INSTRUCTOR(A) DE MANEJO

BEPENSA, S.A. de C.V; Cancún; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector bebidas busca un(a) Instructor(a) de Manejo en Cancún. Requiere licenciatura en Ingeniería Industrial-Administrativa o afín, y mínimo 2 años de experiencia en capacitación de choferes. El candidato debe dominar el manejo de vehículos, tener conocimientos de mecánica y estadística, y ser familiar con las normas de tránsito. Se ofrece horario flexible y la posibilidad de viajar. Se promueve la igualdad laboral y no discriminación en el proceso de selección.

Formación

• Título y cédula indispensables.
• Mínima de 2 años como Instructor de Manejo o Capacitación de Choferes.

Conocimientos

Manejo de vehículos

Conocimientos de mecánica de gasolina y diésel

Estadística

Conocimiento en el reglamento de Tránsito y Seguridad Vial

Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint)

Inglés

Manejo de motocicleta

Manejo de automóvil

Manejo de camioneta

Manejo de camiones

Educación

Licenciatura/Ingeniería Industrial-Administrativa

Descripción del empleo

Quintana Roo
req29679

División Bebidas

Estamos en búsqueda de un(a):

Instructor(a) de Manejo

Estudios:

Licenciatura/Ingeniería Industrial-Administrativa o afín (Título y Cédula Indispensable)

Experiencia:

Mínima de 2 años en puestos como Instructor de Manejo y/o Capacitación de Choferes.

Conocimientos:

Manejo de vehículos, Conocimientos de mecánica de gasolina y diésel, Estadística, Conocimiento en el reglamento de Tránsito y Seguridad Vial, Normas Oficiales Mexicanas (STPS, ISO 39001, ISO 14001, ISO 45001, y OHSAS). Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) e Inglés. Manejo de motocicleta, automóvil, camioneta y camiones.

Disponibilidad para:

• Horario Flexible.
• Viajar.

Avisos Importantes:

Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.

Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones p