Gerente Nacional de Recursos Humanos

El rey del Tornillo; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector ferretero busca un Gerente Nacional de Recursos Humanos para dirigir la estrategia de gestión del talento humano. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo en Recursos Humanos, habilidades de negociación, y deberá estar disponible para viajar. Se espera que implemente políticas y programas que fortalezcan el desarrollo organizacional y la cultura corporativa.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos.
• Disponibilidad de viajar.

Responsabilidades

• Diseño y Ejecución de Estrategias de Recursos Humanos.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
• Gestión del Talento.
• Desarrollo de Cultura Organizacional, clima laboral y comunicación interna.
• Cumplimiento de Normativas Laborales.
• Gestión de la Compensación y Beneficios.

Conocimientos

Liderazgo

Escucha Activa y Empatía

Comunicación Efectiva

Negociación y Resolución de Conflictos

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Ética profesional y confidencialidad

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo afín

Herramientas

Gestión de Software de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Empresa líder en sector ferretero de productos de fijación y sujeción con 28 años de antigüedad. Con presencia en diferentes estados de la republica, estamos buscando a un Gerente Nacional de Recursos Humanos.

Objetivo: Dirigir la estrategia nacional de gestión del talento humano, asegurando la implementación eficaz de políticas, programas y procesos que fortalezcan el desarrollo organizacional, el cumplimiento legal y la cultura corporativa. Garantizar que los recursos humanos contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la empresa, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento.

Responsabilidades

• Diseño y Ejecución de Estrategias de Recursos Humanos.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
• Gestión del Talento.
• Desarrollo de Cultura Organizacional, clima laboral y comunicación interna.
• Cumplimiento de Normativas Laborales.
• Gestión de la Compensación y Beneficios.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño.
• Innovación en Recursos Humanos.
• Supervisar la administración de nómina.
• Analizar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cobertura de plantilla) y proponer acciones de mejora.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo afín.
• Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos.
• Disponibilidad de viajar.

Conocimientos

• Legislación laboral nacional.
• Compensaciones y beneficios.
• Valoración de puestos.
• Evaluación de desempeño.
• Desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Comunicación interna y cultura corporativa.
• Indicadores de gestión y análisis de datos de RH.

Habilidades

• Liderazgo.
• Escucha Activa y Empatía.
• Comunicación Efectiva.
• Negociación y Resolución de Conflictos.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Ética profesional y confidencialidad.

Habilidades Técnicas

• Gestión de Software de Recursos Humanos.
• Manejo de Indicadores Clave de Recursos Humanos (KPIs).
• Dominio de Normativas Laborales.
• Gestión del Cambio.

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

5 años de experiencia

Edad: entre 35 y 50 años

Disponibilidad de viajar: Sí