Gerente Proyecto Desarrollo Nuevos Negocios

Jose Cuervo; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional de bebidas busca un Gerente JR DO Change Management en Xico, Veracruz. El candidato ideal tendrá experiencia en Recursos Humanos con un enfoque en programas de Talento Joven, metodologías de Change Management y manejo de datos. Se requiere una licenciatura en áreas afines y un nivel avanzado de inglés. Esta es una gran oportunidad para quienes desean impactar positivamente en la experiencia de los empleados y contribuir al desarrollo interno de la empresa.

Formación

• Mínimo de 4 a 6 años en roles de HRBP o supervisión de área de DO.
• Experiencia en Análisis de KPI.
• Conocimiento en metodologías de Change Management.

Responsabilidades

• Desarrollo de programas integrales de Talento Joven.
• Implementación de estrategias de Employee Experience.
• Desarrollo de modelos de competencias para diferentes áreas.

Conocimientos

Análisis de datos e información

Manejo de bases de datos

Optimización de procesos

Conocimiento de plataformas de Recursos Humanos

Manejo de Excel avanzado

Idioma: Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Psicología

Recursos Humanos

Herramientas

Success Factors

Workday

SAP

Descripción del empleo

Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo.

Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.

Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos.

Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como Gerente JR DO Change Management.

¿Desarrollo de programas integrales e interconectados de Talento Joven (becarios crecimiento hacia trainees; JCF hacia contratación interna, trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc) Diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de Talento Joven.

Entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel México para desarrollar lo relacionado a EXPLOYEE EXPERIENCE (on boarding, seguimiento

• días y entrevistas de salida); así como CANDIDATE EXPERIENCE en la plataforma de Qualtrics Posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias Análisis de los insumos de Talent Review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno.

Además de promover la visibilidad a nivel Global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno Conectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; Participar en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de change Management de Cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio Licenciatura en Administración de Empresas, Ing.

Industrial, Psicología, Recursos Humanos o a fines Mínimo de 4 a 6 años en roles de HRBP, Supervisión de área de DO o a fines Análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data Análisis de KPI, optimización de procesos Conocimiento de plataformas de Recursos Humanos como Success Factors, Workday o a fines Idioma : nivel de Inglés avanzado Manejo de Excel avanzado Deseable conocimiento en SAP No pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de Jose Cuervo!