Manager, HR - TRN1 SP

PKC Group; Torreón; Presencial; MXN 480.000 - 720.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Tiempo completo con prestaciones

Igualdad de oportunidades

Descripción de la vacante

PKC Group, parte de Motherson Group, busca un Gerente de Recursos Humanos para dirigir el plan de RRHH, atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano necesario. Coordinar programas de contratación, capacitación, desempeño, seguridad y bienestar; administrar nómina y relaciones laborales con el comité sindical.

Se trabajará con gerentes de planta para alinear planes de acción con las estrategias de negocio.

Formación

• Formación mínima requerida en RRHH y relaciones laborales.

Responsabilidades

• Cumplir con la Ley Federal de Trabajo y normativas aplicables.
• Monitorear implementación del Reglamento Interior del Trabajo en la planta.
• Desarrollar planes de acción para rotación, ausentismo, disciplina y productividad.
• Administrar servicios al personal (cafetería, transporte, limpieza, atención médica).
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios.

Conocimientos

Relaciones laborales

Administración de RRHH

Ley Federal de Trabajo

Reclutamiento y selección

Compensaciones y beneficios

Conoc. IATF16949

Microsoft Office

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en RRHH/Relaciones Industriales

Descripción del empleo

TORREON, COAHUILA

Gerente de Recursos Humanos

Implementar el plan de recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener al capital humano que requiere la empresa para lograr sus objetivos actuales y futuros. Ejecutar los programas establecidos para garantizar que se cumplan los lineamientos de RR.HH. actuales y futuros de la organización. Estos programas pueden incluir: contratación; capacitación, evaluación del desempeño, seguridad y bienestar de los empleados; Administración de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; nómina de sueldos; comunicaciones de empleados; empleo / industrial / relaciones laborales. Servir de enlace con los gerentes de las diferentes áreas para desarrollar e implementar planes de acción que aporten a las estrategias de negocio de la localidad.

Responsabilidades/Habilidades.

• Cumplir con la Ley Federal de Trabajo, disposiciones oficiales y normatividades en lo referente entidades gubernamentales que apliquen a la compañía.
• Monitorear la correcta aplicación del Reglamento Interior del Trabajo en la Planta, incluyendo la actualización constante de acuerdo a leyes y normas laborales oficiales.
• Asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos establecidos por la compañía y lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.
• Desarrollar planes de acción dirigidos a impactar positivamente los métricos de Rotación, Ausentismo, Disciplina y Productividad para apoyar los objetivos de la operación.
• Administrar y mejorar los servicios al personal tales como: Cafetería, Transporte, Limpieza y Servicio Médico.
• Coordinar el programa de eventos de motivación al personal en la Planta.
• Administrar el cumplimiento al programa de Compensaciones y Beneficios establecidos por la empresa.
• Monitorear y asegurar el cumplimiento de programa de Baseline/Onboarding de nuevos ingresos.
• Administración de relaciones laborales y procesos legales/jurídicos en conjunto con el asesor legar de la compañía.
• Administración de la relación efectiva con el comité sindical de la planta, observando siempre un programa de reuniones periódicas y dando seguimiento a las peticiones sindicales.
• Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad y salud expuestos en la legislación y regulaciones relacionados a nuestras actividades y productos, así como aquellos requisitos de MASS establecidos por la comunidad, nuestros clientes y otros a los cuales estamos suscritos.
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.

Perfil requerido.

• Educación y Experiencia:
• Licenciatura en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• 7 a 10 años de experiencia.
• Experiencia en programas de desarrollo de recursos humanos.
• Habilidades y conocimientos requeridos:
• Relaciones laborales
• Administración e Recursos Humanos
• Conocimiento de la Ley federal de trabajo
• Conocimiento en sistemas de reclutamiento y selección de personal
• Conocimiento básico en compensaciones y beneficios
• Conocimiento básico en Sistemas de calidad (IATF 16949) – Preferido
• Microsoft Office
• Inglés Avanzado.
• Competencias
• Comunicación
• Desarrollar redes de contacto
• Solución de conflictos
• Seleccionar talento
• Aprendizaje continuo
• Liderear equipos
• Crear una cultura de confianza

Prestaciones.

• Es una vacante activa de tiempo completo con beneficios y prestaciones competitivos.
• Empleador con Igualdad de Oportunidades – Empresa Incluyente.

About Us

Motherson es una empresa multinacional enfocada en las personas que prestan servicio a una gama diversificada de empresas con un amplio rango de productos y servicios y es uno de los 22 proveedores automotrices más grandes del mundo. Con instalaciones a lo largo de 41 países y la fuerza laboral de 135,000 empleados, la empresa cuenta con un entorno verdaderamente global donde la diversidad e inclusión conducen nuestra cultura. PKC Group, un miembro de Motherson Group es un socio de confianza en la industria comercial global de sujeciones de cableado vehicular. Proporcionamos a nuestros clientes, experiencia líder en la industria con concepto de servicio completo de capacidades de diseño y les ofrecemos soluciones personalizadas y rentables. Nuestra experiencia única en la gestión de la complejidad de productos personalizados y la capacidad de integrarlo en el entorno operativo de los clientes proporciona una ventaja competitiva a nuestros clientes. Si te apasiona causar un impacto, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.