New SKU Coordinator & SAP Release

Eaton; Reynosa; On-site; MXN 300,000 - 540,000; Full time

Job summary

Eaton México busca un líder para coordinar la liberación de COs y la implementación de nuevos SKUs en la planta, con enfoque en Material Master y BOMs y soporte a MFG en rutas SAP. Coordinará con Diseño y con equipos multifuncionales para definir requerimientos y plazos de producción.

Se requiere experiencia en SAP, ingeniería y buenas habilidades de comunicación en inglés. Se espera adherencia a ISO 14001/45001 y un enfoque en seguridad y medio ambiente en el trabajo.

Qualifications

• Ingenieria Industrial o equivalente requerida.
• Experiencia de 5 años en puesto similar.
• Conocimiento en SAP (BOMs, Material Master, Routings).
• Ingles escrito y conversacional para atender juntas con Ingenieria/Diseño.
• Manejo de MS Office y software de administracion de negocios.

Responsibilities

• Coordinar el procedimiento de CO’s para implementación en procesos de la planta.
• Coordinar juntas con Diseño para aclaracion de requerimientos de nuevos SKUs.
• Definir/darle seguimiento a acciones pendientes para la implementación de SKUs.
• Interpretación de BOMs, dibujos y especificaciones.
• Crear números de parte en SAP para SKUs del proyecto Spark.
• Realización de BOMs en SAP.
• Proveer guía para la creación de Rutas en SAP.
• Analisis y mantenimiento del Material Master y BOM.
• Actualizar estatus de números de parte entre departamentos.
• Monitorear y comunicar pasos del proceso de implementación de nuevos SKUs.
• Apoyar en reportes y gráficos del proceso.
• Conocimientos de SAP en Material Master y soporte a otros departamentos.
• Soporte a Part Setup como Backup mediante creación de COs.
• Soporte a Product Compliance como Backup.
• Cumplir con normas ISO 14001/45001/EHS (MESH).
• Desarrollar, liderar y promover una cultura de seguridad y ambiente.

Skills

Inglés (conversación)

Comunicación

Education

Ingenieria Industrial o equivalente

Tools

SAP

Job description

Es responsable de la coordinacion/liberacion de nuevos SKUs a traves del proceso de COs por parete de diseño, asegurando que el equipo multifuncional sea notificado de los requerimientos y se hagan las acciones necesarias para su correcta implementacion en produccion. Tambien, es responsable de la implementacion de dichos nuevos SKUs y cambios regulares de Ingenieria (COs) en el sistema SAP, asegurar el registro de los partes en sistema para lineas de proyecto Spark (Juarez/Ellisville/LaGrange) en la planta. Enfoque principal en Material Master y BOMs; soporte tecnico a MFG en creaction de Rutas.

• A. Coordinar el procedimiento de CO’s creados/liberados por el grupo de Diseño, en lo que respecta a la implementacion en los procesos de la planta: Asegurando que los requerimientos de empaque/etiqueta/documentacion sean definidos previos a las corridas en la linea de produccion.
• B. Coordinar juntas con el equipo de Diseño para la aclaracion de los requerimientos para los nuevos SKUs
• C. Coordinar juntas con el equipo multifuncional de la planta para definir/darle seguimiento a las acciones pendientes para la implementacion de dichos SKUs
• D. Interpretación de documentación de producto tales como BOM’s, dibujos y especificaciones.
• E. Creación de dichos nuevos números de parte en el sistema de MRP (SAP) para los SKUs relacionados a proyecto Spark (Juarez/Ellisville/LaGrange)
• F. Realización de Billetes de Materiales (BOMs) en el sistema de MRP (SAP)
• G. Proveer guia en caso de ser necesario para la creacion de Rutas en el sistema de MRP (SAP)
• H. Analisis y mantenimiento del Material Master y BOM conforme sea necesario
• I. Actualizacion de estatus de numeros de parte conforme se requiera por departamentos relacionados (Compras, Calidad)
• J. Monitoreo y comunicación oportuna de los pasos correspondientes dentro del proceso de implementación de nuevos SKUs (set-up’s) y cambios regulares de Ingenieria (CO’s).
• K. Brindar apoyo en la realización de reportes, gráficas y otros documentos relacionados al proceso de Implementacion de nuevos SKUs.
• L. Conocimiento y habilidad en el uso de SAP en lo relacionado a Material Master; y eventualmente como soporte a otros departamentos para la resolucion de problemas en el procesamiento de componentes/ordenes
• M. Soporte a Part Setup process como Backup mediante creacion de COs para liberar nuevos numeros de parte o implementar cambios requeridos por diversos departamentos (baja incidencia) en las areas de low voltage
• N. Soporte a Product Compliance process como Backup mediante recopilacion de informacion en linea de produccion o por sistema (baja incidencia)
• O. Cumplir con todas las normas ISO 14001/45001/EHS (MESH).
• P. Desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados esperados en el sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH).
• Q. Proteger a los empleados en la denuncia de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
• R. Asegurar la integración de los requisitos del sistema de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en el Trabajo (MESH) en las áreas de su responsabilidad.
• S. Mantener una cultura de segregación de residuos.
• T. Separar los residuos peligrosos de la basura normal.
• U. Colocar los residuos en los contenedores asignados.
• V. Mantener su área limpia y libre de contaminantes.
• W. Evitar el desperdicio de agua y electricidad.
• X. Reportar cualquier actividad que pueda poner en riesgo mi seguridad y el medio ambiente.
• Y. Identificar y gestionar adecuadamente todos los productos químicos que puedan contaminar el medio ambiente
• Z. Reaccionar/Reportar inmediatamente cualquier caso de vertido químico.
• AA. Asegurarse de que los contenedores para la eliminación de residuos peligrosos sean los adecuados (identificar los contenedores para evitar vertidos).

