Human Resources Business Partner

Confidential; Estado de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consumo masivo busca incorporar a su equipo un Human Resources Business Partner en Ciudad de México. El rol implica gestionar procesos de recursos humanos, colaboración con líderes y asegurar la correcta aplicación de políticas. Se requieren 4 años de experiencia en RRHH, conocimientos en legislación laboral mexicana y Excel, además de inglés intermedio/avanzado. Se valorará fuerte capacidad analítica y vocación de servicio.

Formación

• 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferiblemente en compañías dinámicas.
• Sólidos conocimientos en procesos de RRHH y legislación laboral mexicana.
• Capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno ágil.

Responsabilidades

• Asegurar la aplicación de políticas y procedimientos corporativos.
• Coordinar procesos de desempeño, revisión salarial y planes de desarrollo.
• Monitorear indicadores de gestión de RRHH.

Conocimientos

Manejo avanzado de Excel

Inglés intermedio/avanzado

Capacidad analítica

Orientación al detalle

Vocación de servicio

Colaboración en equipo

Vocación de servicio

Descripción del empleo

Empresa de consumo masivo busca incorporar a su equipo un / a Human Resources Business Partner , con base en Ciudad de México, para acompañar el crecimiento del negocio y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos.

El rol brindará soporte integral en temas de administración de personal y de la oficina, gestión del talento, clima y cultura, trabajando en estrecha colaboración con los líderes.

Principales responsabilidades

Procesos y Políticas

• Asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos corporativos, adaptándolos a las necesidades locales.
• Participar en la ejecución de nuevos proyectos, herramientas y prácticas de gestión de personas.
• Coordinación de la oficina, asegurando su buen funcionamiento y mantenimiento.

Gestión del Talento

• Acompañar los procesos de desempeño, revisión salarial, feedback y planes de desarrollo.
• Colaborar en los programas de movilidad interna y crecimiento profesional.
• Coordinar con el equipo de Atracción de Talento los procesos de búsqueda y selección para roles locales y regionales.
• Administrar procesos de ingreso, egreso y novedades de nómina, asegurando una operación fluida y en cumplimiento de la legislación laboral.
• Monitorear y reportar indicadores de gestión de RRHH que sirvan de base para la toma de decisiones.
• Mantener actualizada la estructura organizacional y el control presupuestario del área.

Clima y Cultura

• Apoyar la implementación de iniciativas de engagement y medición de clima laboral.
• Participar en el diseño y ejecución de actividades que fortalezcan la cultura interna. Colaborar en la organización de eventos y celebraciones internas.

Requisitos

• Experiencia de 4 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente en compañías con entornos dinámicos.
• Conocimiento sólido de procesos de RRHH y legislación laboral mexicana.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas de gestión de datos.
• Inglés intermedio / avanzado.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y vocación de servicio.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa, en un entorno ágil y en constante cambio.
• Disponibilidad para trabajar de forma presencial al menos tres veces por semana en la oficina (CDMX).

Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, acompañando a las personas y a los equipos en su desarrollo, esperamos tu postulación.