Gerente divisional

Salud Digna; Culiacán; On-site; MXN 700,000 - 1,100,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de ley

Beca académica

Seguro de vida

Uniformes gratuitos

Caja de ahorro voluntaria

Descuentos en servicios

Días libres con goce de sueldo

Un par de lentes gratis

Consulta nutricional gratuita

Beneficios en Totalpass

Job summary

Salud Digna busca un Gerente Divisional para liderar la operación de una red multisede, asegurando enlace entre operación y centro de soporte institucional, y generando estrategias para eficiencia, rentabilidad y crecimiento.

El rol implica dirigir a los gerentes de zona, garantizar la calidad de atención al paciente y mantener estándares institucionales, con foco en desarrollo de equipos y mejora continua en todas las clínicas de la división.

Qualifications

• Experiencia en administración de unidad de negocio multisede.
• Manejo de personal y supervisión de sucursales.
• Liderazgo y desarrollo de gerentes de zona.
• Enfoque en eficiencia, rentabilidad y buena imagen institucional.

Responsibilities

• Dirigir a los gerentes de zona asegurando desarrollo de competencias y crecimiento profesional.
• Incrementar la salud financiera de las zonas a cargo mediante análisis de resultados.
• Mantener comunicación constante con gerentes funcionales sobre operación diaria.
• Garantizar atención al paciente conforme a procesos y valores institucionales.
• Identificar buenas prácticas y replicarlas en todas las divisiones.
• Gestionar campañas y proyectos en beneficio de la sociedad acorde a estándares.

Skills

Liderazgo

Gestion de equipos

Analisis financiero

Presupuesto

Supervisión de sucursales

Job description

Gerente Divisional

¡Te estamos buscando para formar parte de nuestro equipo!

¿Tienes experiencia en administración de unidad de negocio multisede, manejo de personal y supervisión del correcto funcionamiento de las sucursales? ¡Tenemos una oportunidad para ti! como Gerente divisional. Objetivo; Asegurar el enlace entre la operación y el centro de soporte institucional generando estrategias que permitan cumplir con los objetivos de eficiencia, rentabilidad, buena imagen y crecimiento de la institución, mediante el liderazgo y desarrollo de los gerentes de zona, salvaguardando la integridad y el trato digno al paciente.

• Dirigir a los gerentes de zona asegurando el desarrollo de las competencias laborales y potencializar su crecimiento profesional para el cumplimiento puntual y exitoso de los objetivos del puesto.
• Asegurar las estrategias que permitan incrementar la salud financiera de las zonas a cargo mediante el análisis del estado de resultados.
• Garantizar la comunicación constante y sinergia con todos los gerentes funcionales sobre cualquier aspecto y necesidad de la operación del día a día en las clínicas de su división.
• Asegurar que la atención a los pacientes sea brindada en estricto apego a los procesos, procedimientos, protocolos y valores institucionales.
• Identificar y compartir las buenas prácticas en las zonas con mejores resultados replicando sus acciones en cada una de las divisiones de la institución.
• Asegurar que las campañas y proyectos de gran impacto con otras instituciones en beneficio para la sociedad se realicen en tiempo y bajo los estándares de calidad institucionales.
• Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
• Verificar si las resguardas registradas en el sistema de los gerentes de zona proceden o no de acuerdo a las clasificaciones establecidas.
• Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.
• Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas, procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean efectivos para lo que fueron diseñados.
• Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.
• Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.
• Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.
• Hacer de la calidad del servicio una de las fortalezas diferenciadoras de Salud Digna para todos y cada uno de nuestros pacientes, asegurando el cumplimiento de los objetivos en los tiempos de atención, espera y entrega de resultados en coordinación con las áreas de operación.
• Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los colaboradores bajo su responsabilidad.
• Ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área, incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.
• Asignar actividades de mayor responsabilidad a los colaboradores del equipo de trabajo que cuenten con la actitud y habilidades necesarias para llevarlas a cabo, que les permitan consolidarse, desarrollarse y ser más eficientes en la operación.
• Gestión de equipos de trabajo.

Asegurar que las metas establecidas para las clínicas a cargo de la división sean de acuerdo a la capacidad óptima.

Última actualización: 06 de Noviembre del 2024

Beneficios

• Prestaciones de ley (IMSS, Fonacot, Infonavit, aguinaldo y vacaciones).
• Beca académica del 30% a partir del primer año laboral.
• Seguro de vida.
• Uniformes gratuitos.
• Caja de ahorro voluntaria.
• 50% de descuento en todos los servicios para ti y ocho personas que desee registrar.
• Días libres con goce de sueldo.
• Un par de lentes gratis al año.
• Consulta nutricional gratuita.
• Beneficios en Totalpass