HR Coordinator BO

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Nuevo León; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional del sector de construcción busca un Coordinador de HR en Nuevo León. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo de cultura organizacional, así como en procesos de reclutamiento, gestión del personal e implementación de planes de capacitación. Se ofrece un salario competitivo de $45,000 a $55,000 MXN brutos y prestaciones superiores. Es importante la disponibilidad para trabajar 2 sábados al mes, medio día.

Servicios

Prestaciones superiores de ley

Ambiente dinámico

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como Coordinador de HR o similares.
• Fuerte capacidad de resolución de problemas y negociación.
• Experiencia en gestión de personal y cumplimiento normativo.

Responsabilidades

• Liderar la cultura organizacional promoviendo la integración.
• Coordinar procesos de reclutamiento de manera asertiva.
• Diseñar planes de capacitación y presentar presupuestos.
• Gestionar la relación con el sindicato y negociar.
• Asegurar entrega oportuna de métricas de RH.

Conocimientos

Sentido de urgencia

Comunicación asertiva

Liderazgo cercano

Proactividad

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Descripción del empleo

• 5 años mínimo como Coordinador de HR
• Experiencia como coordinador o supervisor de HR

Sobre nuestro cliente

Empresa nacional del sector de construcción

Descripción

Principales responsabilidades

• Liderar y fortalecer la cultura organizacional, promoviendo la integración y comunicación entre áreas.
• Coordinar y mejorar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos y metalmecánicos, asegurando contrataciones asertivas.
• Diseñar e implementar planes de capacitación desde cero, incluyendo levantamiento y presentación de presupuestos a Dirección.
• Coordinar con producción y programación la correcta planeación de recursos, materiales y entregables.
• Asegurar la entrega oportuna de reportes, indicadores y métricas de RH.
• Dar seguimiento al cumplimiento normativo, incluyendo Seguridad e Higiene y ISO 9000.
• Gestionar la relación con el sindicato, incluyendo negociaciones y administración laboral.
• Supervisar procesos de altas, bajas y administración de personal, asegurando apego a políticas internas.
• Definir, comunicar y difundir políticas internas a las distintas áreas.
• Anticipar riesgos y resolver situaciones laborales de manera preventiva y efectiva.

Perfil buscado

• Alto sentido de urgencia y orientación a resultados
• Comunicación asertiva y capacidad de negociación
• Liderazgo cercano y capacidad de influencia
• Proactividad y enfoque en la solución de problemas
• Capacidad para anticiparse a riesgos y manejar múltiples frentes
• Trabajo en equipo e integración con áreas operativas y administrativas
• Tolerancia a la presión y manejo de entornos dinámicos
• Actitud resolutiva y enfoque en la ejecución
• Adaptabilidad y apertura al cambio
• Gusto por los retos operativos y de campo

Qué Ofrecemos

Sueldo: $45,000 - $55,000 MXN Brutos + Prestaciones superiores de ley

Disponibilidad abierta para trabajar 2 sábados al mes, medio día

Ubicación: Salinas Victoria, MTY - N.L