Jefe Recursos Humanos

Nestlé; Cuautitlán; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de alimentos busca un profesional para la supervisión de los servicios del equipo de RH en su fábrica de Cuautitlán. El candidato ideal debe tener al menos 3 años de experiencia en una posición similar y una licenciatura concluida. Se requiere inglés intermedio y la capacidad de gestionar talento y desempeño a través del cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Este puesto implica coordinar la atracción de talento y garantizar que se cumplan los lineamientos corporativos.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.
• Conocimiento de procesos y políticas de recursos humanos.
• Experiencia en gestión de relaciones laborales.

Responsabilidades

• Supervisar el proceso de Atracción de Talento.
• Auditar el cumplimiento de procesos y políticas.
• Coordinar el seguimiento con representantes sindicales.
• Supervisar el proceso de Educación y Entrenamiento.
• Prevenir cualquier contingencia laboral.
• Supervisar la administración de beneficios del personal.

Conocimientos

Gestión de talento y desempeño

Administración de personal

Relaciones laborales

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura concluida

Descripción del empleo

Empresa: Nestlé

Negocio: Purina

Ubicación: Fábrica Cuautitlán

Perfil:

• Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.
• Licenciatura concluida.
• Inglés intermedio.

Objetivo de la posición:

Supervisar los servicios del equipo de RH de la región coordinando, generando y asegurando el cumplimiento de estrategias, políticas y procedimientos de Recursos Humanos, a través del apego a los lineamientos, regulaciones y políticas establecidas por el corporativo y autoridades locales y nacionales. Con el fin de garantizar la correcta aplicación de los mismos, siendo estandarizados por la filosofía corporativa en beneficio del capital humano.

Un día en la vida de...

• Supervisar el proceso de Atracción de Talento, a través de vigilar que el proceso de Reclutamiento y Selección se cumpla de acuerdo a los procedimientos y políticas establecidas. Seleccionar y entrevistar posiciones de reportes directos a su posición o claves del negocio, con el fin de contratar al talento clave para ocupar las posiciones requeridas por el negocio.
• Auditar el cumplimiento de procesos y políticas.
• Coordinar seguimiento regional con los representantes sindicales RH locales e inplant, integral, plan de trabajo sindical de la región, gestionar con ejecutivo de cuenta dsd, los requerimiento que ponen en riesgo el cumplimiento de los riesgos de la compañía.
• Supervisar el proceso de Educación y Entrenamiento, coordinando la inducción corporativa a los nuevos ingresos; impartir cursos de la matriz de liderazgo y de los procesos de talento y desempeño de RH de acuerdo a las necesidades del negocio; revisar los registros en SAP los cursos que sean impartidos mayor a 2 horas, para garantizar el aprendizaje y desarrollo de los colaboradores.
• Supervisar el proceso de Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento de las leyes aplicables a nivel nacional, principios corporativos, políticas y demás pilares de conducta que rigen la organización, a fin de que sean aplicadas las condiciones de manera justa y equitativa.
• Prevenir cualquier contingencia laboral, coordinando el seguimiento regional con los representantes sindicales de Recursos Humanos de las localidades, integrar el plan de trabajo sindical de la región con la finalidad de disminuir los conflictos laborales.
• Supervisar el proceso de administración de beneficios del personal tales como: validar y autorizar procesos de excepciones de administración de personal, ayuda de renta y gastos de instalación con la finalidad de proveer el servicio a nuestros clientes internos.
• Supervisar el registro de incidencias de personal de las localidades en tiempo y forma de: altas de movimientos del personal, incapacidades del IMSS, vacaciones, permisos de maternidad; calcular y enviar el pago de tiempo extra de los colaboradores; vigilar el correcto ingreso del beneficio de Fonacot del además de llevar la gestión de los procesos de infonavit con el fin de garantizar la correcta aplicación del registro de movimientos.
• Supervisar el proceso de baja de los colaboradores de contrato individual directo; solicitar cálculo de baja del colaborador; revisar proyecto finiquito; coordinar el proceso de entrega del cheque con los involucrados, solicitar apoyo de relaciones laborales en caso de ser necesario; realizar checklist de baja al colaborador para cumplir con los procesos y legislación en materia laboral.
• Supervisar las actividades de Desarrollo Organizacional, facilitar las calibraciones de desempeño y talento, generando planes de trabajo, con el fin de asegurar los planes de mejora de los colaboradores.
  Habilitar a los pilares del Leadership alineando el plan con la estrategia del negocio para mejorar el liderazgo en los equipos.

Lo que te hará exitoso:

• Experiencia en gestión de talento y desempeño.
• Administración de personal.
• Indicencias de nómina.
• Relaciones laborales (LFP, Políticas y principios corporativos)