Líder Comercial de Refacciones: Crecimiento y Oportunidad

Importante empresa del sector

Mérida

Presencial

MXN 167.000 - 279.000

Jornada completa

Hace 2 días
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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo
Prestaciones conforme a la ley
Programas de ahorro
Apoyos complementarios para el colabor

Descripción de la vacante

Importante empresa del sector en Mérida busca un líder comercial con experiencia en supervisión de unidades de negocio y atención a clientes en distintos canales. Se valorará capacidad de análisis, proactividad y orientación a resultados para impulsar el crecimiento y la rentabilidad.

La posición es jornada completa, con disponibilidad para horarios extendidos cuando la operación lo requiera. Se ofrece sueldo competitivo y prestaciones conforme a la ley.

Formación

  • Formación académica mínima solicitada: nivel medio superior concluido.
  • Se valoran estudios técnicos o profesionales relacionados.
  • Experiencia comprobable en supervisión y atención a clientes.

Responsabilidades

  • Liderar la operación comercial y supervisar unidades de negocio.
  • Gestionar equipos de trabajo y monitorear indicadores.
  • Desarrollar estrategias para atención a clientes a través de distintos canales.
  • Asegurar cumplimiento de metas y calidad de servicio.

Conocimientos

Liderazgo
Trabajo en equipo
Organización
Planeación
Comunicación efectiva
Resolución de problemas
Proactividad
Enfoque en resultados
Adaptabilidad
Disponibilidad

Educación

Nivel medio superior
Estudios técnicos o profesionales afines

Descripción del empleo

Importante empresa del sector en Mérida busca un líder comercial con experiencia en supervisión de unidades de negocio y atención a clientes en distintos canales. Se valorará capacidad de análisis, proactividad y orientación a resultados para impulsar el crecimiento y la rentabilidad.

La posición es jornada completa, con disponibilidad para horarios extendidos cuando la operación lo requiera. Se ofrece sueldo competitivo y prestaciones conforme a la ley.

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