto inmediato.
• Conector(a) natural entre equipos y departamentos; genera confianza en todos los niveles.
• Apasionado(a) por enseñar, corregir y empoderar a las personas sobre la marcha.
• Carismático(a), con total orientación al trabajo en campo, empático(a) y con una gran capacidad de liderazgo informal.

EEO Statement

• We create customer value – We strive to always create valuable experiences for our users in everything we do. Our focus is to always innovate new experiences that are safe, pleasant, and efficient.
• We are data‑driven – We are strong believers in making informed decisions, that’s why we are data‑driven. We can better navigate the business landscape strategically by analyzing valuable metrics.
• We believe in Win‑win Collaboration – Success is a team sport. When we work to help our partners and colleagues win, we win, too.
• We believe in integrity – Integrity is at the very core of our business. We are people who always want to do the right thing.
• We always strive to do better. That means venturing beyond our comfort zones, learning from our mistakes, and helping each other grow.
• We believe in Diversity and Inclusion – Diversity is one of our biggest strengths. Our differences are what makes us distinct. We respect each other and believe in equal opportunities for all.

We are committed to building inclusive and diverse teams.

At DiDi, we believe that our differences are our biggest source of strength. That’s why we are committed to promoting equal opportunities to all candidates and employees as an Equal Opportunity Employer.

Employment and advancement decisions at DiDi are always made based on the needs of the position and the qualifications of the candidate. We do not discriminate against any employee or applicant based on their gender, age, sexual orientation, nationality, marital status, pregnancy/maternity, disability, race, religion and beliefs, or any other status protected by applicable laws wherever we operate.

We are committed to building inclusive and diverse teams, and a workplace that is free from discrimination and harassment, because that’s how we create better products and services, make better decisions and better serve the communities we’re a part of.

I acknowledge that prior to submitting this application, I have read and accepted the Privacy Notice for Candidates which is available at https://careers.didiglobal.com/terms