Gerente de Recursos Humanos Cedis - Grupo Califa

El Califa; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa restaurantera en Ciudad de México busca un/a Gerente de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar el capital humano del almacén, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales, así como de la selección, capacitación y retención del talento. Se requiere título en áreas afines y experiencia mínima de 4 años en recursos humanos. Se ofrecen prestaciones de ley, horarios flexibles y otros beneficios.

Servicios

Prestaciones de ley

Seguro social desde el primer día

Descuentos en marcas del grupo

Convenios con proveedores

Salud visual (2 veces al año sin costo)

Horarios flexibles

Caja de ahorro

Préstamos de caja de ahorro

Aguinaldo

Vacaciones conforme a la LFT

Comida de personal sin costo

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en recursos humanos y almacenes o en puesto similar.
• Conocimientos en gestión de talento y administración de nómina.

Responsabilidades

• Gestionar el capital humano del almacén y asegurar cumplimiento de objetivos.
• Definir y supervisar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Desarrollar estrategias para retener talento y mejorar clima laboral.

Conocimientos

Manejo de indicadores KPIS

Excel avanzado

Educación

Título en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín

Descripción del empleo

Grupo Califa Empresa restaurantera de 30 años de experiencia en el giro de Gourmet por temas de expansión estamos solicitando para pertenecer a nuestra familia.

Objetivo de la posición

Gestionar de manera integral el capital humano del almacén, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales a través de procesos estratégicos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, retención de talento y cumplimiento de la normatividad laboral vigente. Fomentar un entorno laboral seguro, eficiente y productivo para los colaboradores.

Funciones Principales

Atracción y selección de talento

Identificar necesidades de personal de almacén en coordinación con gerencias de almacén, en general del CEDIS; diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas; manejo de indicadores de atracción de talento; contrataciones masivas de todas las posiciones.

Capacitación y desarrollo

Definir las necesidades de capacitación de nivel operativo y administrativo y supervisar el plan de capacitación evaluando efectividad.

Evaluación de desempeño

Comunicar política y lineamientos de proceso de desempeño; seguimiento al proceso de desempeño asegurando la retroalimentación vinculando los resultados con incentivos, promociones o planes de mejora.

Retención de talento

Diseño de estrategias para retener el talento operativo y administrativo; implementar programas de reconocimiento y realizar encuestas de clima laboral proponiendo mejoras basadas en los resultados.

Gestión de relaciones laborales

Coordinar el proceso de contratación asegurando correcta integración de expediente; desarrollo de programas para identificar y mitigar riesgos laborales.

Administración de nómina y beneficios

Coordinar y garantizar en conjunto con el área de nóminas la correcta gestión de nómina, beneficios y prestaciones del personal; administrar en conjunto con supervisores permisos, vacaciones, ausencias, incapacidades, supervisar la correcta aplicación de horas extra, bonos, compensaciones y esquemas de incentivos; analizar y proponer estrategias en el plan de compensación a fin de ser competitivos y aumentar la retención del personal.

Cultura y comunicación organizacional

Fomentar un ambiente laboral armónico mediante programas de bienestar y comunicación efectiva.

Seguridad e higiene

Establecer, implementar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procesos de Seguridad e Higiene.

Estandarización de operaciones y procesos

Planeación estratégica alineada a los objetivos e indicadores de la organización. Agente motivador del departamento de capital humano.

Experiencia y/o requisitos para el puesto

• Título con carrera en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia en recursos humanos y almacenes mayor a 4 años o en puesto similar.
• Manejo de indicadores KPIS.
• Excel avanzado.

Beneficios

• Prestaciones de ley.
• Seguro social desde el primer día.
• Descuentos en marcas del grupo.
• Convenios con proveedores (Cinemex, acuario, etc.).
• Salud visual (2 veces al año sin costo).
• Horarios flexibles.
• Caja de ahorro.
• Préstamos de caja de ahorro.
• Aguinaldo.
• Vacaciones conforme a la LFT.
• Comida de personal sin costo.

Únase a nuestro equipo de brindar experiencias gastronómicas inolvidables a nuestros clientes.

¡Adjunta tu CV actualizado por medio de Whatsapp al 5551955704 con el nombre de Gerente de Recursos Humanos Grupo Califa! (Si no lo envías no se responderá dicho mensaje).

Requerimientos

• Educación mínima: Licenciatura.
• 5 años de experiencia.
• Edad: entre 30 y 40 años.

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.