HR Supervisor

North American Production Sharing de México, S.A. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en gestión de operaciones en México busca un responsable de coordinar el departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y la efectiva gestión de conflictos. Se requiere experiencia en la industria manufacturera y habilidades avanzadas en Excel. La posición es 100% presencial en Tijuana, B.C. Ofrecemos un salario competitivo y un entorno ágil y dinámico.

Servicios

Salario competitivo

Aprendizaje constante

Ambiente ágil y dinámico

Formación

• 3+ años de experiencia en puesto similar, preferentemente en industria manufacturera.
• Uso de Excel avanzado.
• Disponible para trabajar 100% presencial.

Responsabilidades

• Coordinar la operación del departamento y cumplimiento de políticas internas.
• Realizar seguimiento a métricos del departamento.
• Gestión de temas laborales y actualización de políticas.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Negociación

Resolución de conflictos

Excel avanzado

Educación

Administración de Empresas

Relaciones Laborales

Ingeniería Industrial

Psicología

Herramientas

Sistema TRESS

Descripción del empleo

NAPS es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en México, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes ramos industriales, de servicios y tecnología.

Horario 4:00 pm a 1:00 am

Ofrecemos:

• Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
• Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.
• Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced)
• Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
• Salario competitivo.

Objetivo

Responsable de coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.

Responsabilidades

• Seguimiento de los métricos del departamento.
• Seguimiento al cumplimiento de los sistemas y procesos de operación del departamento.
• Coordinación con el área legal NAPS para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
• Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas.
• Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
• Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.
• Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.
• Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.
• Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
• Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
• Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros.
• Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.
• Responsable del seguimiento a la Aseguranza Médica de los empleados.
• Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa.

Requisitos

• 3+ años de experiencia en puesto similar, preferentemente en industria manufacturera.
• Carrera profesional en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología o afín.
• Uso de Excel avanzado.
• Uso de Sistema TRESS (preferente).
• Habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos.
• Disponible para trabajar 100% presencial.