Lider De Ventas

Grupo Lala; Oaxaca de Juárez; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de alimentos busca un líder para administrar su grupo de Promovendedores en Oaxaca. El puesto implica la supervisión de ventas y la implementación de estrategias para alcanzar metas. Se requiere previa experiencia en liderazgo, habilidades en análisis de ventas y comunicación efectiva. El candidato ideal tendrá preparatoria terminada y deberá estar disponible para viajar. Se ofrece un ambiente dinámico y enfoque en resultados.

Formación

• Disponibilidad para viajar.
• Experiencia en liderazgo y manejo de equipos.
• Capacidad para resolver problemas bajo presión.

Responsabilidades

• Administrar al grupo de Promovendedores asignados.
• Analizar indicadores de gestión de ventas.
• Supervisar rutas y zonas geográficas asignadas.

Conocimientos

Enfoque al Cliente

Orientación a Resultados

Resolución de problemas

Comunicación efectiva

Educación

Preparatoria Terminada

Herramientas

Paquetería Office

Descripción del empleo

Descripción :

Misión del puesto

Administrar al grupo de Promovendedores asignados, a través de la distribución de actividades, rutas y personal, con el fin de dar retroalimentación y coaching al equipo, además de generar rutinas que cumplan con las estrategias de ejecución y planes de trabajo previstos por el grupo, garantizando sus niveles de venta y servicio.

Responsabilidades del puesto

• Analizar los indicadores de gestión de ventas, mediante la realización de planes de acción que permitan su cumplimiento diario, semanal y mensual, con el fin de generar metas a corto plazo para los Promovedores, y validar la información con el grupo.
• Realizar acciones enfocadas en el incremento en los niveles de venta y servicio, a través de la visita a mercado y auditorías, para garantizar la implementación en PDV de rutinas de trabajo y cumplir con el presupuesto de ventas del CEDIS.
• Supervisar rutas y zonas geográficas asignadas, a través del contacto directo con clientes, para garantizar el servicio y calidad en las visitas de los Promovadores.
• Generar propuestas de valor para cumplir indicadores, a través del conocimiento a detalle del portafolio de productos, argumento de ventas, rutinas de trabajo, indicadores y relevantes de operación, con el fin de buscar un incremento en las ventas y cumplimiento de objetivos en el área.

Análisis de problemas

• Se enfrenta a situaciones variables en las que requiere de un juicio y criterio propio para solucionarlas, así como bases para definir estrategias.

Toma de decisiones

• El titular del puesto decide que y cómo hacerlo.

Decisiones más importantes del puesto

Relaciones Internas y / o Externas

Relaciones Internas

• Administración
• Estado de distribución
• Frecuente
• Vehículos
• Arreglos, mantenimiento de vehículos para Promovidores
• Esporádica
• Refrigeración
• Solicitudes de arreglos, mantenimiento de enfriadores comerciales
• Esporádica

Relaciones Externas

• Clientes
• Información del servicio y satisfacción de los Promovidores
• Frecuente

Contribución del puesto

Indicador

Monto anual (Pesos o cantidad)

• Ventas del área
• Dependiente de lo planeado en el año

Perfil del puesto

Disponibilidad para Viajar : Sí

Tiempo en : 0.8 Oficina (%) 0.2 Campo (%)

Competencias

• Enfoque al Cliente.
• Orientación a Resultados.
• Integridad.
• Resolución de problemas.
• Colaboración.
• Agilidad de Aprendizaje.
• Comunicación efectiva.
• Manejo Ambigüedad.
• Visión Estratégica.
• Desarrollo y reconocimiento.
• Enfoque al negocio.
• Manejo de equipos.
• Ejemplo y Compromiso.
• Innovación.

Nível de Competencias

• Orientación a Resultados
• Resolución de Problemas
• Colaboración
• Innovación
• Liderazgo
• Integridad
• Enfoque a cliente
• Enfoque al negocio
• Manejo Ambigüedad
• Visión Estratégica

Educación

• Preparatoria Terminada

Conocimientos Tecnológicos

• Paquetería Office
• Ventas

Idiomas