Jefe De Capacitación

Recursos Humanos Rh; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa comercializadora de vinos en Veracruz busca un Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional. El candidato ideal debe tener un título en Psicología o Administración y al menos 2 años de experiencia en el área. Las responsabilidades incluyen administrar y coordinar procesos de capacitación, ejecutar cursos y gestionar necesidades de formación. Se ofrece un salario bruto de $20,000 mensuales, prestaciones superiores a las de ley y horario de lunes a viernes de 9 a.m. a 7 p.m.

Servicios

Prestaciones superiores a las de ley

Fondo de ahorro

Contratación directa con la empresa

Formación

• Título universitario requerido.
• 2 años de experiencia como Jefe de Capacitación.
• Disponibilidad de horario.

Responsabilidades

• Administrar y coordinar procesos de capacitación.
• Ejecutar cursos de capacitación para el personal.
• Identificar necesidades de formación institucional.

Conocimientos

Liderazgo

Organización

Comunicación

Iniciativa

Análisis

Proactividad

Educación

Psicología o Licenciatura en Administración

Herramientas

Excel

Power Point

Canva

Descripción del empleo

Empresa comercializadora de vinos, destilados y agua

Jefe de Capacitación y DO

Requisitos

• Escolaridad: Psicología, Licenciatura en Administración o afín. Titulado.
• Experiencia: 2 años en área como Jefe de Capacitación en el giro retail.
• Disponibilidad de horario.

Conocimientos

• Procesos de capacitación y formación de personal.
• Desarrollo de planes de carrera, sucesión y retención.
• Comunicación organizacional.
• Conocimiento y Cumplimiento legal STPS.
• Excel, Power Point, Canva, etc.

Habilidades

• Liderazgo, habilidad para dirigir y entrenar.
• Buena aptitud para la organización y comunicación.
• Iniciativa e innovación.
• Capacidad de análisis.
• Enfocado a resultados.
• Dinámico, analítico.
• Capacidad para conducir el proceso de admón. del cambio.
• Capacidad de concentración, proactividad.

Principales Funciones

• Administrar, coordinar y asegurar las actividades y procesos de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño del personal, clima organizacional, eventos especiales de la empresa.
• Coordinar y ejecutar la impartición de los cursos de capacitación al personal, con la finalidad de dar cumplimiento al programa de capacitación.
• Gestionar la identificación de necesidades y definición de los programas de formación institucionales, buscando siempre alinear las actividades de desarrollo con las necesidades de la organización (DNC).

Se ofrecen:

• Prestaciones superiores a las de ley (vales y fondo de ahorro)
• $20,000 mensual bruto
• Contratación directa con la empresa
• De lunes a viernes
• De 9 a.m. a 7 p.m.
• Zona de trabajo, Miguel Hidalgo, vivir muy cerca de la zona