CONOCIMIENTOS ESPECIALES

• Ingenieria Industrial o equivalente.
• Experiencia de 5 años en puesto similar.
• Conocimiento en sistema SAP (BOMs, Material Master, Routings, seteo de parametros de manufactura, etc.)
• Comunicación escrita/conversacional en Ingles para atender juntas con Ingenieria/Diseño
• Habilidad en el uso de la computadora y de softwares de administracion de negocios y de Microsoft Office

Cultura de Cero Incidentes en el Lugar de Trabajo.

La Capacidad de integrar conjuntos de habilidades técnicas requeridas para identificar y eliminar los peligros asociados con un proceso de manufactura y sus elementos que los respalda. Conocimiento y experiencia en el flujo de valor de proceso (VSM), especificaciones, equipo, tiempo de ciclo y capacidades. Las competencias consideradas incluyen, diseño de circuito eléctrico, controles programables, circuito de enclavamiento de seguridad, candadeo y etiquetado, aislamiento de energía potencial, ergonomía y métodos y procedimientos de manejo de materiales. Experiencia y Conocimiento con Materiales Peligrosos y Exposición en el lugar de trabajo incluyendo el uso y almacenamiento de sustancias químicas, gases, ruidos, polvo, humos, vapores y consideraciones de ventilación. Compromiso con los esfuerzos para influir en 100% en pertenencia de seguridad, responsabilidad y el compartir conocimiento para continuar enfocados en crear un lugar de trabajo con cero incidentes. Conocer cómo sus actividades y áreas de influencia impactan en el desarrollo y el desempeño de los sistemas ISO14001 e ISO 45001.

Herramientas y Métodos Analítico/ Estadístico

El conocimiento de un amplio rango de herramientas y métodos para resolver problemas, incluyendo estadísticas, combinado con la habilidad de seleccionar y aplicarlas para hacer las tomar las decisiones basadas en datos de mantener altos niveles de calidad del proceso o producto. Los empleados operando con el nivel de fundamentos de las competencias de las herramientas y métodos analíticos y estadísticos y aplicando los conceptos básicos de solución de problemas y técnicas analíticas y estadísticas. Los empleados son miembros efectivos para el equipo de trabajo utilizando una o muchas de las herramientas incluyendo 8D y Six Sigma.

Proceso de Manufactura y de Negocios.

El conocimiento de manufactura/ procesos de negocios, capacidades, limitaciones y control de requerimiento de los procesos. Los empleados operan bajo el fundamento de manufactura y procesos de negocios diseñan celdas y líneas de flujo de manufactura y demuestran un entendimiento del proceso de manufactura, texturas, herramientas y métodos que impacten los costos de no conformidad y niveles de inventario.

Herramientas de apoyo.

El conocimiento de aplicar las herramientas de apoyo en el entorno del negocio y desarrollarlos de una manera apropiada y en los eventos de Kaizen. Administran y monitorean un amplio plan de ELSS programas de entrenamiento, así como participar en las autoevaluaciones y las validaciones de evaluaciones de apoyo. Los empleados tienen una gran herramienta de participación de al menos 3 herramientas de eventos de Kaizen.

Modelo de Liderazgo de Eaton (ELM)

• Piensa y actúa de manera estratégica.
• Obtener resultados
• Construye Capacidad Organizacional
• Habilita la mentalidad Digital
• Atributos de Liderazgo (Pasión, Eficiencia, Transparencia, Ética, Responsabilidad y Aprendizaje).

Objetivos Aspiracionales

• Ser el proveedor preferido para clientes y socios de canales
• Hacer que el trabajo sea emocionante, interesante y significativo para nuestros empleados
• Hacer que nuestras comunidades sean más fuertes
• Garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados
• Ser un modelo de inclusión y diversidad en nuestra industria
• Ser administradores activos de nuestro medio ambiente

Compromiso EHS

• Fomentar la Cultura de Cero Incidentes en el área de trabajo.
• Fomentar la Cultura Ambiental en el área de trabajo.
• Participar en 100% en el programa de capacitación, cursos legales y corporativos.
• Reportar condiciones inseguras y comportamientos, a través de los programas “Near Misses”, Gembas y Interrupciones Positivas (coaching).

Compromiso CI (mejora continua)

• Participar en los programas de mejora continua; ECIS, OPA, EBS Pull, Ideas, RIE, Cost Out
• Promover una cultura de reconocimiento
• Participar en los entrenamientos de CI asignados
• Compartir las mejores prácticas entre equipo de internos y externos de Eaton.

Métricos:

• Set-ups de nuevos números de partes implementados
• Potencial Incremento de Negocio por nuevos Set-ups en USD
• Implementacion de nuevos SKUs/cambios efectivos en linea
• Reducción de Costos
• TRCR/DACR/Lesiones severas