Líder de Proyectos de Robótica e Innovación (Fulfillment)

MercadoLibre

Estado de México

Presencial

MXN 900.000 - 1.300.000

Jornada completa

14 días+

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Descripción de la vacante

Mercado Libre busca un líder de proyectos para dirigir el equipo regional de especialistas en robótica e innovación en operaciones de Fulfillment y Transportes en México, asegurando costos, calidad y plazos.

El candidato ideal tiene experiencia en gestión de equipos de alto desempeño y en tecnologías de automatización, con capacidad para coordinar proveedores globales y comunicar avances a la dirección regional.

Formación

Tener formación profesional completa en Ingeniería, Tecnología, Logística o carreras afines; certificaciones en Gestión de Proyectos o metodologías ágiles.
Contar con 6 años de experiencia en la implementación de proyectos o equipos tecnológicos de mediana y alta complejidad.
Poseer experiencia en la gestión de equipos de alto desempeño e implementación de tecnologías de automatización como robótica, vehículos de guiado autónomo y sistemas de clasificación.
Demostrar conocimientos en interpretación de planos eléctricos, arquitecturas de software, redes industriales y sistemas de control operacional.

Responsabilidades

Liderar equipo regional de robótica e innovación en las operaciones de Fulfillment y Transportes en México, garantizando cumplimiento de costos, calidad, plazos y seguridad desde el diseño hasta la estabilización.
Gestionar el portafolio de proyectos asignando la distribución según la complejidad, estableciendo métricas de ejecución y definiendo indicadores clave de rendimiento como niveles de servicio, presupuesto y calidad de entrega.
Coordinar la relación con proveedores globales e interlocutores internos de operaciones, tecnología, producto e ingeniería de plantas, actuando como punto de escalamiento principal.
Evaluar y tomar decisiones ante contingencias y riesgos regionales que afecten los plazos o requisitos técnicos, revisando los planes de contingencia desarrollados por el equipo.
Desarrollar las competencias técnicas y comportamentales del equipo distribuido en diferentes sitios, formando sucesores para las posiciones clave de la organización.
Consolidar el estado general de los proyectos del portafolio para reportar a la dirección regional y asegurar una comunicación fluida entre todas las áreas involucradas.