Gestor de Cobranza de Créditos Nómina

Aprecia Financiera

Colima

Presencial

MXN 167.000 - 246.000

Jornada completa

Hace 9 días
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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo
Bono por resultados
Prestaciones superiores a la ley
Seguro de gastos médicos mayores
Seguro de vida
Desarrollo profesional
Herramientas y viáticos
Auto empresarial
Laptop
Celular

Descripción de la vacante

Financiera Aprecia busca un Coordinador de Cobranza para Colima. Responsable de cobranza ordinaria e individual, gestión de convenios y detección de riesgo de mora, con enfoque en créditos vía nómina.

Requisitos: Licenciatura en Derecho y 2 años de experiencia. Se valoran conocimientos en juicios mercantiles y manejo de cartera morosa. Ofrecemos salario competitivo y oportunidades de desarrollo.

Formación

  • Licenciatura en Derecho indispensable.
  • Mínimo 2 años de experiencia en cobranza de productos financieros, preferentemente créditos vía nómina.
  • Conocimiento de Derecho Civil y Administrativo.
  • Manejo de cartera morosa.
  • Juicios mercantiles y ejecución de gestiones de cobranza.

Responsabilidades

  • Cobranza Ordinaria e Individual de créditos.
  • Gestión de convenios de pago.
  • Detección de riesgo de incumplimiento de pago.
  • Registro de gestiones y acuerdos de pago.
  • Ejecutar diligencias de cobranza de bajas recientes.
  • Colaborar para mantener alta recuperación de cartera.

Conocimientos

Gestión de cobranza
Derecho Civil y Administrativo
Manejo de cartera morosa
Juicios mercantiles
Conducción de auto

Educación

Licenciatura en Derecho

Herramientas

Auto Estándar

Descripción del empleo

Financiera Aprecia busca un Coordinador de Cobranza para Colima. Responsable de cobranza ordinaria e individual, gestión de convenios y detección de riesgo de mora, con enfoque en créditos vía nómina.

Requisitos: Licenciatura en Derecho y 2 años de experiencia. Se valoran conocimientos en juicios mercantiles y manejo de cartera morosa. Ofrecemos salario competitivo y oportunidades de desarrollo.

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