HUMAN RESOURCES MANAGER

OP Mobility; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en movilidad busca un Coordinador de Recursos Humanos para implementar estrategias efectivas y cumplir con regulaciones laborales. El candidato ideal debe tener conocimientos en legislación laboral y experiencia en desarrollo de talento. Se requiere un enfoque en resultados y habilidades de liderazgo, así como un nivel avanzado de inglés. Esta posición se basa en Puebla, México.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Maestría deseable.
• Conocimientos en IATF 16949 e ISO 9001, 14001, 45001, 50001.

Responsabilidades

• Coordinar actividades de Recursos Humanos dentro de planta.
• Desarrollar e implementar tácticas de trabajo de RRHH.
• Asegurar total cumplimiento legal de trabajos.

Conocimientos

Conocimientos en Ley Federal del Trabajo

Habilidades de liderazgo

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Nivel avanzado de inglés

Educación

Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología o afín

Descripción del empleo

¿Ansioso de retos? Únase a un grupo con la innovación en su corazón y contribuya a la revolución del automóvil.

OPmobility es proveedor líder mundial de soluciones innovadoras para una única, segura y más sostenible experiencia de movilidad. La innovación es el impulsor desde su creación, el Grupo desarrolla y produce sistemas exteriores inteligentes, personaliza módulos complejos, sistemas de iluminación, sistemas de energía limpia y soluciones de electrificación para todos los fabricantes. Con 11,4 billones de € de ingresos en 2023 y una red global de 152 plantas y 40 centros de I+D, OPmobility confía en sus 40.500 empleados para alcanzar los retos de la transformación de la movilidad.

La división de OPmobility de Modules desarrolla, monta y entrega complejos, módulos just-in-sequence para producción masiva. Líder mundial, HBPO, ahora 100% OPmobility, está especializado en módulos altamente integrados, incluyendo módulos frontales y de cabina, consolas centrales y módulos de radiador. A través de nuevas arquitecturas BEVs, desarrolla constantemente nuevos módulos con soluciones personaliza

¿Nuestra ambición? Proporcionar a los fabricantes de automóviles equipos y soluciones de vanguardia para desarrollar el coche limpio y conectado del futuro.

• Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Psicología o afín (maestría deseable).
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, Prestaciones y Compensaciones, Administración de talento, habilidades de liderazgo, diálogo y negociación, comunicación efectiva, orientación a resultados, IATF 16949 e ISO 9001, 14001, 45001, 50001, Requerimientos de los clientes automotrices, Pensamiento basado en riesgos.
• Nivel avanzado de inglés.
• Coordinar actividades de Recursos Humanos dentro de planta para todos los empleados.
• Desarrollar e implementar tácticas de trabajo de RRHH para cumplir con el acuerdo de objetivos y el despliegue de políticas en: Seguridad, salud y Medio ambiente. Desarrollo, educación y capacitación de empleados. Prestaciones, compensaciones y relaciones laborales.
• Desarrollar y mantener la estrategia de estructura de trabajo basada en los requerimientos de trabajo y las descripciones de puesto de todas las posiciones de acuerdo con el Head Count Forecast.
• Asegurar la aprobación y notificación de cambios organizacionales como: Transferencias (departamento, administración, centro de costos, etc). Contrataciones y Terminaciones. Modificación de salarios y bonos. Y asegurar que los pagos sean hechos apropiadamente.
• Verificar facturación exacta de MSO. Enviar reportes mensuales a mandos RRHH- (Segundo de cada mes).
• Conducirse con apego a las políticas y procedimientos de Recursos Humanos dentro de la planta.
• Asegurar total cumplimiento legal (leyes y regulaciones laborales, de salud, seguridad y medio ambiente).
• Apoyar al Gerente de Planta y Gerentes de departamento en determinar requerimientos de personal presentes y futuros.
• Dirigir el proceso de contratación y coordinar las siguientes actividades de personal:
• Mantener matriz de reclutamiento OPmobility.
• Asegurar planeación, monitoreo y evaluación del resultado del trabajo de los colaboradores.
• Coordinar el desarrollo, programación y administración del programa de entrenamiento específico para operadores junto con los supervisores de producción.
• Entrenar al personal en las nuevas políticas y procedimientos. También es responsable del entrenamiento del equipo de líderes de la planta.
• Administrar el plan de compensaciones y prestaciones.
• Planear y coordinar actividades o eventos de motivación y de mejora de las relaciones laborales.
• Mantener actualización de nuevas leyes de trabajo. Actualizar políticas y procedimientos para implementar cambios. Recomendar cambios y/o mejoras para la administración del corporativo.
• Coordinar asambleas con empleados, y actividades de mejora continua.
• Organizar y asegurar la ejecución constante del programa de asistencia de los empleados, específicamente incluyendo la estructura del programa, asistencia perfecta en acuerdos y políticas y la revisión continua para asegurar que sea un sistema viable y efectivo.

Como empresa responsable, OPmobility presta especial atención a la diversidad y la igualdad dentro de sus equipos y el Grupo se compromete a tratar todas las solicitudes de empleo por igual.