(MX) JEFE DE ALMACEN A

Cemex; Atotonilco de Tula; On-site; MXN 210,000 - 360,000; Full time

Job summary

CEMEX, empresa líder en cemento, busca un Coordinador de Inventarios para asegurar niveles óptimos de stock, gestionar el abastecimiento automático y mantener transacciones confiables en el almacén.

El candidato trabajará con el equipo para cumplir políticas de gestión, capacitar al personal y garantizar la seguridad. Se valorará experiencia en administración de inventarios y compras MR1/7.

Qualifications

• Se valoran habilidades de comunicación y organización para coordinar inventarios.
• Conocimiento práctico de gestión de inventarios y procesos de compras.
• Capacidad analítica para interpretar datos de stock e indicadores.

Responsibilities

• Cumplir con la Política del Sistema de Gestión Integral y objetivos de CEMEX.
• Promover la Misión, Visión y Valores de CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.
• Asegurar la capacitación del personal a su cargo y facilitar acceso a información y formación.
• Garantizar la integridad física del personal y de las instalaciones cuidando el ambiente.
• Calcular y aplicar niveles de inventario para materiales de alta demanda.
• Gestionar la compra de materiales MR1 y 7 en convenio o su solicitud para reposición.

Skills

Comunicación efectiva

Negociación

Análisis de datos

Orden y organización

Gestión de inventarios

Conocimientos de seguridad laboral

Education

Licenciatura en Administración de Empresas / Contador Público / Ingeniería Industrial

Tools

MS Office

Job description

Descripción de puesto

Administrar niveles óptimos de inventario y el abastecimiento automático de materiales y refacciones, así como mantener la confiabilidad de las transacciones en el almacén y fomentando un ambiente de armonía y seguridad.

Principales responsabilidades

• Entender y cumplir con la Política del Sistema de Gestión Integral así como cumplir con los objetivos de CEMEX (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud).
• Fomentar la Misión, Visión y Valores CEMEX e involucrar al personal con el ejemplo.
• Asegurar la capacitación del personal a su cargo, facilitando el acceso a la información y formación y acreditando la misma.
• Asegurar la integridad física tanto del personal (directo e indirecto) a su cargo como la de las instalaciones haciendo uso respetuoso del medio ambiente y comunidades vecinas.
• Responsable del cálculo y aplicación de niveles de inventario para los materiales de alta demanda de manera permanente.
• Responsable de la compra de materiales MR1 y 7 en convenio y/o su solicitud para la reposición de inventario y/o consumo planeado.

Retos del puesto

• Administra de manera óptima los niveles de inventario de manera que coincidan con las proyecciones.
• Administra el suministro de materiales de reposición automática y seguimiento a su entrega.
• Mantiene el soporte del inventario tanto en las transacciones como sus saldos.

Escolaridad

• Estudios universitarios concluidos en (deseable) Administración de Empresas, Contador Público, Ing. Industrial o afín

Experiencia Requerida

• 1-3 años en Administración general

Conocimiento Requerido

• Suspender y/o detener cualquier actividad o acto inseguro.
• Conocimiento del mercado nacional relativo a materiales y servicios para la industria del cemento y/o construcción
• Administración de inventarios

Competencias Críticas

• Habilidad para comunicarse efectivamente de forma oral y escrita.
• Manejo de paquetes computacionales: internet, MS Office, Habilidad para Negociar
• Analítico y Ordenado

Relaciones

Internas

• UDC Tipo de relación: General
• UDC Frecuencia: Frecuente
• Director de Planta, Gerentes, Coordinadores, personal sindicalizado, y áreas de apoyo (RH, Logística, Seguridad, Logística, Negociadores, Cuentas por Pagar, Contraloria).

Externas

• UDC Tipo de relación: General
• UDC Frecuencia: Frecuente
• Contratistas y proveedores

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.