HR Generalist (2nd shift)

Amphenol TCS de México, S.A. de C.V.; Mexicali; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional en Baja California busca un encargado de recursos humanos con mínimo 3 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen reclutamiento, seguimiento de rotación y ausentismo, y atención al personal. Es esencial tener licenciatura en administración, psicología o comunicación, así como conocimientos en legislación laboral y programas de motivación. Se requiere manejo de Microsoft Office y el sistema Tress, además de un nivel de inglés del 90%. El trabajo es en turno de 3x4, de 5 pm a 5 am.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en programas de motivación.
• Disponibilidad para trabajar en turno de 3x4, de 5 pm a 5 am.

Responsabilidades

• Asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
• Encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
• Monitoreo y mantenimiento de auditorías.

Conocimientos

Conocimiento en legislación laboral

Métricos de rotación

Experiencia en reclutamiento

Trabajo en equipo

Inglés 90%

Educación

Licenciatura en administración de empresas

Licenciatura en psicología

Licenciatura en comunicación

Herramientas

Paquetería de Microsoft Office

Sistema Tress

Descripción del empleo

DESCRIPCIÓN GENERICA.

Planea y coordina servicios diversos al personal como son el comedor, transporte, distribución de uniformes, y orientación, etc. Organiza eventos deportivos y sociales que la empresa realiza para fomentar la integración del personal. Negocia con proveedores para lograr mejores precios y calidad de los servicios. Reporta al Gerente de Recursos Humanos y al gerente de planta.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

1. Asistencia del proceso de reclutamiento tanto para personal directo e indirecto.
2. Encargado de dar seguimiento a los métricos de rotación y ausentismo.
3. Se encarga del ambiente laboral de la empresa, realizando encuestas a los trabajadores.
4. Atiende y orienta al personal de los frentes de producción, inconformidades del personal, sanciones administrativas y cualquier omisión por incumplimiento de las medidas disciplinarias en base a los reglamentos internos establecidos.
5. Programa la capacitación a cursos de nuevo ingreso, supervisores, ejecutivos y demás colaboradores de la compañía.
6. Lleva el programa de eventos para los empleados.
7. Realiza en forma conjunta con Gerencia el número de la plantilla de personal, en base a lo requerido por las necesidades operativas y administrativas.
8. Asistencia diaria a piso de producción y Gembas.
9. Monitoreo y mantenimiento de auditorias.
10. Manejo de los diferentes servicios otorgados a los empleados: transporte, gastos médicos mayores, servicio de comedor, limpieza.
11. Responsable del sistema de código de ética (EICC).

PERFIL DEL PUESTO

• Licenciatura en administración de empresas, psicología, o comunicación.
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en reclutamiento.
• Conocimiento en legislación laboral.
• Conocimiento en métricos de rotación y ausentismo.
• Experiencia en programas de motivación.
• Experiencia en paquetería de Microsoft Office.
• Dominio del sistema Tress.
• Habilidad de trabajo en equipo.
• Inglés 90%.
• Disponibilidad para trabajar en turno de 3x4, de 5 pm a 5 am, lunes a jueves.