LÍDER JR DE AGUA PURIFICADA

BEPENSA, S.A. de C.V; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de alimentos en Mérida busca un Líder JR de Agua Purificada. El candidato ideal tiene al menos 2 años de experiencia en ventas, conocimientos en desarrollo de mercados y debe contar con licencia de chofer vigente. Se requiere disponibilidad para trabajar horarios flexibles y viajar. Se valora el inglés a nivel intermedio y conocimientos en sistemas de gestión de calidad. La empresa promueve la igualdad laboral.

Formación

• Mínima de 2 años como responsable de Ventas, deseable en empresas de Alimentos y/o Bebidas.
• Conocimientos de ventas y desarrollo de mercados.
• Licencia de chofer vigente imprescindible.

Conocimientos

Ventas

Desarrollo de Mercados

Servicio al Cliente

Coordinación de Fuerza de Ventas

Sistemas de Gestión de Calidad y Control de Inventarios

Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint)

Inglés nivel Intermedio

Licencia de Chofer y Motociclista vigente

Educación

Licenciatura Económico-Administrativa

Descripción del empleo

Ubicación:

Yucatán

Título:

Líder JR de Agua Purificada

Estudios:

Licenciatura Económico-Administrativa (Título y Cédula Indispensable).

Experiencia:

Mínima de 2 años como responsable de Ventas (deseable en empresas del giro Alimentos y/o Bebidas).

Conocimientos:

• Ventas
• Desarrollo de Mercados
• Servicio al Cliente
• Coordinación de Fuerza de Ventas
• Sistemas de Gestión de Calidad y Control de Inventarios
• Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Inglés nivel Intermedio
• Licencia de Chofer y Motociclista vigente (Indispensable)

Disponibilidad para:

• Horario Flexible
• Viajar
• Cambio de Residencia (en caso de aplicar)

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

EEO Statement:

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.