Hr Support Sr. Agent

Didi Global; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de movilidad tecnológica en Veracruz busca un HR Support Sr. Para impulsar iniciativas de RRHH, gestionar políticas y resolver problemas en relaciones laborales. Se valora experiencia en gestión de terminaciones y requisitos legales, aunque no se requiere título universitario. El rol incluye colaborar con el equipo de expatriados y administrar el ciclo de vida del empleado desde el reclutamiento hasta la nómina.

Formación

• Experiencia en relaciones laborales es fundamental.
• Conocimientos en gestión de terminaciones y trámites de RRHH son necesarios.
• Conocimiento de requisitos legales es deseable.

Responsabilidades

• Impulsar iniciativas y proyectos de RRHH.
• Reforzar políticas y prácticas para resolver problemas.
• Gestionar casos complejos de relaciones con empleados.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Ejecutar terminaciones y trámites generales de RRHH

Requisitos legales relacionados con la gestión diaria

Derecho del seguro social

Derecho laboral básico

Educación

Título universitario no es requerido

Descripción del empleo

Company Overview

DiDi Global Inc. es la plataforma tecnológica de movilidad líder en el mundo.

Ofrece una amplia gama de servicios basados en aplicaciones en mercados como los de Asia-Pacífico, América Latina y África, entre los que se incluyen el transporte público, el taxi, el chófer y otras formas de movilidad compartida, así como soluciones para automóviles, reparto de comida, transporte intraurbano y servicios financieros.

Team Overview

Nuestra empresa está creciendo rápidamente y busca ocupar el puesto de HR Support Sr.

Role Responsibilities

• Impulsar iniciativas y proyectos de RRHH
• Reforzar políticas y prácticas: escalar y ayudar a resolver problemas de inmediato
• Gestión de casos de relaciones con los empleados: apoyar al socio comercial senior de recursos humanos y trabajar con el equipo regional de ER en el proceso y las decisiones relacionadas con casos complejos con riesgos financieros o legales, despidos, quejas, medidas disciplinarias
• Reubicación y transferencia: colaborar estrechamente con el equipo de administración de expatriados en movilidad internacional
• Administre todos los pasos del "Ciclo de vida del empleado", desde el reclutamiento hasta el procesamiento de datos de nómina y beneficios.

Role Qualifications

• Relaciones Laborales
• Ejecutar terminaciones y trámites generales de RRHH (gafetes, tarjetas de débito, Seguro Médico, cupones de despensa)
• Requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados
• Derecho del seguro social y derecho laboral básico
• Título universitario no es requerido

EEO Statement

Creemos en la diversidad y la inclusión: la diversidad es uno de nuestros mayores puntos fuertes. Nuestras diferencias son lo que nos hace distintos. Nos respetamos mutuamente y creemos en la igualdad de oportunidades para todos. Estamos comprometidos con la creación de equipos inclusivos y diversos, y un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso, porque así es como creamos mejores productos y servicios, tomamos mejores decisiones y servimos mejor a las comunidades de las que formamos parte.