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Amedirh Talento; Xico; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Veracruz busca un 'LIDER DE TALENTO HUMANO' para alinear procesos con la casa matriz y gestionar un equipo competente y motivado. Se requiere una licenciatura en Administración o Psicología y mínimo 5 años de experiencia en empresas pequeñas o medianas. Las funciones incluyen gestión de desarrollo, reclutamiento y fortalecimiento de la marca empleador.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia coordinando y ejecutando procesos de GH en empresas pequeñas o medianas.

Responsabilidades

• Alineación con casa matriz y garantizando un equipo competente.
• Gestión de desarrollo y ejecución de itinerarios.
• Publicación de ofertas laborales y reclutamiento.

Conocimientos

Coordinación de procesos de GH

Análisis de compensación

Fortalecimiento de marca empleador

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología o afín

Descripción del empleo

Descripción empresa

En AMEDIRH compartimos el TALENTO de las personas de acuerdo con sus conocimientos, experiencias y competencias que realzan el valor de la cultura de nuestros socios con comportamientos y actitudes que los diferencian del mercado laboral.

Misión del cargo

Alineación con casa matriz, garantizando un equipo humano competente, motivado y comprometido

Funciones del cargo

Empresa socia de Amedirh solicita "LIDER DE TALENTO HUMANO"

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia coordinando y / o ejecutando procesos de GH en empresas pequeñas o medianas.

Actividades

• Business Plan
• Alineación con indicadores de negocio
• Gestión de desarrollo y ejecución de itinerarios
• Fortalecimiento marca empleador (asistencia eventos de RRHH, participación en foros, identificación de buenas prácticas, etc.).
• Análisis compensación (competitividad y equidad) - seguimiento ingresos.
• Responsable local de comunicación interna.
• Alineación políticas y procesos - integración cultural (GH).
• Seguimiento y análisis indicadores de gestión (rotación, tiempos de selección, efectividad entrenamiento).
• Entendimiento legislación e implementación normativa.
• Onboarding (coordinación, acompañamiento, inducción corporativa, seguimiento plan de entrenamiento).
• Publicación de ofertas laborales y reclutamiento.
• Acompañamiento proceso de contratación (solicitud de documentos, revisión de estos, confirmación fecha de ingreso, etc.).
• Seguimiento novedades de nómina para poder dar respuesta a trabajadores (vacaciones, prestamos, ausentismos, incentivos, etc.).
• Atención al personal (dudas pólizas de salud, beneficios, pagos, etc.).

Condiciones oferta

Sueldo neto mensual :