Manufacturing HR Partner: Strategy, Talent & Union Relations

Confidencial; Saltillo; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa manufacturera en Saltillo busca un HR Business Partner para liderar la estrategia de Personas y Cultura, alineando la función de HR con los objetivos del negocio. Se requieren conocimientos de leyes laborales mexicanas, habilidades en gestión del talento, negociación sindical y herramientas de manufactura Lean. El candidato ideal demostrará competencias fuertes en toma de decisiones, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Esta posición también implica la supervisión de la administración integral de los trabajadores y el fomento de un ambiente laboral positivo.

Formación

• Conocimiento de legislación laboral mexicana y regulaciones gubernamentales.
• Habilidades demostradas en gestión del talento y negociación sindical.
• Experiencia en herramientas de manufactura Lean.

Responsabilidades

• Participar en la creación y despliegue de la estrategia HR dentro de la planta.
• Colaborar para establecer la estrategia de atracción y retención de talento.
• Desarrollar relaciones productivas con el sindicato mediante comunicación constante.
• Supervisar la administración integral de los trabajadores desde su contratación hasta su salida.
• Fomentar una cultura orientada al cliente y orientada a resultados.
• Co-crear e implementar iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
• Gestionar e impulsar proyectos y iniciativas de HR.

Conocimientos

Conocimiento de leyes laborales mexicanas

Gestión del talento

Negociación sindical

Herramientas de manufactura Lean

Inglés nivel C1

Educación

Licenciatura en Administración de Negocios, Ingeniería Industrial, Psicología Industrial, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Derecho o carrera afín

Descripción del empleo

Una empresa manufacturera en Saltillo busca un HR Business Partner para liderar la estrategia de Personas y Cultura, alineando la función de HR con los objetivos del negocio. Se requieren conocimientos de leyes laborales mexicanas, habilidades en gestión del talento, negociación sindical y herramientas de manufactura Lean. El candidato ideal demostrará competencias fuertes en toma de decisiones, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Esta posición también implica la supervisión de la administración integral de los trabajadores y el fomento de un ambiente laboral positivo.