Hr Business Partner

Grupo Grisi; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un HR Business Partner para ser aliado estratégico de los líderes de negocio. La misión incluye impulsar la cultura organizacional y asegurar una experiencia integral en la gestión del talento. Con al menos 5 años de experiencia en roles similares y un sólido conocimiento de legislación laboral, este profesional será clave en la gestión del cambio durante un importante traslado de operaciones. Queremos conocerte si te apasiona conectar con la gente y generar impacto.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años como HRBP, preferentemente en áreas de operación.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de RH.
• Deseable experiencia en estrategias de cambios organizacionales.

Responsabilidades

• Ser el primer punto de contacto para líderes y colaboradores en Recursos Humanos.
• Gestionar los asuntos de relaciones laborales y la relación con el sindicato.
• Liderar proyectos de gestión de cambio durante la mudanza a un nuevo centro de distribución.

Conocimientos

Alta habilidad de comunicación

Capacidad de análisis

Gestión de relaciones laborales

Educación

Licenciatura en Administración o afín

Descripción del empleo

¡En Grisi, estamos buscando a nuestro HRBP - Operaciones !

Propósito de la posición

Buscamos un HR Business Partner que sea el aliado estratégico de nuestros líderes de negocio, que impulse la cultura organizacional y asegure una experiencia integral en cada etapa del ciclo de vida del talento. Tu misión será convertirte en agente de cambio y facilitador para nuestros colaboradores, posicionando a Recursos Humanos como un socio clave para el crecimiento de la organización.

Lo que harás:

• Ser el primer punto de contacto para líderes y colaboradores en la gestión y soluciones de Recursos Humanos.
• Colaborar de manera cercana con las distintas áreas de Recursos Humanos con el fin de garantizar el servicio y el despliegue de las estrategias de talento de la organización.
• Acompañar y fungir como coach, asesor y socio estratégico de los líderes de Supply Chain.
• Gestionar los asuntos de relaciones laborales y la relación con el sindicato.
• Impulsar iniciativas de cultura, comunicación y compromiso que fortalezcan la identidad organizacional y la experiencia de los colaboradores.
• Liderar proyectos de gestión de cambio (esta posición, en conjunto con la Dirección de Recursos Humanos, será responsable de liderar la estrategia de cambio organizacional durante la mudanza a un nuevo centro de distribución).

Lo que buscamos en ti:

• Licenciatura en Administración o afín con Título.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP, preferentemente en áreas de operación (S&OP, Manufactura, Logística y Distribución).
• Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de RH.
• Alta habilidad de comunicación en todos los niveles de la organización.
• Alta capacidad de análisis y gestión de proyectos.
• Experiencia en la gestión de relaciones sindicales y laborales.
• Deseable haber tenido experiencias en estrategias de cambios organizacionales (mudanza de centros de trabajo).

Si eres una persona apasionada por conectar con la gente, generar impacto y ser un socio clave en el crecimiento del negocio, ¡queremos conocerte!