Instructor / Coordinador procesos de ventas

DECASA; Cortazar; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Fondo de ahorro

Caja de ahorro

Vales de despensa

IMSS + seguro de vida

Vacaciones conforme a la ley

Descripción de la vacante

DECASA busca un instructor/coordinador de ventas para asegurar la productividad de las rutas comerciales. Debe planificar e optimizar itinerarios, analizar la ejecución en campo y desarrollar las capacidades de los agentes de venta para mejorar resultados.

Se requieren licenciatura y 3 años de experiencia en ventas, además de disponibilidad para viajar y licencia tipo A. Se valorarán conocimientos en LFT, seguridad social e Infonavit.

Formación

• Licenciatura en Administración, Gestión administrativa o Ingeniería.
• 3 años de experiencia como instructor, en ventas.
• Manejar automóvil estándar y licencia tipo A.
• Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales.
• Conocimientos en LFT, Ley del seguro social y Ley del Infonavit aplicables en recursos humanos.

Responsabilidades

• Asegurar productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas.
• Planificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura y tiempos de traslado.
• Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer ajustes basados en datos.
• Monitorear visitas, geolocalización y desviaciones de ejecución.
• Construir y mantener tableros de indicadores de itinerario y productividad.
• Detectar causas raíz de desviaciones y presentar recomendaciones al Jefe de Ventas.

Conocimientos

Instructor de ventas

Manejo de auto estándar

Educación

Licenciatura en Administración, Gestión administrativa o Ingeniería

Descripción del empleo

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO BÁSICOS COMO INSTRUCTOR / COORDINADOR DE VENTAS!PerfilLicenciatura en Administración, Gestion administrativa o Ingenieria.3 años de experiencia como instructor, en ventasManejar automóvil estándar y licencia tipo “A”Disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporalesConocimientos en LFT, Ley del seguro social, ley del Infonavit aplicables en recursos humanosObjetivo del puestoAsegurar la productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas mediante la planificación y optimización de itinerarios, el análisis de la ejecución en campo y el desarrollo de capacidades de los agentes de venta. El puesto transforma información operativa en acciones concretas, reduce tiempos improductivos y acelera la curva de aprendizaje, sin sustituir la responsabilidad de los Supervisores de Ventas sobre la conducción diaria de sus agentes y el resultado de ventas.FUNCIONES:Productividad y optimización de rutasPlanificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención.Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos.Monitorear cumplimiento de visitas, alertas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución.Corregir o gestionar la corrección de geolocalizaciones de clientes y parámetros operativos del sistema.Medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad.Analítica, seguimiento y mejora continuaConstruir y mantener tableros de indicadores de itinerario, productividad, cumplimiento, alertas y evolución de acciones.Detectar causas raíz de desviaciones recurrentes y presentar recomendaciones al Jefe de Ventas y Supervisores.Documentar planes de acción con responsable, fecha compromiso, evidencia y resultado esperado.Dar seguimiento a las acciones acordadas y escalar desviaciones que requieran decisión de la jefatura.Participar en revisiones periódicas de procesos de venta y proponer mejoras estandarizables para todas las rutas.Desarrollo de agentes y transferencia de capacidadesAsegurar el onboarding comercial de cada agente de nuevo ingreso con contenidos, prácticas y evaluaciones definidas.Coordinar con Ventas, Recursos Humanos, Capacitación y áreas operativas el calendario y recursos del proceso de integración.Impartir o facilitar módulos de capacitación y reinducción comercial con apego al plan aprobado.Realizar acompañamientos de campo con propósito de diagnóstico, retroalimentación y transferencia de habilidades.Registrar avances individuales en el Kardex de onboarding y evidenciar el nivel de dominio alcanzado.Identificar necesidades de capacitación y contribuir al plan anual de desarrollo del área de ventas.OfrecemosSueldo competitivoFondo de ahorro + caja de ahorroVales de despensaIMSS + seguro de vidaVacaciones conforme a la ley¡Y muchos beneficios más!Si cumples con el perfil y estás listo(a) para asumir nuevos retos, ¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!