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Una empresa del sector tecnológico en San Luis Potosí busca un responsable de mantenimiento de sistemas eléctricos-electrónicos. El candidato ideal participará en el monitoreo del sistema de control de segundo nivel y en el análisis de causa raíz para asegurar la mejora continua. Es necesario contar con experiencia en el uso de software Odyssey y mantener relaciones de trabajo positivas con todo el personal. Se espera un alto estándar de cumplimiento en los procedimientos de la empresa.
Asegurar excelencia en los niveles de servicio al cliente y cumple con las expectativas de los clientes internos y externos.
Administrar el área, los procesos y los indicadores orientados a la mejora continua para ayudar al cumplimiento y mejorar el desempeño de las actividades del departamento.
Seguimiento a la implementación de TPM.
Participar en los procesos de análisis de causa raíz y equipo de solución de problemas (por ejemplo, informes 8D, reuniones departamentales, etc.).
Asegurar que todos los dispositivos de seguridad estén instalados y en uso.
Utilizar el EPP acorde con su puesto de trabajo.
Mantener altos estándares de mantenimiento en toda la planta.
Mantiene relaciones de trabajo positivas con todos los niveles de la organización.
Cumple con todos los procedimientos y políticas de la empresa (p. Ej., Políticas manuales de calidad, manual del empleado, procedimientos, etc.).
Asegurar excelencia en los niveles de servicio al cliente y cumple con las expectativas de los clientes internos y externos.
Mantener los sistemas de mantenimiento utilizando el software Odyssey.
Participar en las actividades de la planta para obtener la certificación del sistema de calidad y auditorias de cliente.
Seguir el programa de mantenimiento predictivo y preventivo de la planta, relacionado con el control eléctrico - electrónico de la planta.
Asegura que todos los dispositivos de seguridad estén instalados y en uso, y verifique el uso individual de equipo de protección personal (PPE) por el personal a su cargo.
Cumplimiento al plan de capacitación personal y de sus colaboradores y entregar evidencia (listas de asistencia) al área de Recursos Humanos.