Gerente de Ventas Autos Nuevos

Grupo Witt; Guanajuato; On-site; MXN 725,000 - 1,116,000; Full time

Job summary

Grupo Witt busca dos Gerentes de Ventas de Autos Nuevos para liderar operaciones estratégicas en Nissan Polanco y Nissan Nuevo Polanco. Buscamos perfiles que unan liderazgo, analítica de ventas y ejecución en piso para convertir oportunidades en ventas y formar equipos de alto rendimiento.

El reto es construir una fuerza de ventas estable, proactiva y productiva, con coaching diario y objetivos claros para alcanzar 60–80 unidades mensuales. Liderazgo firme y enfoque en resultados son esenciales.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en ventas automotrices, ideal en marcas de alto volumen.
• Experiencia comprobable como Gerente de Ventas / Gerente Comercial de Autos Nuevos.
• Capacidad para llevar operaciones a 60–80 unidades mensuales.
• Formación y estabilización de equipos comerciales.
• Enfoque 100% comercial: piso, prospección, negociación, seguimiento y cierre.
• Dominio de perfiles financiero, créditos, financieras, bancos, seguros y productos

Responsibilities

• GESTIONAR CARA A CARA: asegurar atención, perfilado y seguimiento de cada cliente; acompañar negociaciones y cierres; detectar pérdidas de operación y actuar; gestionar pruebas de manejo, cotizaciones, financiamentos y seguimientos; lograr conversión cara a cara mínima del 33%.

Skills

Ventas automotrices

+5 años de experiencia

Liderazgo

CRM

Herramientas digitales

Prospección y cierre

Redes sociales (IG, FB, TikTok, WhatsA

Tools

CRM

Job description

BUSCAMOS GERENTES DE VENTAS SENIOR | NISSAN ZONA POLANCO

En Grupo Witt estamos buscando 2 Gerentes de Ventas de Autos Nuevos para liderar dos de nuestras operaciones más estratégicas y retadoras:

Nissan Polanco

Nissan Nuevo Polanco

No buscamos a alguien que únicamente administre una operación.

Buscamos GERENTES COMERCIALES DE PISO, capaces de construir equipos, elevar su productividad y convertir oportunidades en ventas. Líderes que estén cerca del vendedor y del cliente, que perfilen, negocien, destraben operaciones y ayuden a cerrar.

DOS RESPONSABILIDADES SERÁN CLAVE:

1. GESTIONAR CARA A CARA | Meta mínima: 33% de conversión

   Queremos un gerente obsesionado con la conversión.

   • Asegurar que cada cliente que entra al piso sea correctamente atendido, perfilado y trabajado.
   • Acompañar negociaciones y cierres cuando sea necesario.
   • Detectar diariamente dónde se están perdiendo operaciones y actuar.
   • Gestionar pruebas de manejo, cotizaciones, financiamientos y seguimientos.
   • Lograr consistentemente una conversión Cara a Cara mínima del 33%.

   No queremos tráfico sin cierre. Queremos oportunidades convertidas en ventas.

2. GESTIONAR FUERZA DE VENTAS | Equipo estable + motivado + productivo

   El segundo gran reto será construir y desarrollar una fuerza comercial de alto desempeño.

   • Integrar y estabilizar la plantilla de vendedores.
   • Reducir rotación y desarrollar talento.
   • Hacer coaching diario en piso.
   • Establecer objetivos individuales y dar seguimiento puntual a resultados.
   • Identificar rápidamente brechas de productividad y corregirlas.
   • Mantener una fuerza de ventas completa, estable, motivada y productiva.
   • Desarrollar vendedores capaces de prospectar, generar contenido, trabajar bases de datos y cerrar negocio.

¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?

• +5 años de experiencia en la industria automotriz, idealmente en marcas de alto volumen.
• Experiencia comprobable como Gerente de Ventas / Gerente Comercial de Autos Nuevos.
• Capacidad demostrable para llevar operaciones a 60–80 unidades mensuales.
• Experiencia reconstruyendo, formando y estabilizando equipos comerciales.
• ADN 100% comercial: piso, prospección, negociación, seguimiento y cierre.
• Dominio de perfilamiento financiero, créditos, financieras, bancos, seguros y productos adicionales.
• Gestión diaria de KPIs: leads, citas, visitas, pruebas de manejo, cotizaciones, conversión y productividad por vendedor.
• Manejo de CRM y herramientas digitales.
• Dominio de Instagram, Facebook, TikTok y WhatsApp Business para potenciar la prospección y la marca personal de la fuerza de ventas.
• Liderazgo firme, disciplina operativa, energía, iniciativa y muchísima hambre de resultados.

EL RETO

Estas no son posiciones para mantener lo que ya funciona.

Son posiciones para CONSTRUIR, TRANSFORMAR Y HACER CRECER UNA OPERACIÓN.

Necesitamos líderes que puedan entrar, ordenar el proceso comercial, formar equipo, elevar la conversión y llevar la operación consistentemente a 60–80 unidades mensuales.