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HR Manager: Talent, Payroll & Compliance Leader

RESORTCOM INTERNATIONAL MEXICO, S. DE R.L.

Región Centro

Presencial

MXN 200,000 - 400,000

Jornada completa

Hoy
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Descripción de la vacante

Una empresa líder en la industria hotelera busca un Gerente de Recursos Humanos en Guadalajara, México. El candidato ideal tiene experiencia en gestión de personas y delitos laborales, acompañado por el conocimiento de la normativa mexicana. Este rol es clave para fomentar un ambiente laboral positivo, manejar relaciones con empleados y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales. Se ofrece un salario mensual neto de $40,000 a $50,000 y prestaciones competitivas.

Servicios

Caja de ahorro
Vales de despensa
Bono de asistencia

Formación

  • 5 años de experiencia en Recursos Humanos en una empresa de más de 200 empleados.
  • 3 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.
  • Experiencia en la industria de Call Center o Hospitalidad.

Responsabilidades

  • Desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento.
  • Gestionar relaciones laborales y abordar conflictos.
  • Administrar el procesamiento de nómina de empleados.
  • Administrar programas de compensación y beneficios.

Conocimientos

Bilingüe (Inglés - Español)
Conocimiento de las leyes laborales mexicanas
Habilidades de comunicación verbal sólidas
Habilidades organizativas y de gestión del tiempo
Discreción y confidencialidad

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado

Herramientas

Sistema HRIS
Descripción del empleo
Una empresa líder en la industria hotelera busca un Gerente de Recursos Humanos en Guadalajara, México. El candidato ideal tiene experiencia en gestión de personas y delitos laborales, acompañado por el conocimiento de la normativa mexicana. Este rol es clave para fomentar un ambiente laboral positivo, manejar relaciones con empleados y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales. Se ofrece un salario mensual neto de $40,000 a $50,000 y prestaciones competitivas.
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